同居親族(父)の下で仕事をしている為、失業保険に入れません。失業手当の個別延長給付（６０日）は「積極的に求職活動を行っている方」が対象となっています。貴方の受給条件などで、多少の違いがあるかもしれませんからハローワークで聞くのが正確です。

失業保険について教えて下さい。
60日延長の対象になっているのですが、とりあえず基本の90日が今月中で終了します。
次回認定日には10日分しかないのですが、60日延長になった場合次回認定日に28日分貰えるのでしょうか？
それとも最後の認定日で一度区切って新たに60日となるのでしょうか？
教えて下さい。

失業手当の個別延長給付（６０日）は「積極的に求職活動を行っている方」が対象となっています。先ずこの条件が必要でありこれが認められると個別延長になりますがあなたの場合正規支給期間残１０日＋個別延長分１８日計２８日分が次回認定日に支給されます。

同居親族(父)の下で仕事をしている為、失業保険に入れません。父に何かあった場合、残務整理・引継等で相当の時間がかかることはわかっていますが次の仕事を探す必要もあります。何か良い解決案はないでしょうか？
父の会計事務所でコンピュータ入力の仕事をしています。父が高齢なのでいつまで仕事ができるかわかりませんが、私は税理士の資格を持っていません。父にもしものことがあった場合、残務整理・引き継ぎ等で相当の時間が取られることがわかっています。しかし同居親族なので失業保険にも入れません。今から税理士の資格を取ることも資質的にも時間的にも金銭的にも実質不可能です。その後の職探し等を考えても暗澹とするのですが、何か今からそれに備えて打つ手はあるでしょうか？よろしくお願いします。

家事手伝い的な立場である以上、本腰入れて質問者さんのことを考えるべきはお父さんであるはずですが。

お父さんご自身が、引退の時期を決めたら残務整理は自ら進んでやるべきで、それであれば、税理士間の横のつながりで現在の仕事を有償引き継ぎさせるなど、何とでもできます。

質問者さんのご心配は、お父さんがある日突如として人事不省に陥るなどの場合のことかもしれませんが、その場合はその場合で仕方がないことだと思われるべきで、一方では上記のように、お父さんが同業者間でどのような人脈があり、親しいお付き合いがある方は誰々なのか、ということを掌握されておくだけでも違います。

一番いいのは、本来の業務上の入力実務以外にそういう秘書役を買って出ることで、たとえば正月の年賀状等のデータ管理と発送、また盆暮れの付け届面を一切受け持ち、そうして何かの際に固定客等を引き継いでいただけるにうってつけの存在はどなたなのか、そのあたりを掴んでおきます。

その作業さえできておれば、質問者さんは残務整理はもうできたも同然と思ってご自身の身の振り方のイメージをとっていかれることです。備えあれば憂いなしで、有事対策さえできていれば、お父さんの活躍時期は案外とさらに伸びるかも、ですしね・・・

※失業のお手当って、暮らしが保証される保険レベルにはないですからね、そうハンデだと思われることもないです

失業保険の手続き方法などについて、教えて下さい（自己都合退職の場合）
今年の10月に、3年勤務した職を自己都合で退職し、現在職探し中です。
失業保険の手続き方法などについて、教えて下さい。

また、失業保険を頂けるのは、3ヶ月後ですか？それとも6ヶ月後ですか？

会社でもらった失業関係の書類、雇用保険被保険者証、銀行預金通帳と印鑑を持ってハローワークに行ってください。
受付が済んでから約3ヵ月後から失業手当受給の対象日が始まり、4週間ごとに就職活動をしているという条件の元に失業手当が払われます。

これって派遣切り？どうすればいいのでしょう。。泣
先日派遣会社から突然電話が来て、来月いっぱいで働けなくなるとのことでした。

去年の１０月から長期で働くことを前提に、派遣社員として某会社の受付の仕事に就きました。
3か月ごとの更新で、最近更新の意思も伝えたばかりでした。

電話で言われたことは、
私の仕事は派遣～法？の２６業務の１６号に登録されていたが、最近審査？が厳しくなって１６号に登録ができなくなった。
そのため私の仕事は自由化業務になった。
でも、自由化業務は原則そのポジションに就いた人から換算して３年までしか働けないので、私は既に３年超えてしまったため、来月いっぱいで更新ができなくなった。

とのこと。
１６号とは机上の業務らしいが、私が実際している仕事は机上以外の仕事が多く当てはまらなくなったらしい。
私の他に受け付けはもう一人いて、その人は私より半年ほど前から働いているが、同じ理由で来月以降更新できなくなりました。

そこで、直接雇用を提案されたが、同じ業務で時給が600円も低いパートとしての直接雇用らしく、現実的に無理です。
私は半年勤めていないので失業保険も出ません。
派遣会社はこの後すぐ紹介できる仕事も今のところないとのこと。

これって派遣会社がこの受付の仕事を16号に登録したことが間違いで、それによって長期で働く予定だった仕事がこんなことになったのだから、２，３か月分くらいの給料くらい補償してもらえないのでしょうか？

4月から仕事が見つからなかったら生活できません。。
ちなみに派遣先の会社は私たち派遣を切る予定は全くなかったらしく想定外のことらしいです。

どうにかならないでしょうか・・・

最近の審査で自由化業務に切り替えられたなら、
その切り替えたときから3年にならないんでしょうか？

自由化業務の場合、派遣先は派遣元に抵触日を知らせる義務があり、
今回それをしていないわけだし、というか過去の日数も含むとできないわけだが、
しかも派遣元の判断で自由化業務に切り替えているわけだし、
自由化業務として扱っていなかった派遣先、派遣元双方に問題があるように思いますが。

今後是正して自由化業務として扱います、なら切り替えた時点から3年とするのが普通じゃないでしょうか？

それにしても派遣元、派遣先ともに業務内容の把握と対象業務の比較を怠ったことが原因だと思うのに、
他人事みたいな対応でむかつきますね。

当局の指導だとかって、そんなものわかるだろ！！といいたくなりますよね。

失業保険について教えてください。適応障害で、退職前６か月会社からの給与は一切なく休職しており、健康保険の傷病手当金は不支給でした。在職期間は１０か月でした。失業保険もらえないですか？

離職前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２か月以上あることが失業手当の受給要件となっています。

従いまして、質問者様の場合は、現在の会社と以前勤務されていた会社の勤続年数を合算することで、失業手当の受給資格を満たします。

失業保険、再就職手当について質問ですm(__)m

２月末に前会社を自己理由にて退社しました。

３月中旬に離職票を貰いハローワークに提出、６月上旬まで給付制限が付いていましたが５、月末に就職が決まりました。
郵送にて６月６日ハローワーク着で再就職手当を申請中です。(書類受理の確認のみできました)

ただ仕事が合わなくて、再就職手当を支給されたら辞めようと考えています。
この場合返還請求などされたりするのでしょうか？
残っていた失業保険日数はどうなるのでしょうか？
復活できると噂で聞いたことはあるのですが、新たに給付制限が付くのでしょうか…？

再就職手当の支給される大体の日数も分かればしりたいです。
乱文、沢山の質問すみません。
詳しい方教えて下さいm(__)m

再就職手当を受けたらと言って、雇用保険の残りが無くなる事はありませんし、再就職手当を返す必要もありません。
支給残日数から再就職手当分(金額に換算されていますが)を引いた日数は支給されます。
貴方の受給条件などで、多少の違いがあるかもしれませんからハローワークで聞くのが正確です。