失業保険の受給期間延長制度について
このような場合、失業保険の受給期間の延長制度が使えるのか、教えてください。
※ご回答いただく上で必要のない情報も含まれていると思いますが、ご容赦ください・・・
2005年4月～2009年2月 正社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2009年3月～2010年2月 派遣社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2010年3月～現在 扶養に入る（たまに単発でバイトをしたり）。
※５月頭に妊娠が発覚しました。
この状態で、受給期間の延長手続きは使えるのでしょうか？
気になっているのは、
【延長を希望する場合は、引き続き３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをする必要がある】
という記載です。
私の場合、離職してからもう２カ月以上経過しているので、延長手続きはできないのかな？と思ったり・・・
無知で申し訳ありませんが、どなたかわかりやすく説明していただけますと助かります。
よろしくお願いたします。
このような場合、失業保険の受給期間の延長制度が使えるのか、教えてください。
※ご回答いただく上で必要のない情報も含まれていると思いますが、ご容赦ください・・・
2005年4月～2009年2月 正社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2009年3月～2010年2月 派遣社員で勤務⇒自己都合退職（雇用保険加入あり）
2010年3月～現在 扶養に入る（たまに単発でバイトをしたり）。
※５月頭に妊娠が発覚しました。
この状態で、受給期間の延長手続きは使えるのでしょうか？
気になっているのは、
【延長を希望する場合は、引き続き３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをする必要がある】
という記載です。
私の場合、離職してからもう２カ月以上経過しているので、延長手続きはできないのかな？と思ったり・・・
無知で申し訳ありませんが、どなたかわかりやすく説明していただけますと助かります。
よろしくお願いたします。
出来ますよ。
この「引き続き３０日以上働くことができなくなった日」というのは、任意ですので離職日とは関係ありません。
貴女が、ＨＷでいう「失業の状態」では無くなった時に手続きをすればいいわけです。
失業の状態とは、ＨＷに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やＨＷの努力によっても、職業に就くことができない時です。
失業保険は働く意思のあるのに働けない場合に支給されるものですので、働ける状態になったときに、「失業の状態」であれば、基本手当の支給を受けることができます。（再開手続き）
この「引き続き３０日以上働くことができなくなった日」というのは、任意ですので離職日とは関係ありません。
貴女が、ＨＷでいう「失業の状態」では無くなった時に手続きをすればいいわけです。
失業の状態とは、ＨＷに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やＨＷの努力によっても、職業に就くことができない時です。
失業保険は働く意思のあるのに働けない場合に支給されるものですので、働ける状態になったときに、「失業の状態」であれば、基本手当の支給を受けることができます。（再開手続き）
今月末に3年満了で今の職場を退職する事になります。（派遣です）
退職後約1ヶ月後に失業給付金を得る為には下記手で合っていますでしょうか？
(色々勉強しましたがこれで問題ないかの確認をさせて頂きたく）
まず、私の状況
退職とほぼ同じタイミングで東京→横浜に引越しします。
■現在、派遣会社からは下記のような書類を入手しています。
下記いずれかにチェックして下さい。
①契約更新は希望せず、自身の事情により終了
②契約更新を希望していたが、更新がなく終了
③期間限定の契約が満了したことにより終了
また、今後間を空けずに仕事紹介を希望しますか？
私の回答は③にチェックで、質問に対しては「はい、希望します」
■離職票の交付について、希望の有無
①希望する
②希望しない
私の回答は①
■横浜に引越し後も約1ヶ月は派遣会社からの紹介の電話を受ける。
それと同時に横浜のハローワークに通い、就職活動（月に2,3回のペース）
※私は実際、次は小さな会社でもいいので社員として働きたいと思っています。
この場合はハローワークには給付金を1ヵ月後に受領したいとの話はしないほうがいいのでしょうか？
また、派遣会社に対しても同じでしょうか？
■約1ヵ月後に派遣会社から離職票が届く→ハローワークへ行く
「会社都合の場合」→約1週間後に過去半年分の所得ＴＴＬの60%程度が振り込まれる
横浜に引越してからは、ゆっくりと就職活動をしきちんと社員として働けるようにしたいので
どうしても退職後約１ヵ月後には給付金をもらいたいと考えております。
以上、派遣失業保険について知識のある方、上記私の手順で問題がないかの
ご判断、ご意見を聞かせて頂けませんでしょうか。
宜しくお願い致します。
退職後約1ヶ月後に失業給付金を得る為には下記手で合っていますでしょうか？
(色々勉強しましたがこれで問題ないかの確認をさせて頂きたく）
まず、私の状況
退職とほぼ同じタイミングで東京→横浜に引越しします。
■現在、派遣会社からは下記のような書類を入手しています。
下記いずれかにチェックして下さい。
①契約更新は希望せず、自身の事情により終了
②契約更新を希望していたが、更新がなく終了
③期間限定の契約が満了したことにより終了
また、今後間を空けずに仕事紹介を希望しますか？
私の回答は③にチェックで、質問に対しては「はい、希望します」
■離職票の交付について、希望の有無
①希望する
②希望しない
私の回答は①
■横浜に引越し後も約1ヶ月は派遣会社からの紹介の電話を受ける。
それと同時に横浜のハローワークに通い、就職活動（月に2,3回のペース）
※私は実際、次は小さな会社でもいいので社員として働きたいと思っています。
この場合はハローワークには給付金を1ヵ月後に受領したいとの話はしないほうがいいのでしょうか？
また、派遣会社に対しても同じでしょうか？
■約1ヵ月後に派遣会社から離職票が届く→ハローワークへ行く
「会社都合の場合」→約1週間後に過去半年分の所得ＴＴＬの60%程度が振り込まれる
横浜に引越してからは、ゆっくりと就職活動をしきちんと社員として働けるようにしたいので
どうしても退職後約１ヵ月後には給付金をもらいたいと考えております。
以上、派遣失業保険について知識のある方、上記私の手順で問題がないかの
ご判断、ご意見を聞かせて頂けませんでしょうか。
宜しくお願い致します。
派遣会社の書類がよくわかりませんが、
「引き続き派遣先の斡旋を希望する」と。「離職票発行の希望」は、両立しないのではありませんか？
派遣会社が、今月末までに次の派遣先を見つけてくれれば、離職そのものがないはず。
とりあえず、今の仕事が終る。そして、次の派遣の仕事も希望する。そうして、派遣会社が「希望に沿うような仕事がありません。ごめんなさい」ということになったら、会社都合の退職になると思いますが、派遣先を斡旋してもらいながら、「実は、これからは正社員の先を探したくて、こちらは退職します」と断るなら、それは、自己都合でしょう。
雇用保険の基本手当（貴方が給付金と言っているもの）は、自分が希望して１ヵ月後から受給できるように手続きをしたり、３ヶ月の制限をつけてもらうなど、の選択をするものではありません。
「ハローワークには給付金を1ヵ月後に受領したいとの話はしないほうがいいのでしょうか？」
希望を言うのではなく、自分の退職理由について、給付制限3ヶ月はつきますか？と聞くのは自由です。
派遣会社に対しては、、、どうでしょうね。「この離職は会社都合ということでよいですか？」と、一言言ってもよいかもしれません。そういう扱いをしてくれる会社もありますから。
最終的には、貴方の退職の状況と、離職票の離職理由をハローワークがどう見るかによりますので、派遣会社が離職票をどのようにつくるのかがわからなければなんとも言えません。
あと、
＞＞「会社都合の場合」→約1週間後に過去半年分の所得ＴＴＬの60%程度が振り込まれる
なにか、勘違いをしているような、、、手続きの１週間後に、そんなまとまった額が振込まれたりはしませんよ。
過去半年の所得から、１日分の平均賃金が計算されて、基本手当の日額が決まります。
物凄く単純な概算をすれば、６ヵ月分の180分の1が１日分で、その６０％程度が１日の給付額です。
で、そこから、失業者であると認定されてから、28日単位で順次振込まれます。（認定日の都合で、最初と最後の受給は、２８日に満たない日割りになることもありますが）
貴方の思惑と違い、どんなにがんばって会社都合になっても、手続きから１ヶ月程度後になって、漸く、いままで貰っていた給料の６割程度が振込まれ、以降順次２８日毎の振込みです。
「引き続き派遣先の斡旋を希望する」と。「離職票発行の希望」は、両立しないのではありませんか？
派遣会社が、今月末までに次の派遣先を見つけてくれれば、離職そのものがないはず。
とりあえず、今の仕事が終る。そして、次の派遣の仕事も希望する。そうして、派遣会社が「希望に沿うような仕事がありません。ごめんなさい」ということになったら、会社都合の退職になると思いますが、派遣先を斡旋してもらいながら、「実は、これからは正社員の先を探したくて、こちらは退職します」と断るなら、それは、自己都合でしょう。
雇用保険の基本手当（貴方が給付金と言っているもの）は、自分が希望して１ヵ月後から受給できるように手続きをしたり、３ヶ月の制限をつけてもらうなど、の選択をするものではありません。
「ハローワークには給付金を1ヵ月後に受領したいとの話はしないほうがいいのでしょうか？」
希望を言うのではなく、自分の退職理由について、給付制限3ヶ月はつきますか？と聞くのは自由です。
派遣会社に対しては、、、どうでしょうね。「この離職は会社都合ということでよいですか？」と、一言言ってもよいかもしれません。そういう扱いをしてくれる会社もありますから。
最終的には、貴方の退職の状況と、離職票の離職理由をハローワークがどう見るかによりますので、派遣会社が離職票をどのようにつくるのかがわからなければなんとも言えません。
あと、
＞＞「会社都合の場合」→約1週間後に過去半年分の所得ＴＴＬの60%程度が振り込まれる
なにか、勘違いをしているような、、、手続きの１週間後に、そんなまとまった額が振込まれたりはしませんよ。
過去半年の所得から、１日分の平均賃金が計算されて、基本手当の日額が決まります。
物凄く単純な概算をすれば、６ヵ月分の180分の1が１日分で、その６０％程度が１日の給付額です。
で、そこから、失業者であると認定されてから、28日単位で順次振込まれます。（認定日の都合で、最初と最後の受給は、２８日に満たない日割りになることもありますが）
貴方の思惑と違い、どんなにがんばって会社都合になっても、手続きから１ヶ月程度後になって、漸く、いままで貰っていた給料の６割程度が振込まれ、以降順次２８日毎の振込みです。
失業給付金・社会保険について質問です。
＜失業保険＞
会社の社員で3/31付けで自己退社します。退社理由は、「職場の環境が合わない」との事です。
本来なら去年の年末退社の予定でしたが、会社に方に引き止められ3月末の退社となりました。
4月末に結婚を控えてますが、結婚しても仕事を探して働く意欲はあります。
現在の会社には離職票を依頼してありますが、3月分の給料が確定する4/15以降しか発行はしてもらえません。
そこで、質問ですが、給付金の申請をする場合、旧姓（現在の姓）で申請する方がいいのか、結婚後の新しい姓で申請した方がいいでしょうか？
結婚式まで時間がない為、必要ならば式の前に籍だけ入れようかと考えてます。
結婚したって事で、受給認定がとれないって事はないでしょうか？
もし、結婚してからの申請となりますと必要な書類は、基本的な手続きの書類の他に何が必要でしょうか？
＜社会保険＞
退社後、ご主人の社会保険に入る事を考えてます。そこで質問ですが、退社後直ぐに保険証が必要になる事を考えて今から手続きをするとなるとまだ籍の入ってない状態でも、ご主人の扶養に入ることはできるんでしょうか？
それともちゃんと籍を入れてからでにないと手続きは出来ないのでしょうか？
もし、先に籍を入れたとしても、まだ在職中は、自分の保険証を使用しなければなりません。
姓が違う場合でも、問題はないのでしょうか？
たくさん質問して申し訳ありませんが、彼女は式の準備・引越しの準備で大変な中、大変悩んでます。
失業保険に詳しい方、同じような状況で失業保険を貰った方、社会保険に詳しい方、教えていただけますか？
宜しくお願いします。
＜失業保険＞
会社の社員で3/31付けで自己退社します。退社理由は、「職場の環境が合わない」との事です。
本来なら去年の年末退社の予定でしたが、会社に方に引き止められ3月末の退社となりました。
4月末に結婚を控えてますが、結婚しても仕事を探して働く意欲はあります。
現在の会社には離職票を依頼してありますが、3月分の給料が確定する4/15以降しか発行はしてもらえません。
そこで、質問ですが、給付金の申請をする場合、旧姓（現在の姓）で申請する方がいいのか、結婚後の新しい姓で申請した方がいいでしょうか？
結婚式まで時間がない為、必要ならば式の前に籍だけ入れようかと考えてます。
結婚したって事で、受給認定がとれないって事はないでしょうか？
もし、結婚してからの申請となりますと必要な書類は、基本的な手続きの書類の他に何が必要でしょうか？
＜社会保険＞
退社後、ご主人の社会保険に入る事を考えてます。そこで質問ですが、退社後直ぐに保険証が必要になる事を考えて今から手続きをするとなるとまだ籍の入ってない状態でも、ご主人の扶養に入ることはできるんでしょうか？
それともちゃんと籍を入れてからでにないと手続きは出来ないのでしょうか？
もし、先に籍を入れたとしても、まだ在職中は、自分の保険証を使用しなければなりません。
姓が違う場合でも、問題はないのでしょうか？
たくさん質問して申し訳ありませんが、彼女は式の準備・引越しの準備で大変な中、大変悩んでます。
失業保険に詳しい方、同じような状況で失業保険を貰った方、社会保険に詳しい方、教えていただけますか？
宜しくお願いします。
失業給付の手続きは離職票を持って行くので、手続きされる際に氏名変更手続きをされるといいと思います。
ただ、本人確認が出来る書類が必要になると思いますので手続き時に相手の方の籍に入ってなければ旧姓で申請ということになるのではないでしょうか？
自己都合退職でお辞めになっているようなので籍を入れられてから申請手続きをされても良いと思います。自己都合の場合、給付に３ヶ月の待機期間があるので直ぐには支給されませんし、給付金を貰うつもりならば何回か職安に通う事になると思います。
社会保険の場合ですが、被保険者と同一の世帯で主として被保険者の収入により生計を維持されていれば加入できるようです。ただ姓が変わるのであれば入籍されてから扶養にした方が手間は掛からないかな…と。
もしかしたら被保険者との関係が証明できる住民票などの書類を提出しなければいけないかもしれません。
入籍日に拘りがあるのならば仕方ありませんが問題なければ、新婦がお辞めになってから入籍されて手続きをされてはどうでしょうか？
ただ気を付けて貰いたいのが失業給付を貰われた場合、扶養の対象になるかということです。
社会保険の扶養の対象は同一世帯に属している場合、年間130万未満の収入で、且つ、被保険者の年間収入の２分の１未満でなければいけません。もし超えられた場合は扶養から外さなければいけませんのでご注意を。
社会保険関係の仕事をしていますが、あまりこういった例はないので参考になるか分かりませんが……。
一番良いのは社会保険事務所に電話で問い合わせてみるのが良いです。
ただ、本人確認が出来る書類が必要になると思いますので手続き時に相手の方の籍に入ってなければ旧姓で申請ということになるのではないでしょうか？
自己都合退職でお辞めになっているようなので籍を入れられてから申請手続きをされても良いと思います。自己都合の場合、給付に３ヶ月の待機期間があるので直ぐには支給されませんし、給付金を貰うつもりならば何回か職安に通う事になると思います。
社会保険の場合ですが、被保険者と同一の世帯で主として被保険者の収入により生計を維持されていれば加入できるようです。ただ姓が変わるのであれば入籍されてから扶養にした方が手間は掛からないかな…と。
もしかしたら被保険者との関係が証明できる住民票などの書類を提出しなければいけないかもしれません。
入籍日に拘りがあるのならば仕方ありませんが問題なければ、新婦がお辞めになってから入籍されて手続きをされてはどうでしょうか？
ただ気を付けて貰いたいのが失業給付を貰われた場合、扶養の対象になるかということです。
社会保険の扶養の対象は同一世帯に属している場合、年間130万未満の収入で、且つ、被保険者の年間収入の２分の１未満でなければいけません。もし超えられた場合は扶養から外さなければいけませんのでご注意を。
社会保険関係の仕事をしていますが、あまりこういった例はないので参考になるか分かりませんが……。
一番良いのは社会保険事務所に電話で問い合わせてみるのが良いです。
23歳アルバイト女ですが･･･。
今の仕事に就いて１年９ヶ月です。
週５で一日８時間勤務。
繁忙期（４ヶ月）は週６で一日８時間勤務+月３０～５０時間残業（残業手当１０００円/時）。
事務をメインに仕事をしています。
繁忙期には現場で仕事を手伝っています。
～３ヶ月：時給７５０円。
４ヶ月目～：時給７８０円。
１年５ヶ月目～：時給８００円。
８００円になったきっかけが、
『正社員にしてほしい』
とお願いしたのですが
『税理士から社員を増やすなと言われている』
という事で、時給が８００円になりました。
昇給のタイミングなどは適当っぽいです。
①人事？に税理士が絡むことはあるのですか？
②厚生年金や雇用保険などに入ってないのですがバイトでは普通なのですか？
③社員と同じように働いていてこの環境は酷いのでしょうか？普通なのでしょうか？
④１年以内にやめようと思っています。バイトは失業保険はもらえないのでしょうか？
ちなみに交通費9000円と職能手当て8000円を貰っています。
いろんなこと聞いてすみません。
働いていて腑に落ちないのです。
今の仕事に就いて１年９ヶ月です。
週５で一日８時間勤務。
繁忙期（４ヶ月）は週６で一日８時間勤務+月３０～５０時間残業（残業手当１０００円/時）。
事務をメインに仕事をしています。
繁忙期には現場で仕事を手伝っています。
～３ヶ月：時給７５０円。
４ヶ月目～：時給７８０円。
１年５ヶ月目～：時給８００円。
８００円になったきっかけが、
『正社員にしてほしい』
とお願いしたのですが
『税理士から社員を増やすなと言われている』
という事で、時給が８００円になりました。
昇給のタイミングなどは適当っぽいです。
①人事？に税理士が絡むことはあるのですか？
②厚生年金や雇用保険などに入ってないのですがバイトでは普通なのですか？
③社員と同じように働いていてこの環境は酷いのでしょうか？普通なのでしょうか？
④１年以内にやめようと思っています。バイトは失業保険はもらえないのでしょうか？
ちなみに交通費9000円と職能手当て8000円を貰っています。
いろんなこと聞いてすみません。
働いていて腑に落ちないのです。
もう一人の方も回答してますけど念のため。
①税金対策だと思います。
②普通です。
③普通です。なんたって「アルバイト」ですから。使い捨てです。正社員以上に働いたって所詮「アルバイト」は「アルバイト」です。
正社員になる気があるのだから正社員になれる会社を探したほうがいいですよ。
④バイトも社員も関係なく雇用保険に入っていなければ貰えません。よって、質問者さんは貰えないです。
にしても、ずいぶん安い時給ですね。
今の仕事が特に好きでないなら早めに転職したほうが良いのでは？
①税金対策だと思います。
②普通です。
③普通です。なんたって「アルバイト」ですから。使い捨てです。正社員以上に働いたって所詮「アルバイト」は「アルバイト」です。
正社員になる気があるのだから正社員になれる会社を探したほうがいいですよ。
④バイトも社員も関係なく雇用保険に入っていなければ貰えません。よって、質問者さんは貰えないです。
にしても、ずいぶん安い時給ですね。
今の仕事が特に好きでないなら早めに転職したほうが良いのでは？
社会保険から健康保険の扶養加入について
10月末に資格試験の為、１年勤務した派遣会社を退職します。
その後は母の扶養に入れてもらうことになったのですが、その詳細がいまいちわからないので質問させてください。
ネット検索したところ、下記のように記載（■のもの）がありました。（インラインにて質問させていただきます）
■①離職後に、失業保険の待機期間中に健康保険の扶養加入する。
■②失業保険給付の受給期間中は、健康保険組合の扶養を外れ、国民健康保険に加入する。
⇒扶養を外れると、国保へは加入手続きが必要になりますか？
自動的に国保になるのでしょうか？
■③失業給付の受給が終了したら、再び健康保険の扶養加入の手続きを行う。
⇒このとき、国保へは脱退手続きは必要ですか？
■扶養加入する際には、必ず事前に必要書類と届出のタイミングを会社担当者に確認するようにしましょう。
⇒この場合の会社担当者とは、私の場合母の会社の担当者でしょうか？
それとも私の退職予定の会社の担当者なのでしょうか？
それとも両者の意味で保険の切り替え時（加入、脱退）が重複しないように切り替えのタイミングをはかりなさいよ。
とゆう意味なのでしょうか？
届出のタイミングをなぜ会社担当者に確認しないといけないのでしょうか・・？
無知で本当にお恥ずかしい。。。
教えていただけると助かります。
10月末に資格試験の為、１年勤務した派遣会社を退職します。
その後は母の扶養に入れてもらうことになったのですが、その詳細がいまいちわからないので質問させてください。
ネット検索したところ、下記のように記載（■のもの）がありました。（インラインにて質問させていただきます）
■①離職後に、失業保険の待機期間中に健康保険の扶養加入する。
■②失業保険給付の受給期間中は、健康保険組合の扶養を外れ、国民健康保険に加入する。
⇒扶養を外れると、国保へは加入手続きが必要になりますか？
自動的に国保になるのでしょうか？
■③失業給付の受給が終了したら、再び健康保険の扶養加入の手続きを行う。
⇒このとき、国保へは脱退手続きは必要ですか？
■扶養加入する際には、必ず事前に必要書類と届出のタイミングを会社担当者に確認するようにしましょう。
⇒この場合の会社担当者とは、私の場合母の会社の担当者でしょうか？
それとも私の退職予定の会社の担当者なのでしょうか？
それとも両者の意味で保険の切り替え時（加入、脱退）が重複しないように切り替えのタイミングをはかりなさいよ。
とゆう意味なのでしょうか？
届出のタイミングをなぜ会社担当者に確認しないといけないのでしょうか・・？
無知で本当にお恥ずかしい。。。
教えていただけると助かります。
健康保険の手続きの手順は下記の通りです。
①退職する会社へ保険証を返納する。それと引き換えに「健康保険厚生年金資格喪失証明書」を会社に発行してもらい、受領する。
②お母様の会社へ扶養に入る手続き書類等を提出する。（添付書類等事前に必ず確認しておいてください。会社によって違いますので。。。）→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
③失業給付の手続きにハローワークへ行く。
④待機期間３ヵ月終了後の最初の認定日にハローワークで失業認定を受け、受給確認する。（「雇用保険受給資格者証」で支給期間を確認する。）
⑤④の支給期間の開始日で扶養から外れる手続書類等をお母様の会社へ提出する。（「雇用保険受給資格者証」のコピーや保険証等を添付してください。）
⑥⑤を提出後、お母様の会社に「健康保険資格喪失証明書」を発行してもらう。
⑦市役所等へ⑥、身分証明書、認印等を持参し、国民健康保険の加入手続きをする。→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
⑧ハローワークで最後の失業認定を受け、支給期間終了を確認する。
⑨お母様の会社へ扶養に入る手続き書類を提出します。（この場合も「雇用保険受給資格者証」のコピーを添付してください。受給終了日の翌日より扶養に入ることとなります。）→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
⑩お母様の会社より新しい保険証が送付されたら、その保険証を持って市役所等で国民健康保険の喪失手続きをしてください。
手続きは以上の流れになります。喪失・認定の日を確認する書類が必ず必要になります。（口頭での連絡は特に必要ないと思います。根拠書類がないと手続きできないと思いますので。）
また、国民年金への加入手続きが必要になります。
派遣会社を退職後に、上記手順①で受領した「健康保険厚生年金資格喪失証明書」、身分証明書、認印、年金手帳等を持参し、市役所等で手続きしてください。（手続きしなくても、必ず半年後ぐらいに年金加入の確認書類や納付書が送られてきます。）
①退職する会社へ保険証を返納する。それと引き換えに「健康保険厚生年金資格喪失証明書」を会社に発行してもらい、受領する。
②お母様の会社へ扶養に入る手続き書類等を提出する。（添付書類等事前に必ず確認しておいてください。会社によって違いますので。。。）→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
③失業給付の手続きにハローワークへ行く。
④待機期間３ヵ月終了後の最初の認定日にハローワークで失業認定を受け、受給確認する。（「雇用保険受給資格者証」で支給期間を確認する。）
⑤④の支給期間の開始日で扶養から外れる手続書類等をお母様の会社へ提出する。（「雇用保険受給資格者証」のコピーや保険証等を添付してください。）
⑥⑤を提出後、お母様の会社に「健康保険資格喪失証明書」を発行してもらう。
⑦市役所等へ⑥、身分証明書、認印等を持参し、国民健康保険の加入手続きをする。→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
⑧ハローワークで最後の失業認定を受け、支給期間終了を確認する。
⑨お母様の会社へ扶養に入る手続き書類を提出します。（この場合も「雇用保険受給資格者証」のコピーを添付してください。受給終了日の翌日より扶養に入ることとなります。）→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
⑩お母様の会社より新しい保険証が送付されたら、その保険証を持って市役所等で国民健康保険の喪失手続きをしてください。
手続きは以上の流れになります。喪失・認定の日を確認する書類が必ず必要になります。（口頭での連絡は特に必要ないと思います。根拠書類がないと手続きできないと思いますので。）
また、国民年金への加入手続きが必要になります。
派遣会社を退職後に、上記手順①で受領した「健康保険厚生年金資格喪失証明書」、身分証明書、認印、年金手帳等を持参し、市役所等で手続きしてください。（手続きしなくても、必ず半年後ぐらいに年金加入の確認書類や納付書が送られてきます。）
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