失業保険は申請してから、どれくらいで適用されますか？来年の2月で会社が倒産します、一応2月まで働けるらしいです、勤めてる間に申請できますか？
会社からの離職票がハローワークの申請に必要ですから、在職中は不可能です。
それに、失業保険と言うのは日本の公的制度にはありません。
雇用保険です。
保険は保険料を払ってこそで、給料明細には雇用保険となってる筈です。
失業した事で給付されるのではなく、就職できなかった期間分の支給です。
会社倒産なら、７日の待機期間後の翌日分から就職できなかった期間分が、基本的に４週間ごとに支給されます。
それに、失業保険と言うのは日本の公的制度にはありません。
雇用保険です。
保険は保険料を払ってこそで、給料明細には雇用保険となってる筈です。
失業した事で給付されるのではなく、就職できなかった期間分の支給です。
会社倒産なら、７日の待機期間後の翌日分から就職できなかった期間分が、基本的に４週間ごとに支給されます。
新潟で銀行口座を作りたいのですが‥
北越銀行、第四銀行、新潟中央銀行のどれがポピュラーで、県内どこでも使えますか
(ゆくゆくは、失業保険や給料振込の指定口座にするつもりです。)
北越銀行、第四銀行、新潟中央銀行のどれがポピュラーで、県内どこでも使えますか
(ゆくゆくは、失業保険や給料振込の指定口座にするつもりです。)
新潟中央銀行は経営破綻していてありません。
第四銀行(本社新潟)、北越銀行(本社長岡) 、大光銀行(長岡)ですね。
貴方のお住まいの地域が下越であれば第四銀行が良いと思いますが長岡市周辺なら北越銀行が良いかと(支店の数で)。
第四か北越にしとけば間違いないかな。
一応、第四が県内最大手ですよ。
コンビニなら両方使えるますし、北越はATMの時間外手数料が無料でした。
第四はクレジットカード(ｳｨﾘﾝｸｶｰﾄﾞ、ｷｬｯｼｭｶｰﾄﾞ一体)を作るとATM時間外手数料無料です。
第四銀行(本社新潟)、北越銀行(本社長岡) 、大光銀行(長岡)ですね。
貴方のお住まいの地域が下越であれば第四銀行が良いと思いますが長岡市周辺なら北越銀行が良いかと(支店の数で)。
第四か北越にしとけば間違いないかな。
一応、第四が県内最大手ですよ。
コンビニなら両方使えるますし、北越はATMの時間外手数料が無料でした。
第四はクレジットカード(ｳｨﾘﾝｸｶｰﾄﾞ、ｷｬｯｼｭｶｰﾄﾞ一体)を作るとATM時間外手数料無料です。
転職活動中の新卒1年目です。
去年の4月に電子工学科の専門学校を卒業し、中小企業の技術系の会社に入社しました。
いろいろとありますが、今している仕事は私は向いていないと感じ、去年の12月からハローワークに通っています。
もともとは、決まってから辞めようと思っていたのですが、最近先輩、上司の行動が非常に怖いです。
胸倉つかまれたりして、結構、精神的に参ってしまってます。
本音としては今すぐにでも辞めて、バイトしながらハローワークに通っていきたいのですが
3月まで働いたら失業保険が受けられるのですか？ やはり仕事しながら転職活動しないと不利なのでしょうか？
貯金は50万ほどあって、実家暮らしです。 次は製造の仕事をしたいとおもっています。
去年の4月に電子工学科の専門学校を卒業し、中小企業の技術系の会社に入社しました。
いろいろとありますが、今している仕事は私は向いていないと感じ、去年の12月からハローワークに通っています。
もともとは、決まってから辞めようと思っていたのですが、最近先輩、上司の行動が非常に怖いです。
胸倉つかまれたりして、結構、精神的に参ってしまってます。
本音としては今すぐにでも辞めて、バイトしながらハローワークに通っていきたいのですが
3月まで働いたら失業保険が受けられるのですか？ やはり仕事しながら転職活動しないと不利なのでしょうか？
貯金は50万ほどあって、実家暮らしです。 次は製造の仕事をしたいとおもっています。
胸倉をつかまれる…ってパワハラのように感じます。
失業保険についてですが、雇用保険に加入している
ことが前提で、自己都合で会社を辞めた場合は1年
以上加入していること、が条件だったような。
会社から解雇された、倒産した、など。
会社都合により職を失った場合などは6ヶ月以上の
加入で大丈夫だったと思います。
（懲戒解雇の場合はダメですが）
条件により変わってきますので、一度ハローワーク
に問い合わせてはいかかでしょうか？
失業保険についてですが、雇用保険に加入している
ことが前提で、自己都合で会社を辞めた場合は1年
以上加入していること、が条件だったような。
会社から解雇された、倒産した、など。
会社都合により職を失った場合などは6ヶ月以上の
加入で大丈夫だったと思います。
（懲戒解雇の場合はダメですが）
条件により変わってきますので、一度ハローワーク
に問い合わせてはいかかでしょうか？
バイトから正社員、失業保険はもらえますか？
皆様の知恵をお貸し下さい。
現在23歳、女です。
今の会社にアルバイトとして22年10月より勤め、今年9月から正社員となりました。
勤め先は整骨院を経営する小さな会社です。
労働期間は約1年ですが、週休１日、勤務時間は1日約12時間。
時給は去年10月から変わらず800円のまま。
社員になってからは手取りで16万。
その割りに仕事量は増え、睡眠時間を削って業務に取り組む日も増えました。
上司からは理不尽な言葉や態度であたられ、正直限界を感じていましたが…
ここ3日職場で上司に中学生じみた嫌がらせ(存在を無視されます。全く見えていないかのごとく)を受けたため辞める決意が固まりました。
明日にでも退職願を提出したい程です。
しかし気になる事があり、今回質問させて頂いております。
(前置きが長くなり申し訳ありません)
雇用保険の事なのですが、今回のようなケース(自ら一身上の都合で退職をする場合)では雇用保険の適用の対象にはなり得ませんか？
ならないとすれば今の仕事を始めてから今日まで毎月給与明細に記載されていた、引かれていたであろう〈雇用保険〉というものは一体何で、どこへ行くのでしょう？
私は12ヶ月以上も、無駄なお金を引かれていたという事になりますよね？
社長に直接聞いてみましたが、答えを濁されたため分かりませんでした…
どなたかお分かり頂ける方、お返事お待ちしております。
皆様の知恵をお貸し下さい。
現在23歳、女です。
今の会社にアルバイトとして22年10月より勤め、今年9月から正社員となりました。
勤め先は整骨院を経営する小さな会社です。
労働期間は約1年ですが、週休１日、勤務時間は1日約12時間。
時給は去年10月から変わらず800円のまま。
社員になってからは手取りで16万。
その割りに仕事量は増え、睡眠時間を削って業務に取り組む日も増えました。
上司からは理不尽な言葉や態度であたられ、正直限界を感じていましたが…
ここ3日職場で上司に中学生じみた嫌がらせ(存在を無視されます。全く見えていないかのごとく)を受けたため辞める決意が固まりました。
明日にでも退職願を提出したい程です。
しかし気になる事があり、今回質問させて頂いております。
(前置きが長くなり申し訳ありません)
雇用保険の事なのですが、今回のようなケース(自ら一身上の都合で退職をする場合)では雇用保険の適用の対象にはなり得ませんか？
ならないとすれば今の仕事を始めてから今日まで毎月給与明細に記載されていた、引かれていたであろう〈雇用保険〉というものは一体何で、どこへ行くのでしょう？
私は12ヶ月以上も、無駄なお金を引かれていたという事になりますよね？
社長に直接聞いてみましたが、答えを濁されたため分かりませんでした…
どなたかお分かり頂ける方、お返事お待ちしております。
補足を拝見しました。
勤務時間は失業手当とは無関係です。
時給制のようですが労働時間がサービス残業となっていないか心配です。
一日８時間を超える労働時間は法定外労働となり割増賃金が支給されるはずです。
１２時間働いているなら、残業手当がつくべきですが、そうでない場合、お近くの労基署もしくは総合労働相談センターに相談してみてください。
退職後でも請求はできますが、サービス残業の請求時効は２年までなので、早急にご相談された方が良いかと思います。
勤務時間は失業手当とは無関係です。
時給制のようですが労働時間がサービス残業となっていないか心配です。
一日８時間を超える労働時間は法定外労働となり割増賃金が支給されるはずです。
１２時間働いているなら、残業手当がつくべきですが、そうでない場合、お近くの労基署もしくは総合労働相談センターに相談してみてください。
退職後でも請求はできますが、サービス残業の請求時効は２年までなので、早急にご相談された方が良いかと思います。
12月20日付けで普通解雇になりました正社員です。
「有給を使って、明日から出社しなくていい」と言われましたが
私は、以前より辞める事を考えていたので、
その事実と、12月20日まで出社させてほしい事を伝えました。
質問内容は、
①この場合、「会社都合退社」と「自己都合退社」のどちらにあたりますか？
②「会社都合退社」の方が失業保険が早く受け取れますが、転職は不利になりますか？
③普通解雇でも、「以前より退職を考えていた」「12月20日まで出社したい」と伝えた事で、
「自己都合退社」に書き換えられたとしても、反論できますか？
④離職票は12月20日まで受け取れないですか？
⑤解雇日付は12月20日ですが、その日まで働きたいとの申し出を却下され、
やはり有給を使い、11月いっぱいで出社を辞めてほしいと言われた場合、
異議は唱えられますか？
※追記
・私は普通解雇の事由に了承しています。
・私は、有給は使い切らなくても、12月20日まで働く事を了承しています。
よろしくお願いします。
「有給を使って、明日から出社しなくていい」と言われましたが
私は、以前より辞める事を考えていたので、
その事実と、12月20日まで出社させてほしい事を伝えました。
質問内容は、
①この場合、「会社都合退社」と「自己都合退社」のどちらにあたりますか？
②「会社都合退社」の方が失業保険が早く受け取れますが、転職は不利になりますか？
③普通解雇でも、「以前より退職を考えていた」「12月20日まで出社したい」と伝えた事で、
「自己都合退社」に書き換えられたとしても、反論できますか？
④離職票は12月20日まで受け取れないですか？
⑤解雇日付は12月20日ですが、その日まで働きたいとの申し出を却下され、
やはり有給を使い、11月いっぱいで出社を辞めてほしいと言われた場合、
異議は唱えられますか？
※追記
・私は普通解雇の事由に了承しています。
・私は、有給は使い切らなくても、12月20日まで働く事を了承しています。
よろしくお願いします。
①会社都合です。
②転職には厳しいですね。
懲戒であればほぼ無理ですが、普通解雇であればまだましです。
倒産による解雇であれば、自己都合よりもプラスですね。
③20日付け解雇であれば、20日まで出勤すればいいだけのことで、なんら問題ありません。
年休を使う使わないは労働者の自由です。
④12月20日はまだ在職中であり、21日が喪失日です。
雇用保険法では、12月31日までに手続しなければならないという公法上の義務があるだけです。
労働者にいつまでに送付しなければならないという決まりはありません。
1月になる可能性は十分あります。
⑤休業命令であれば、業務命令なので従わざるを得ません。
年休を使う使わないは労働者の自由ですが、休業命令の場合は、平均賃金の6割の支給という低い保障で済まされます。
会社が出社してほしくないという考えであれば、年休を行使したほうがいいとは思います。
②転職には厳しいですね。
懲戒であればほぼ無理ですが、普通解雇であればまだましです。
倒産による解雇であれば、自己都合よりもプラスですね。
③20日付け解雇であれば、20日まで出勤すればいいだけのことで、なんら問題ありません。
年休を使う使わないは労働者の自由です。
④12月20日はまだ在職中であり、21日が喪失日です。
雇用保険法では、12月31日までに手続しなければならないという公法上の義務があるだけです。
労働者にいつまでに送付しなければならないという決まりはありません。
1月になる可能性は十分あります。
⑤休業命令であれば、業務命令なので従わざるを得ません。
年休を使う使わないは労働者の自由ですが、休業命令の場合は、平均賃金の6割の支給という低い保障で済まされます。
会社が出社してほしくないという考えであれば、年休を行使したほうがいいとは思います。
整理解雇ってなんですか？
2年勤続している会社が経営悪化で人件費の工面が難しいということなので、
辞めて欲しいと言われました。
ただ私にも妻と子がいるので、この不景気で職が見つかりにくい時期に
依願退社で失業保険がおりるのをのんびり待ってはいられません。
しかも2年勤続は給料の7割が退職金として入ると就業規則には書いてありました。
ネットで調べたところこのケースは整理解雇に当たるそうなのですが
これは次の就職に影響はあるのでしょうか？
社長は解雇でも退職でも悪いようにはしないように考えると
言ってくれていますが、知識を持たずにいいなりにはなりたくないのでアドバイスを
お願いします。
2年勤続している会社が経営悪化で人件費の工面が難しいということなので、
辞めて欲しいと言われました。
ただ私にも妻と子がいるので、この不景気で職が見つかりにくい時期に
依願退社で失業保険がおりるのをのんびり待ってはいられません。
しかも2年勤続は給料の7割が退職金として入ると就業規則には書いてありました。
ネットで調べたところこのケースは整理解雇に当たるそうなのですが
これは次の就職に影響はあるのでしょうか？
社長は解雇でも退職でも悪いようにはしないように考えると
言ってくれていますが、知識を持たずにいいなりにはなりたくないのでアドバイスを
お願いします。
整理解雇とは、普通解雇のうち、会社の経営上の理由により人員削減が必要な
場合に行われる解雇をいいます。
整理解雇は、原則として下記の４要件を満たすことが必要です。
（１）企業が客観的に高度の経営危機にあり、解雇による人員削減が必要やむ
を得ないこと。（人員削減の必要性）
（２）解雇を回避するために具体的な措置を講ずる努力が十分になされたこと。
（解雇回避努力）
（３）解雇の基準及びその適用（被解雇者の選定）が合理的であること。（人
選の合理性）
（４）人員整理の必要性と内容について労働者に対し誠実に説明を行い、かつ
十分に協議して納得を得るよう努力を尽くしたこと。（労働者に対する説明協
議）
次の就職には問題ないでしょう。
会社都合（事業縮小）のための解雇ですので。
非があるのは会社の経営体制です。あなたの能力ではありません。
解雇の場合は退職金は受け取れないと思います。
解雇予告手当が受け取れます。（これは賃金とは別です）
これらを踏まえて金額を計算してみてはどうでしょう。
失業保険が即時ほしいのであれば会社都合にしてもらうほうがいいです。
場合に行われる解雇をいいます。
整理解雇は、原則として下記の４要件を満たすことが必要です。
（１）企業が客観的に高度の経営危機にあり、解雇による人員削減が必要やむ
を得ないこと。（人員削減の必要性）
（２）解雇を回避するために具体的な措置を講ずる努力が十分になされたこと。
（解雇回避努力）
（３）解雇の基準及びその適用（被解雇者の選定）が合理的であること。（人
選の合理性）
（４）人員整理の必要性と内容について労働者に対し誠実に説明を行い、かつ
十分に協議して納得を得るよう努力を尽くしたこと。（労働者に対する説明協
議）
次の就職には問題ないでしょう。
会社都合（事業縮小）のための解雇ですので。
非があるのは会社の経営体制です。あなたの能力ではありません。
解雇の場合は退職金は受け取れないと思います。
解雇予告手当が受け取れます。（これは賃金とは別です）
これらを踏まえて金額を計算してみてはどうでしょう。
失業保険が即時ほしいのであれば会社都合にしてもらうほうがいいです。
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