雇用保険に関しては、昨年失業保険をいただいたところなので、もう入るつもりはないのです。前の会社から今の会社に入るまでの期間が1年以内であれば前の会社の雇用保険被保険者期間は通算されます。認定日の変更は事後報告ではなく、事前連絡が基本です。

失業保険て前の会社で働いた期間も含まれる訳ですか？
今の会社は自己都合で辞めようと思っています。なんかサイトで見たら自己都合は12ヶ月くらい働かないと駄目な感じだったけど前の会社は1
2ヶ月以上働いていたわけで
失業保険などあてにする事はないと思っていましたが(ｰｰ;)

詳しい方回答願います。

前の会社から今の会社に入るまでの期間が1年以内であれば前の会社の雇用保険被保険者期間は通算されます。

※働いた期間もあるのですが、重要なのは雇用保険被保険者になった年月日で、自己都合退職の場合は12カ月以上の被保険者期間が必要です。（雇用保険料を12カ月支払っていても、雇用保険加入日・資格喪失日が12カ月に1日でも不足していると受給資格が与えられない事があるのでご注意を）

明日ハローワーク最後の認定日なのですが､父の手術日と重なってしまい､ﾊﾛｰﾜｰｸへ連絡したところ､明日なら何時に来ても大丈夫と言われ､わかりましたと電話を切りました｡

しかし一日中病院にいなくてはならなくなり､行けそうにないのですが明日の朝連絡して行けないでも大丈夫でしょうか?
あと､この1ヶ月ﾊﾞﾀﾊﾞﾀしていて2回しなければいけない職業相談を1回しかしていませんでした。これだと失業保険は認められないでしょうか?詳しい方いましたら教えて下さい。

認定日の変更は事後報告ではなく、事前連絡が基本です。
今回事前に連絡された際に何時に来ても大丈夫と言われていますよね。
どうしてそれから今度は行かれなくなったか説明と証明が求められますよ。
説明会で聞いていると思いますが、認定日の変更というのは後に行けなかった理由を証明する為の書類提出を求められます。（雇用保険のしおりの後ろページに証明書類がくっ付いています）
今回の場合、病院側に何らかの書類にサインをしてもらう必要がでてくるかもしれませんね。

また就職活動は１回しかしていないのであれば、積極的な就職活動をしているとは認められないので、給付の支給はありません。

今回認められなかったら支給は１ヶ月づれるだけですが、それはどうしても困ると言われるのであれば、先に回答されている方のように嘘をつくことになりますが、それはあくまで不正受給ですので、発覚した場合に３倍返しというリスクを背負うことになります。

不正受給をすすめるわけにはいきませんから、明日ハローワークに行けなくなったことを報告して、全て正直にお話して、どうすればいいのか？次の認定日はいつになるのか指示をあおいでもらうのが一番ベストかと思います。

32才の母子家庭です。呉服販売の会社の事務を３年間勤めていましたが、会社が倒産し新たな会社がたちあがる事になり解雇される事になりました。倒産するまでの１ヶ月間の間、時間を見つけてはハローワークに行き
仕事を探していたのですが、今の基本給のまま新たに立ち上がる会社に移れる事になりました。退職金は最初に聞いてた金額の半額になりました。そして、会社が倒産し新しい会社に勤めだしました。と、言っても働く場所は同じなのですが。ですが、仕事の内容は増えかなり忙しくなり毎日、２時間以上の残業をしてますが、残業は月１２時間までしかつかないらしくあとはサービス残業です。しかも、同じ基本給のままの話だったんですが正式な提示はまだありません。もうすぐ１ヶ月がたち給料日なのですが、もし減給されているようなら退職を考えています。しかし、よく考えると前の会社の解雇された証明をもらってません離職票って言うんですかね？保険証は新しくかわりました。前の会社だと会社の都合で解雇された事になりますし今なら自主退社扱いになるのか？雇用保険も１ヶ月しか払ってないのか？前の３年分の雇用保険はどうなっているのか？失業保険はどうなるのか？疑問だらけです。どなたか教えてください、できればアドバイスもいただきたいです。お願いします。

雇用保険は通算で計算され保険の額が前の会社も含めて6ｶ月の通算平均賃金の60%ですね、おそらく会社再生法で一度退職扱いになったとおもいます。残業代は証拠物をなにか見付けて→労働基準監督局行きですね。

パートの雇用条件について質問です（週2０時間未満・週4日勤務）
スーパーのパートで働き始めました。週18時間契約（週4日勤務）、扶養控除内・雇用保険に入らなくて良い条件内です。
先日シフト表を渡されましたが、週5日入っている週もありあります。契約条件を超えてもかまわ契約条件を超えても構わないのでしょうか？このようなことは、「おかしい！」と抗議したほうがよいのでしょうか？
自分の時間も持ちたいので、週4日契約にしたのですが・・・
人手が足りないから、と、言われるがままに働いてしまい、後から雇用保険に加入しろと言われるのは困るので、質問しました。
雇用保険に関しては、昨年失業保険をいただいたところなので、もう入るつもりはないのです。

受け入れられるかどうかは分かりませんが、抗議はなさってみてください。

おおよそ扶養や各種保険加入の面を考え契約上の約束のシフトを厳守する職場とそうでない職場の格差は激しく、人が足りないときになし崩し的で無連絡のまま約束を反故にしたシフトを入れてくる例はよくあることです。

人員的に都合のつかないシフトをいくら考えてもキリがなく、担当者は「面倒だから新人に泣いてもらおう」と安易に考えている話です。

逆もありますね、新人や働きの悪い人をほとんどシフトに入れず「干し上げる」やり方だってあります・・・

雇用保険、失業保険の少し込み入った質問させてください！
5月に前の会社を自己都合で退社をして、8月まで待機期間だったのですが、6月中に内定がでたので、その旨を伝えて、お祝い金？をもらうための書類をもらってきました。

内定が出た会社で7/2から働き出したのですが、毎日終電か終電一本前で、拘束時間が14時間、お昼に出られないこともしばしばで、正直続きそうにありません…

まだお祝い金の書類は提出していないのですが、お祝い金ではなく、失業手当をもらうことはできないでしょうか…？

よろしくおねがいします！

　補足を読みました。私も数年前にやった事があります。しかし、法改正等で制度が変わっていなければよいのですが…。
　再就職手当の申請をしておらず、かつ、一年以内の再離職なら大丈夫です。なおかつ、今の会社からも、「離職票」を発行して貰うとなおよいです。「雇用保険受給資格者証」と今の会社の「離職票」を管轄のハローワークへ提出する事です。　ただし、給付制限の有無についてはわかりません。

失業保険について。認定日（2014年5月20日）の１週間後に県外に引っ越しする事が決まりました。
その事に関して、現在のハローワークにはいつ伝えるのが良いのでしょうか？
認定日にハローワークに行った際に伝えるべきか、その前に伝えるべきか、もしくは引っ越し後に引っ越し先のハローワークで手続きをするのみで現在のハローワークに伝えなくても良いのか・・・。

いつ伝えても失業手当がもらえなくなってしまう事はないとは思うのですが、こちらに不利になるような事は避けたいので一番ベストな方法を考えています。

よろしくお願い致します。

氏名や住所等を変更したときは、次の認定日までに報告しますが、他のハローワークの管轄へ移転するときは、事前に連絡しなければいけませんし、変更届も提出しなければいけません。
引っ越しする日がわかっているのであれば、認定日前でも伝えておいた方がよいでしょう。その時にどのような手続きをすればよいかも教えてくれます。

補足より、、、
給付が遅くなる？もらえなくなる？
引っ越しするのと同時に、とてつもなく悪いことでもたくらんでいるのでしょうか？
引っ越しをすることで、働くことができない、働かないのであれば、失業状態となりませんので給付はされません。どこに引っ越そうと働く気があり、就職活動を積極的に行っていて、それでも就職できないのであれば失業と認定されるはずです。
手続きが遅れる方が、確認のためと言われ、支給が遅れます。