失業保険について、特定受給資格を得るために準備をしているのですがハローワークに訪ねても不明瞭なところがあるので質問させてください。
8月20日に退職をする予定です。理由としてはサービス残業が月50時間以上あり、ストレスから通院が必要な体調不良に陥ったのと、それに伴い自分の案件での業績が不振との理由で職種の変更・減給があったためです。最近上司に「給料が下がったら生活できないでしょ？辞めるなら次の募集かけなきゃいけないから早めに言ってね。」と言われました。。

今の会社は給料明細に「時間外労働」の項目があるのにそこは未記入なので、時間外労働を証明するものはタイムカードのコピーしかありません。しかしハローワークに問い合わせると「タイムカードのコピーだけじゃ難しい」とのことで、何らか証明できる書類を用意しろとのことです。
こういった場合、具体的にどのような書類が必要なのでしょうか？あと会社に必要な書類の申請をするタイミングとしては退職予定日の直前でも良いのでしょうか？具体的な段取りなどもお分かりの方いらっしゃればご享受願いたいです。。
もちろん自分でも色々調べながら、どなたかのアドバイスも頂ければと思っております。。。

補足ですが、以前同じようなカタチで退職した人間は社長に「会社都合」でと申し出たところ、もちろん断られ、結果「自己都合」で退職しています。その後、社長は私に「会社都合にすると助成金が受け取れなくなるから絶対に会社都合にはしない」と言っていました。こういった社長を説き伏せるのは困難でしょうか。。。

明細書に残業がゼロでタイムカードがあるなら特定理由離職者とはなりますが、
特定受給資格者とはなりません。
会社が助成金を受けているならば会社都合にはさせないでしょう。

ちなみに給与何％カットですか？

失業保険の不正受給 通報について
教えて下さい。

経営者がタイムカードや給料明細等の証拠になるような物は作らず、従業員

に不正受給をさせています。ハローワークは確実な証拠がないと動けないと

言っていましたが、どのような物が証拠として認めらるんでしょうか？

今の所・・・お店の住所・電話番号・勤務時間・従業員が勤務し始めた日に

ち・数名のお客さんの名前は分かっています。

ハローワークが動かなければ

都道府県の労働局にある総合労働相談コーナーへ行き
相談員に手持ちの資料をもってお話ししてください。

どうせならば、ハローワークの窓口担当者に
「あなたの名前を添えて労働局にいきます・・・じゃね～」と
言ってやってくださいw

働いている職場が、どうも労働保険料をを払っていないようなのです。
社員の給料明細には、きちんと雇用保険として天引きされ、記載してるのですが、
会社宛ての郵便物の中に、労働保険からの督促状がきてました。
他にも、同じく天引きされているはずの地方税も滞納しているようで、
かなり信頼をなくしてます。
労働保険についてですが、もしこのまま未払いの状態が続いた場合は、
どうなるのでしょうか？
払っているつもりが未加入だった為に、失業保険が下りないという話は聞いたのですが、
未払いという事は加入はしているのだし、給料明細にはきちんと天引きされてるのが
記載されてるし・・・
どなたか教えて下さい（涙）

まず、しくみを。
・仕事中の怪我の保険・・・・労災保険（労働基準監督署）
・退職後に支給される保険・・・失業保険（職業安定所）
この二つを合わせて労働保険といいます。管轄も違っていますが、労働保険は労働局（二つを合わせた上の組織）というところが徴収することになります。

労働者が負担するのは、失業保険のうちの約半分ですが、給料天引きされていて、会社が滞納していたとしても、会社が「手続き」さえしていれえば、何の問題もありません。ご心配なく。
　労災も、納めていなくても労働者が心配することは何もありません。

一番恐いのは、雇用保険料を差し引かれているのに、その手続きを職安でしていないこと、です。職業安定所で聞いても教えてくれないかもしれませんが、問い合わせしてみてください。自分が加入されているのかどうか。

独りで悩んでいます。お知恵を貸して頂けるとありがたいです。

母親が、弟の借金を肩代わりしたり 生活費を２５万を４ヶ月やストーカーされたお嫁さんの車の修理費を

泣きつかれる度に工面してきました。
問題ある夫婦仲や子供の幸せを願ってのことでした。

私は 一度でも「成人した息子を甘やかすことの恐怖」を語らなかったことはありませんが、理屈ではどうすることもできないようで、

母親の情として どうにもならないようでした。

ここへきて、弟のリストラによりさらに経済状態の悪化。

昼も夜も働き、持ち家を手放したくない、離婚するにも月２０万と慰謝料を約束してもらわなければできないと言う嫁ともめた末、弟は実母の元に妻子を置いて逃げ帰ってしまいました。

姉の私としては 相談を受ける度に

「本来なら 親として、本当に息子のためを思うなら、そのような息子に一銭も払ってはいけない」

「息子夫婦が解決すべき問題。母がよかれと加勢したことが 解決を遅らせていること、早く理解してほしいのに・・」

ことを 必死に訴えるのですが

「でも、私が払わなければどうなっていたか 恐ろしい」「息子のためにならいいんだよ」というスタンス。

本日、別居して 失業保険を毎月２０万送金しているにも関わらず足りないのでしょう、

どうしても必要な車の買い替えにと 軽自動車の見積もりを送ってきて、母に払ってもらうしかないと言うとのことで

「なぜそこまで・・・。今度で本当に最後にしてもらおうと思う」と 母から愚痴の電話がありました。

私としては今までと同じメッセージを 必死に訴えると共に、

「これ以後は やがて離婚裁判で第三者に正当な「慰謝料と養育費」を決めてもらうまで、

お母さんがそのままの気持なら 今まで通りお嫁さんの言うなりに払うしかないんだよ。

それでいいの？わかってるよね？」

「今更ながらでも、もう 憐れな年寄りは 本当はお金がない 困っているのだと伝えるべきだ」

等と、具体的に母親のすべき態度とその理由を言ったのですが、・・・・わかったのかどうなのか・・・。

姉として私は母に どうすべきでしょうか。


非情に乱れた文章で申し訳ありません。

ご助言頂ければ有難いです。

まず月２０万の慰謝料は弟さんの現状をふまえると法外的な金額なので、裁判所で調停をしてもらった方が良いですよ。

厳しい言い方になりますが、弟さんはダメな人ですね。
このまま援助を継続すればダメになる一方だと思います。

失業保険受給後の国民年金の切り替えについて

以下のような場合、私(現在専業主婦)はいつまで国民年金１号でいつから３号納付に切り替わりますか？


今年６月１０日まで失業保険受給し、国民年金１号納付(現在５月分まで納付済み)をしていた

夫の会社経由での国民年金３号に切り替える申請を、ちょっと遅れて、７月２０日ごろした

今月、国民年金が６月から未納という勧告がきたので年金事務所に問い合わせたら、いまだに国民年金１号で登録されているとのこと

夫の会社に問い合わせても、手続きには時間がかかるとのことで詳しい回答いただけず、困っています…

私はいつまで１号としての納付をすればいいのでしょうか？

＞以下のような場合、私(現在専業主婦)はいつまで国民年金１号でいつから３号納付に切り替わりますか？

もちろん６月からです。

＞夫の会社に問い合わせても、手続きには時間がかかるとのことで詳しい回答いただけず、困っています…

そんなに時間が掛かるはずはありません、夫の会社の担当者がいい加減でズボラで机の中に書類を放り込んだままになっているのでしょう。
もう一度年金事務所に電話して第３号被保険者の書類を提出してあるのだがその処理はどうなっているのかととぼけて聞いてください、第３被保険者の書類を処理しないまま未納と言われても困ると強く言ってください。
もし相手がそのような書類が来ていないといえば、それではもう３ヶ月も会社が未処理と言うことになるのでどうしたらいいのか聞いてください。
例えば第３号被保険者の届は原則的には会社を通じてするものだが直接年金事務所でやってくれるとか、あるいは会社に早く処理するように指導してくれるとか、何かをしてくれなくて未納だと勧告だけされても困ると言ってください。
あとは年金事務所がどう返答してどう処理するかでしょう。

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