数ヶ月間だけ扶養にいれてもらったら、その扶養の間の保険、年金の支払いや将来受けれる年金の額への反映など以外に変わってくることはありますか？
今年１月から３月まで失業保険（訓練手当て、交通費込み）をもらいながら職業訓練校に行っていました。
その間は、国民保険と国民年金を支払いました。３月末の給付の終了日をもって、扶養の手続きが完了しました。現在は無職の主婦になります。
①このまま１２月まで働かなかったり（失業保険や手当ては計算として０円ですよね？）、扶養の範囲内で働けば年末調整で主人は私の扶養控除がうけられるのですよね？
②扶養から外れて何ヶ月か働いた場合、その数ヶ月間の扶養であったことは、年末の控除とも関係なくなって、その後来年度の税金などには全く関係ないものなのでしょうか？
それとも何かに関わってくることはあるのでしょうか。
今年１月から３月まで失業保険（訓練手当て、交通費込み）をもらいながら職業訓練校に行っていました。
その間は、国民保険と国民年金を支払いました。３月末の給付の終了日をもって、扶養の手続きが完了しました。現在は無職の主婦になります。
①このまま１２月まで働かなかったり（失業保険や手当ては計算として０円ですよね？）、扶養の範囲内で働けば年末調整で主人は私の扶養控除がうけられるのですよね？
②扶養から外れて何ヶ月か働いた場合、その数ヶ月間の扶養であったことは、年末の控除とも関係なくなって、その後来年度の税金などには全く関係ないものなのでしょうか？
それとも何かに関わってくることはあるのでしょうか。
12/31までの収入が「103万円以下」であればご主人は「配偶者控除」の適用を受けることができます。
②＝申し訳ありませんがご質問の意味が分かりかねます。
②＝申し訳ありませんがご質問の意味が分かりかねます。
残業時間を故意に操作した場合は会社都合で退職できるのでしょうか？
現在会社の退職を考えています。
端的な理由は残業時間が多すぎるためです。
失業保険について調べたところ、会社都合で辞めると受給までの期間が短くなると知ったのですが
直近３か月の残業時間が４５時間以上が条件であるようです。
私の場合、月４５時間以内に納めるように自分で残業時間の申請を操作していました。
ですので記録上は残業時間が４４時間となっております。
しかし、ＰＣを使う仕事でＰＣのログオン・ログオフ時間が勤務表に自動で記録されており
それを見ると実態は４５時間を超えていることがわかります。
この場合は会社都合として退職できるのでしょうか。
また、会社内ではなるべく波風を立てたくないので自己都合として退職してハローワークに行ってから会社都合で
退職することができるのでしょうか。
現在会社の退職を考えています。
端的な理由は残業時間が多すぎるためです。
失業保険について調べたところ、会社都合で辞めると受給までの期間が短くなると知ったのですが
直近３か月の残業時間が４５時間以上が条件であるようです。
私の場合、月４５時間以内に納めるように自分で残業時間の申請を操作していました。
ですので記録上は残業時間が４４時間となっております。
しかし、ＰＣを使う仕事でＰＣのログオン・ログオフ時間が勤務表に自動で記録されており
それを見ると実態は４５時間を超えていることがわかります。
この場合は会社都合として退職できるのでしょうか。
また、会社内ではなるべく波風を立てたくないので自己都合として退職してハローワークに行ってから会社都合で
退職することができるのでしょうか。
退職の時にはいろいろと考え大変ですよね。特に自分が尽くしてきた会社だとなおさら。
退職後に会社都合に切り替わることもありますよ。
私が最初の会社を退職した場合は、そうでした。
会社の為にと思い(会社側も暗黙のうちにそれを望んでいた)有給休暇を取らずに長年頑張った挙げくキャリアアップのための転職を希望したところ、態度が一変。有給休暇をまるっととって早めに退職希望を会社の決まり通りの時期に言ったのに退職させない、、、、辞められると困るのはわかりますが、それは経営陣が考えてもらわないと、一兵卒に期待することではないんですけど、、、、と思いつつ退職。結局有給休暇を全く取れずに退職金も未払いになりそうだったことも踏まえてハローワークに相談。
会社都合に切り替わり、即日退職金と失業手当もMAXもらえました。
大企業は人事的な裁判などで痛い目にあっていることが多いので、雇用に関しては労働者の希望はとおりやすいですが、中小企業や地方の企業は、意味不明の人とのつながり的なものを押し付けてくるので、法律等をないがしろにする人達が多いようなきがしますよ。
退職時のやり取りは音声データもしくは書面として残しておくことをお勧めします。あらかじめ許可をとった上でして下さいね。盗撮、盗聴で訴えられても困るから。
会社都合に切り替わっても次の就職に不利になるようなことはありませんよ。結局周り回って今は最初の会社の割と上の部署に戻ってきてますしね。
質問者様が在職中にあげた業績や賞罰によっても変わるかもしれません。私の場合は、賞は受けることはあっても罰はなく、皆勤でした。痛いところを疲れて後から訴えられる恐れがあれば、弁護士さんに相談してアクションを起こすのも良いでしょうね。
あまり無理すると疲れますから無理しないようにね
退職後に会社都合に切り替わることもありますよ。
私が最初の会社を退職した場合は、そうでした。
会社の為にと思い(会社側も暗黙のうちにそれを望んでいた)有給休暇を取らずに長年頑張った挙げくキャリアアップのための転職を希望したところ、態度が一変。有給休暇をまるっととって早めに退職希望を会社の決まり通りの時期に言ったのに退職させない、、、、辞められると困るのはわかりますが、それは経営陣が考えてもらわないと、一兵卒に期待することではないんですけど、、、、と思いつつ退職。結局有給休暇を全く取れずに退職金も未払いになりそうだったことも踏まえてハローワークに相談。
会社都合に切り替わり、即日退職金と失業手当もMAXもらえました。
大企業は人事的な裁判などで痛い目にあっていることが多いので、雇用に関しては労働者の希望はとおりやすいですが、中小企業や地方の企業は、意味不明の人とのつながり的なものを押し付けてくるので、法律等をないがしろにする人達が多いようなきがしますよ。
退職時のやり取りは音声データもしくは書面として残しておくことをお勧めします。あらかじめ許可をとった上でして下さいね。盗撮、盗聴で訴えられても困るから。
会社都合に切り替わっても次の就職に不利になるようなことはありませんよ。結局周り回って今は最初の会社の割と上の部署に戻ってきてますしね。
質問者様が在職中にあげた業績や賞罰によっても変わるかもしれません。私の場合は、賞は受けることはあっても罰はなく、皆勤でした。痛いところを疲れて後から訴えられる恐れがあれば、弁護士さんに相談してアクションを起こすのも良いでしょうね。
あまり無理すると疲れますから無理しないようにね
年末調整について質問です。旦那の会社から年末調整の紙を記入するようにとのことですが、控除対象配偶者の欄に収入額を記入する欄がありますが、私は何にも保険に入っていません。つまり、控除
を受けないのですが、そうした場合は収入欄は記入する必要はないのでしょうな？ちなみに、数万程度ですが本年度パートをしていて収入があります。
旦那は、自分の保険を記入する必要があります。
また、私は失業保険ももらっているのですが、こちらも私が保険の控除を受けない場合は記入する必要はないのでしょうか？
できれば、記入したくない理由があるゆえに質問させていただきました。
いくつもの質問で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
を受けないのですが、そうした場合は収入欄は記入する必要はないのでしょうな？ちなみに、数万程度ですが本年度パートをしていて収入があります。
旦那は、自分の保険を記入する必要があります。
また、私は失業保険ももらっているのですが、こちらも私が保険の控除を受けない場合は記入する必要はないのでしょうか？
できれば、記入したくない理由があるゆえに質問させていただきました。
いくつもの質問で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
年末調整の書類には二種類あります。
保険の控除を書く用紙の右側は配偶者特別控除を
申告する場合のみ記入しますのであなたには関係ありません。
いったいなんという用紙のなんという欄の話ですか?
保険の控除を書く用紙の右側は配偶者特別控除を
申告する場合のみ記入しますのであなたには関係ありません。
いったいなんという用紙のなんという欄の話ですか?
次の就業が決まってますが、失業保険ってもらえるのでしょうか？
1年ほど派遣で勤め雇用保険を納めています。
色々あって先月末で退職したのですが、先日すでに10/1スタートの次の就業（別の派遣会社から紹介された派遣の仕事）が決定しました。
9月はまるまる失業中なのですが、
8月末までの勤め先から離職票をまだいただいておりません。
おそらく今月中旬になるとのことなのですが、
それから職業安定所に提出し、少しでもお金が戻ってくるのでしょうか？
私はこれまで何度か転職をしておりますが、
いつも離職票を職業安定所に提出する際には次の就業は未定でした。
一度失業保険受給１回もらったあとに、再就職祝い金？のようなものをもらった記憶があるのですが、今回もいただけるのでしょうか？？？
1ヶ月収入がなくなるので、がめついと思われるかもしれませんが、貰えるのであれば頂きたいのが本音です…。
1年ほど派遣で勤め雇用保険を納めています。
色々あって先月末で退職したのですが、先日すでに10/1スタートの次の就業（別の派遣会社から紹介された派遣の仕事）が決定しました。
9月はまるまる失業中なのですが、
8月末までの勤め先から離職票をまだいただいておりません。
おそらく今月中旬になるとのことなのですが、
それから職業安定所に提出し、少しでもお金が戻ってくるのでしょうか？
私はこれまで何度か転職をしておりますが、
いつも離職票を職業安定所に提出する際には次の就業は未定でした。
一度失業保険受給１回もらったあとに、再就職祝い金？のようなものをもらった記憶があるのですが、今回もいただけるのでしょうか？？？
1ヶ月収入がなくなるので、がめついと思われるかもしれませんが、貰えるのであれば頂きたいのが本音です…。
自己都合退職であれば、退職日から1カ月以内にハローワーク紹介の案件で
採用が決まれば祝い金が貰えます(確か…)。
なのであなたのケースでは受給は残念ながらありません。
採用が決まれば祝い金が貰えます(確か…)。
なのであなたのケースでは受給は残念ながらありません。
退職後、主人の扶養にはいりました。その場合の確定申告は必要ですか？
昨年、６月に退職して年収が９０万程でしたので夫の年末調整の時に扶養として申告しましたが、確定申告もする必要はありますか？退職後は失業保険をもらっていまして、今年の１月に終わりました。その後に夫の被保険者になりました。それまでは国民年金、国民保険は自分で支払っていました。もし確定申告をする場合に国民年金、国民保険、保険の控除などはできるのでしょうか？よろしくお願いします。
昨年、６月に退職して年収が９０万程でしたので夫の年末調整の時に扶養として申告しましたが、確定申告もする必要はありますか？退職後は失業保険をもらっていまして、今年の１月に終わりました。その後に夫の被保険者になりました。それまでは国民年金、国民保険は自分で支払っていました。もし確定申告をする場合に国民年金、国民保険、保険の控除などはできるのでしょうか？よろしくお願いします。
用語むちゃくちゃ。
被保険者になりました→被扶養者になりました
国民保険→国民健康保険
・税金の“扶養”(控除対象配偶者)と、健康保険の被扶養者は別の制度です。
基準も別です。
・ご主人から見て、あなたが控除対象配偶者であるかどうかは、ご主人の税額計算に関係することです。
あなた自身の税額計算には全く関係ありません。
税金の“扶養”は、「自分は“扶養”だから、自分には税金がかからない」という制度ではありません。
〉確定申告もする必要はありますか？
当然ながら、あなたの確定申告しないと、あなたの給与から天引きされた所得税は返ってきません。
〉もし確定申告をする場合に国民年金、国民保険、保険の控除などはできるのでしょうか？
できますが、給与収入が９０万円なら意味がありません。
控除しなくても所得税額が０(全額還付)ですから。
ご主人が申告すべきでしょうね。
被保険者になりました→被扶養者になりました
国民保険→国民健康保険
・税金の“扶養”(控除対象配偶者)と、健康保険の被扶養者は別の制度です。
基準も別です。
・ご主人から見て、あなたが控除対象配偶者であるかどうかは、ご主人の税額計算に関係することです。
あなた自身の税額計算には全く関係ありません。
税金の“扶養”は、「自分は“扶養”だから、自分には税金がかからない」という制度ではありません。
〉確定申告もする必要はありますか？
当然ながら、あなたの確定申告しないと、あなたの給与から天引きされた所得税は返ってきません。
〉もし確定申告をする場合に国民年金、国民保険、保険の控除などはできるのでしょうか？
できますが、給与収入が９０万円なら意味がありません。
控除しなくても所得税額が０(全額還付)ですから。
ご主人が申告すべきでしょうね。
転職は今の仕事辞めてから探すべきか
見つけてから辞めるべきか
先に仕事を辞めてしまうとそのままなかなか決まらなかった場合収入面が不安。
貯金と失業保険で ある程度は大丈夫だと思いますが
逆に先に仕事を探し採用頂いたとしても今の会社を退職しようとしたらやはり最低１ヶ月だが引き継ぎや顧客への挨拶などで数ヶ月は待ってもらわないといけない
見つけてから辞めるべきか
先に仕事を辞めてしまうとそのままなかなか決まらなかった場合収入面が不安。
貯金と失業保険で ある程度は大丈夫だと思いますが
逆に先に仕事を探し採用頂いたとしても今の会社を退職しようとしたらやはり最低１ヶ月だが引き継ぎや顧客への挨拶などで数ヶ月は待ってもらわないといけない
できれば見つけて辞める方がいいと思います。
失業保険はすぐもらえる場合と待機期間がある場合とがあります。貯金は徐々になくなるし、仕事がない期間やっぱり不安です。
面接を受ける際に実際に働ける時期を明確に伝えないといけませんね。
私は面接に行く時間が日曜以外ないので辞めてから実際に応募します。今は情報収集だけです。今の会社で有給だとか出張のついでに、ということができれば今から始めておいて損はないですよ＾＾
失業保険はすぐもらえる場合と待機期間がある場合とがあります。貯金は徐々になくなるし、仕事がない期間やっぱり不安です。
面接を受ける際に実際に働ける時期を明確に伝えないといけませんね。
私は面接に行く時間が日曜以外ないので辞めてから実際に応募します。今は情報収集だけです。今の会社で有給だとか出張のついでに、ということができれば今から始めておいて損はないですよ＾＾
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