緊急です！試用期間について教えて下さい。面接、求人票、最初の雇用契約書には試用期間３ヶ月と書かれています。日給制です。３ヵ月後、まだ見極めがつかないので、あと９ヶ月延長をしたいと言われました。
緊急です！
試用期間について教えて下さい。面接、求人票、最初の雇用契約書には試用期間３ヶ月と書かれています。日給制です。３ヵ月後、まだ見極めがつかないので、あと９ヶ月延長をしたいと言われました。
仕事は経理・業務の管理をしていて一応責任者です。遅刻・早退も一度もしていません。自分なりに工夫しながら、たらい回しにされながらも一生懸命仕事を頑張ってきました。面接・求人票では３ヶ月の試用期間後は一年事の更新の嘱託になると言われました。あと半年、つまり試用期間が一年になることになります。時給や交通費が１円、１０円でもアップしないかと交渉しましたが、今の会社の予算では無理と言われ、この条件を断れば期間満了による退職と言われました。引継ぎなし、無視、仕事を教えない、報告連絡相談しても何もアドバイスや指示がありません。管理職の管理不足と責任転嫁ではありませんかと言いましたが、上手いように逃げます。本当は実際の所、財政が苦しいのでこの様な条件を出したに過ぎません。延長期間が長すぎる事を告げたら、あと半年、もしくはあと３ヶ月にも変更はできる。しかし、その試用期間後の雇用は更新できるか、月給制になるか、打ち切られるか未定だと言われました。この会社は半年で６人も辞めてます。恐らくこの同じ手口だと思います。やり方はかなり汚い、法律違反だと連合にも言われました。辞めるのは簡単ですが、まだ３ヶ月しか働いていないので失業保険は出ません。これからはもっとレベルの高い仕事をしてもらうと言われました。因みに私は建前上、管理責任者で、私以外は皆正社員で、月給制で、私が一番安い賃金です。やはり、この時代中々仕事はありません。友人知人も沢山仕事に就けない人、リストラされている人がいます。結局労働者は泣き寝入りするしかないのでしょうか。多分、３ヶ月、半年延長してもこの繰り返しだと思います。だから皆辞めています。いくら汚いやり方でも自分からは辞めないつもりです。あと３ヶ月辛抱して失業保険の受給資格をもらおうかとも思ってます。どなたか、このような場合どうすればいいのか、アドバイスをお願いしたいと思います。訴えても時間とお金がかかります。
緊急です！
試用期間について教えて下さい。面接、求人票、最初の雇用契約書には試用期間３ヶ月と書かれています。日給制です。３ヵ月後、まだ見極めがつかないので、あと９ヶ月延長をしたいと言われました。
仕事は経理・業務の管理をしていて一応責任者です。遅刻・早退も一度もしていません。自分なりに工夫しながら、たらい回しにされながらも一生懸命仕事を頑張ってきました。面接・求人票では３ヶ月の試用期間後は一年事の更新の嘱託になると言われました。あと半年、つまり試用期間が一年になることになります。時給や交通費が１円、１０円でもアップしないかと交渉しましたが、今の会社の予算では無理と言われ、この条件を断れば期間満了による退職と言われました。引継ぎなし、無視、仕事を教えない、報告連絡相談しても何もアドバイスや指示がありません。管理職の管理不足と責任転嫁ではありませんかと言いましたが、上手いように逃げます。本当は実際の所、財政が苦しいのでこの様な条件を出したに過ぎません。延長期間が長すぎる事を告げたら、あと半年、もしくはあと３ヶ月にも変更はできる。しかし、その試用期間後の雇用は更新できるか、月給制になるか、打ち切られるか未定だと言われました。この会社は半年で６人も辞めてます。恐らくこの同じ手口だと思います。やり方はかなり汚い、法律違反だと連合にも言われました。辞めるのは簡単ですが、まだ３ヶ月しか働いていないので失業保険は出ません。これからはもっとレベルの高い仕事をしてもらうと言われました。因みに私は建前上、管理責任者で、私以外は皆正社員で、月給制で、私が一番安い賃金です。やはり、この時代中々仕事はありません。友人知人も沢山仕事に就けない人、リストラされている人がいます。結局労働者は泣き寝入りするしかないのでしょうか。多分、３ヶ月、半年延長してもこの繰り返しだと思います。だから皆辞めています。いくら汚いやり方でも自分からは辞めないつもりです。あと３ヶ月辛抱して失業保険の受給資格をもらおうかとも思ってます。どなたか、このような場合どうすればいいのか、アドバイスをお願いしたいと思います。訴えても時間とお金がかかります。
私も他の方同様、辞めると思います。
根性があるとかないとかと別次元ですね。
従業員との信頼関係を無視する会社に居ても時間の無駄です。
先は期待できません。
私も２社ほどそれに近い会社につかまって、辞めたものですから借金がかさみました。
が、自分に会社を見る目がなく、安易に、採用さえしてもらえれば後は努力でなんとかなる、と考えていたのを改めました。
時勢は時勢ではありますが、最低限の線は自分できちんと引いて、そこからは一歩も引かない、野たれ死にさせられるものなら、してみるがいい！
と神にタンカきったら、しばらくしてきちんとした会社に拾ってもらえました。
精神論で恐縮なのですが、
そういう覚悟も必要かもしれませんね。。。。
採用されてもそのなかでつぶれてしまったり、懲役刑以下の生活ではやはり生きていても意味がありませんから。
上場企業であっても、そういう会社、沢山あるのに驚きました。
世間体では判断できないものだなと。。。。
根性があるとかないとかと別次元ですね。
従業員との信頼関係を無視する会社に居ても時間の無駄です。
先は期待できません。
私も２社ほどそれに近い会社につかまって、辞めたものですから借金がかさみました。
が、自分に会社を見る目がなく、安易に、採用さえしてもらえれば後は努力でなんとかなる、と考えていたのを改めました。
時勢は時勢ではありますが、最低限の線は自分できちんと引いて、そこからは一歩も引かない、野たれ死にさせられるものなら、してみるがいい！
と神にタンカきったら、しばらくしてきちんとした会社に拾ってもらえました。
精神論で恐縮なのですが、
そういう覚悟も必要かもしれませんね。。。。
採用されてもそのなかでつぶれてしまったり、懲役刑以下の生活ではやはり生きていても意味がありませんから。
上場企業であっても、そういう会社、沢山あるのに驚きました。
世間体では判断できないものだなと。。。。
５０歳男性、会社を懲戒免職になりました
たかだか１ヶ月無断欠勤しただけなのにこの度懲戒免職となりました。（気分転換にハワイに行っていただけ）
退職金制度のない会社ですので懲戒免職自体は痛くもかゆくもありません。
もともと早期リタイヤを考えており、単身で貯金が４０００万円あります。
この状況で失業保険はもらえますか？
一応就職活動しないといけないみたいなので、ハローワークで登録、会社面接等は受けます。
ただ、面接で「１ヶ月の無断欠勤をして前職を懲戒免職となりましたが、まったく反省していません。また同じ事をすると思います。」
という考えを伝えますのでどこも採用しないと思いますし。
失業保険の期間が終わったら、年金もらえるまでの期間は物価の安いアジアや日本の田舎で働かずにつつましく生活指定校と思っております。
失業保険はもらえますか？「もらえるものはもらっておきたい」
たかだか１ヶ月無断欠勤しただけなのにこの度懲戒免職となりました。（気分転換にハワイに行っていただけ）
退職金制度のない会社ですので懲戒免職自体は痛くもかゆくもありません。
もともと早期リタイヤを考えており、単身で貯金が４０００万円あります。
この状況で失業保険はもらえますか？
一応就職活動しないといけないみたいなので、ハローワークで登録、会社面接等は受けます。
ただ、面接で「１ヶ月の無断欠勤をして前職を懲戒免職となりましたが、まったく反省していません。また同じ事をすると思います。」
という考えを伝えますのでどこも採用しないと思いますし。
失業保険の期間が終わったら、年金もらえるまでの期間は物価の安いアジアや日本の田舎で働かずにつつましく生活指定校と思っております。
失業保険はもらえますか？「もらえるものはもらっておきたい」
雇用保険（失業保険）に1年以上加入（被保険者期間が1年以上）していれば、受給は可能です。
但し、最初に手当が振込されるまで3ヶ月半～4ヶ月かかります。（懲戒解雇者は自己都合退職者と同じです）
但し、最初に手当が振込されるまで3ヶ月半～4ヶ月かかります。（懲戒解雇者は自己都合退職者と同じです）
自己都合で退職した社員が会社都合に変更して欲しいと申し出てきた
3ヶ月間の試用期間ということを前提に採用した社員が、勤務態度が悪く（ほぼ毎日居眠りをしている）、
入社2ヶ月目にどうするつもりなのか聞いた上、頑張るというので様子を見ていたが、変化がなく、
3ヶ月を経過した時に、同意の上、退職してもらうことになった。
退社を進めたのは会社だが、退職するに十分な理由（居眠り、早退、欠勤多々）があるため、
自己都合による退職として、退社後、雇用保険の喪失手続き、離職票の発行等を行った。
しかしその後、退職した元社員がハローワークに行くと、雇用期間が短く、失業保険の給付資格がないと言われ、
自己都合を会社都合に変更して欲しいと申し出て来た。
（前職も7ヶ月ほどで退職していて、合算しても12ヶ月に満たないため）
確かにかわいそうなので、会社的に不都合がないのであれば変更に応じてあげたいと思うが、
一度、会社都合として提出した書類を、自己都合に変更することで、会社にデメリットはないのか？
給付金詐取であげられている事件も聞くため、この場合も給付金受給を目的にした変更と見られれば、
会社も、元社員も、罰則を受けるのではないか？と心配しています。
元社員としては、今後の不安もあるため、会社都合に変更して欲しいと強く要望しています。
また本人としては、あくまでも本来は会社から退職を迫られたため、会社都合だと認識しているようです。
今から（退社から2週間ほど経過）変更手続きをしてもいいものでしょうか？
どうするのが一番いいのでしょうか？
また、その場合に必要となる書類はどんなものがあるかも教えてください。
3ヶ月間の試用期間ということを前提に採用した社員が、勤務態度が悪く（ほぼ毎日居眠りをしている）、
入社2ヶ月目にどうするつもりなのか聞いた上、頑張るというので様子を見ていたが、変化がなく、
3ヶ月を経過した時に、同意の上、退職してもらうことになった。
退社を進めたのは会社だが、退職するに十分な理由（居眠り、早退、欠勤多々）があるため、
自己都合による退職として、退社後、雇用保険の喪失手続き、離職票の発行等を行った。
しかしその後、退職した元社員がハローワークに行くと、雇用期間が短く、失業保険の給付資格がないと言われ、
自己都合を会社都合に変更して欲しいと申し出て来た。
（前職も7ヶ月ほどで退職していて、合算しても12ヶ月に満たないため）
確かにかわいそうなので、会社的に不都合がないのであれば変更に応じてあげたいと思うが、
一度、会社都合として提出した書類を、自己都合に変更することで、会社にデメリットはないのか？
給付金詐取であげられている事件も聞くため、この場合も給付金受給を目的にした変更と見られれば、
会社も、元社員も、罰則を受けるのではないか？と心配しています。
元社員としては、今後の不安もあるため、会社都合に変更して欲しいと強く要望しています。
また本人としては、あくまでも本来は会社から退職を迫られたため、会社都合だと認識しているようです。
今から（退社から2週間ほど経過）変更手続きをしてもいいものでしょうか？
どうするのが一番いいのでしょうか？
また、その場合に必要となる書類はどんなものがあるかも教えてください。
質問の趣旨からは、少しずれるのかもしれませんが、
こういうのは、あまり相手にしないほうがいいと思います。
一言でいえば「世間をなめている」だけではないですか。
会社として、やめてもらうべき十分な理由があるわけで、自己都合・会社都合の以前に、「処分されて退職させられることは自己責任」ということを周知しないと、このあとどこに就職しても学べないと思いますよ。
会社としても、自分のほうからハローワークに「先日の離職票の離職理由ですが、会社都合の間違いでした」と言うことについて、会社のメリットは、ゼロからマイナスの間だけ。プラス側に行くことは何一つありません。
会社都合にする理由は「失業給付の受給資格のため」が本音なのでしょう？
で、「会社からの退職の求めに応じたから」というのは後付けのことであり、「かわいそうだから」なんて思ってやるのでしたら、会社の立場がなくなります。
懲戒の意味合いがあって退職させた者に、リスクを負って便宜を図る必要がありますか？
ですから、本人が会社都合じゃないかと思うなら、自分でハローワークに相談してもらえばよい、と当人に任せて、会社は関知しないほうが良いかと思います。
で、ハローワークから、そういう問合せがあったら、「試用期間中に、頻繁に居眠り、遅刻、早退があって、どれほど注意しても直らなかった。本採用は不可能として本人も了承しての退職である。いわば、諭旨退職に相当するものだから自己都合で間違いはない。」と、会社の判断を述べて、そのうえでハローワークから何らかの指導があれば従うつもりでいます。と言っておきます。
それで、ハローワークが会社都合だというなら「見解の相違があると思いますが、決定には了解します。」と言う形でよいかと思います。
こういうのは、あまり相手にしないほうがいいと思います。
一言でいえば「世間をなめている」だけではないですか。
会社として、やめてもらうべき十分な理由があるわけで、自己都合・会社都合の以前に、「処分されて退職させられることは自己責任」ということを周知しないと、このあとどこに就職しても学べないと思いますよ。
会社としても、自分のほうからハローワークに「先日の離職票の離職理由ですが、会社都合の間違いでした」と言うことについて、会社のメリットは、ゼロからマイナスの間だけ。プラス側に行くことは何一つありません。
会社都合にする理由は「失業給付の受給資格のため」が本音なのでしょう？
で、「会社からの退職の求めに応じたから」というのは後付けのことであり、「かわいそうだから」なんて思ってやるのでしたら、会社の立場がなくなります。
懲戒の意味合いがあって退職させた者に、リスクを負って便宜を図る必要がありますか？
ですから、本人が会社都合じゃないかと思うなら、自分でハローワークに相談してもらえばよい、と当人に任せて、会社は関知しないほうが良いかと思います。
で、ハローワークから、そういう問合せがあったら、「試用期間中に、頻繁に居眠り、遅刻、早退があって、どれほど注意しても直らなかった。本採用は不可能として本人も了承しての退職である。いわば、諭旨退職に相当するものだから自己都合で間違いはない。」と、会社の判断を述べて、そのうえでハローワークから何らかの指導があれば従うつもりでいます。と言っておきます。
それで、ハローワークが会社都合だというなら「見解の相違があると思いますが、決定には了解します。」と言う形でよいかと思います。
派遣社員の雇用保険、失業保険について質問させてください。
去年の八月から派遣され長期ではたらかせてもらってましたが派遣先会社が忙しくないとのことで二月いっぱいでその派遣先をやめてくれと言われました。
契約書類を見たら派遣期間満了は四月になっています。この機会に正社員でできる仕事を探そうと思っているのですが仕事がすくないみたいで失業保険がないと不安です、今回の条件で派遣会社に離職票をもらうばあい会社都合になりますか？また派遣会社から仕事を紹介された場合正社員で働きたいとの理由で断った場合はどうなりますか？詳しい方どうかよろしくおねがいします。
ちなみに雇用保険通知書によれば被保険者になったのが去年の八月四日になっています。
去年の八月から派遣され長期ではたらかせてもらってましたが派遣先会社が忙しくないとのことで二月いっぱいでその派遣先をやめてくれと言われました。
契約書類を見たら派遣期間満了は四月になっています。この機会に正社員でできる仕事を探そうと思っているのですが仕事がすくないみたいで失業保険がないと不安です、今回の条件で派遣会社に離職票をもらうばあい会社都合になりますか？また派遣会社から仕事を紹介された場合正社員で働きたいとの理由で断った場合はどうなりますか？詳しい方どうかよろしくおねがいします。
ちなみに雇用保険通知書によれば被保険者になったのが去年の八月四日になっています。
結論から言いますと、あなたは今回の離職では
雇用保険を受けることは出来ません
まず、派遣先をやめてもあなたの雇用主は派遣元の派遣会社ですから、
派遣先をやめた理由で派遣元を辞めれば派遣元が
解雇したわけではないので自己都合になります、
また派遣元の紹介をあなたの正社員になりたいという都合で
断れば、あなたの都合で断ったのですから自己都合です
自己都合の場合は離職前の２年間に通算して１２ヶ月間以上の
加入期間（被保険者期間）がなければ雇用保険は受けられません
、あなたには、この期間が足りません
以上の理由で今回は雇用保険を受けることは出来ません
雇用保険を受けることは出来ません
まず、派遣先をやめてもあなたの雇用主は派遣元の派遣会社ですから、
派遣先をやめた理由で派遣元を辞めれば派遣元が
解雇したわけではないので自己都合になります、
また派遣元の紹介をあなたの正社員になりたいという都合で
断れば、あなたの都合で断ったのですから自己都合です
自己都合の場合は離職前の２年間に通算して１２ヶ月間以上の
加入期間（被保険者期間）がなければ雇用保険は受けられません
、あなたには、この期間が足りません
以上の理由で今回は雇用保険を受けることは出来ません
バイトの出戻りについて。
24歳の女で都内一人暮らしをしてます。
去年4年半勤めた会社を辞め、
4月からバイトを始めたのですが体調不良の為１ヶ月でバイトを辞めてしまいました。
私の確認ミスで失業保険の不正受給になったので失業保険の返却、生活もしなければならないので一刻も早く仕事を見つけたいです。（今月は支給停止で4.5月分返金、三倍になるかはまだ分かりません）
勤めてた店舗は募集してませんが他店は募集してるのでまた勤めたいと考えておりますが、１ヶ月で辞めた人間は印象悪いでしょうか？
勤務に至っては遅刻欠勤なし、一通りの仕事は出来ます。
また個別延長で失業保険受給中に発覚したので同じ会社にまた応募するとＨＷから悪質だと思われるでしょうか？
24歳の女で都内一人暮らしをしてます。
去年4年半勤めた会社を辞め、
4月からバイトを始めたのですが体調不良の為１ヶ月でバイトを辞めてしまいました。
私の確認ミスで失業保険の不正受給になったので失業保険の返却、生活もしなければならないので一刻も早く仕事を見つけたいです。（今月は支給停止で4.5月分返金、三倍になるかはまだ分かりません）
勤めてた店舗は募集してませんが他店は募集してるのでまた勤めたいと考えておりますが、１ヶ月で辞めた人間は印象悪いでしょうか？
勤務に至っては遅刻欠勤なし、一通りの仕事は出来ます。
また個別延長で失業保険受給中に発覚したので同じ会社にまた応募するとＨＷから悪質だと思われるでしょうか？
全て可能性があります。それも全て貴方の身から出たさびです。
印象も悪いだろうし、ハローワークから悪質と思われることもあるでしょう。
印象も悪いだろうし、ハローワークから悪質と思われることもあるでしょう。
業績不振で解雇されました。
夫が、業績不振ため会社を昨日即日解雇になりました。
勤続年数は５年８カ月、子どもがいるためどうにかしなければと思うのですが解雇されたことが今までなかったので
どうしたらいいか全くわかりません。
即日解雇のためいくらか多くお金が支払われるとききましたが、手続きがわかりません。
離職票などの手続きも自分でするのか、どこへ行って手続すればいいかもネットで調べたのですがいろんなパターンがあり当てはまらず。
会社側には「解雇したという書類を送ってください」とだけ言ったようなのですが、こちらから用意するものなのでしょうか？
かなり動揺してるので読みにくいと思いますが、労働基準局が開く月曜まで不安でたまりません。
会社側は５月分の給料を解雇手当として考えてもらえたら…、と言ってきたんですが、それが普通なんですか？
おおまかでかまいませんので解雇から失業保険を頂くまでの流れやアドバイスをいただければと思います。
夫が、業績不振ため会社を昨日即日解雇になりました。
勤続年数は５年８カ月、子どもがいるためどうにかしなければと思うのですが解雇されたことが今までなかったので
どうしたらいいか全くわかりません。
即日解雇のためいくらか多くお金が支払われるとききましたが、手続きがわかりません。
離職票などの手続きも自分でするのか、どこへ行って手続すればいいかもネットで調べたのですがいろんなパターンがあり当てはまらず。
会社側には「解雇したという書類を送ってください」とだけ言ったようなのですが、こちらから用意するものなのでしょうか？
かなり動揺してるので読みにくいと思いますが、労働基準局が開く月曜まで不安でたまりません。
会社側は５月分の給料を解雇手当として考えてもらえたら…、と言ってきたんですが、それが普通なんですか？
おおまかでかまいませんので解雇から失業保険を頂くまでの流れやアドバイスをいただければと思います。
即日解雇であれば３０日分の解雇予告手当てを当然請求できます。それを払わないのは法違反ですから労働基準監督署に相談してください。
それから、退職後の失業保険の受給ですが、雇用保険の被保険者期間が６ヶ月以上あるとしてお答えします。
離職票を会社に話してもらってください。離職後、それを持ってハローワークに失業申請をしてください。あなたの場合は会社都合退職になりますから１ヶ月以内で受給できます。
ハローワークに申請する際に必要なもの、①離職票（１－２）②雇用保険資格者証③免許証又は保険証④通帳又はカード⑤写真（３ｃｍ×２．５ｃｍ）２枚⑥認印です。
何日間分受給できるかは雇用保険加入期間や年齢などがわからないので正確にはいえませんが最低９０日は受給できます。
それから、退職後の失業保険の受給ですが、雇用保険の被保険者期間が６ヶ月以上あるとしてお答えします。
離職票を会社に話してもらってください。離職後、それを持ってハローワークに失業申請をしてください。あなたの場合は会社都合退職になりますから１ヶ月以内で受給できます。
ハローワークに申請する際に必要なもの、①離職票（１－２）②雇用保険資格者証③免許証又は保険証④通帳又はカード⑤写真（３ｃｍ×２．５ｃｍ）２枚⑥認印です。
何日間分受給できるかは雇用保険加入期間や年齢などがわからないので正確にはいえませんが最低９０日は受給できます。
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