失業保険をもらおうと思っていますが、会社都合なので待機期間もあまりなくもらえると思います。雇用保険料がひかれていたなら、貴方の雇用保険被保険者証は問題なくあります。いたとしても、行政の手違いかと思われます。

失業保険について
今年の5月末に2年半働いた派遣を自己都合で退職しました。社会保険入ってました。
失業保険の手続きは何もせずに6月9日から自分で求人誌で探して派遣に入りましたが7月10日に辞めてしまいました。なので雇用保険に入ってるのは7月10日までです。9月15日から新しい派遣で働く予定なのですがそこは社会保険もいれてくれるので雇用保険も入る形なのですがこの場合失業保険の手続きをしなくても雇用保険は前の会社から合算になるんでしょうか？雇用保険は1年以上入ってないとリセットになってしまうと聞いたことがあるんですが合算になるのかな？とおもいまして、、
あと、もし新しい派遣に入って一年未満で辞めてしまった場合、その後に失業保険を手続きしたら満額受けられることはできるんでしょうか？
乱文で申し訳ありません！よろしくお願いします。
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失業給付を受けていなければ、2年間雇用保険加入年数として通算されます。

chielien_cdb1d827c924f90e339fe3aaaさん

失業保険で認定日の当日までに１個しかハンコをもらってなくて、当日に就職活動（パソコン検索等）をしてハンコを計２個もらい失業保険を実際に受給した人はいますか？

いないと思います。
いたとしても、行政の手違いかと思われます。

認定日は、認定日の前日までの失業状態を確認するものです。
認定日は含みません。
（認定日は、次回の認定日で申請書を出す事になっている）

これは基本手当を受給するためのルールです。

退職した会社から雇用保険被保険証が未だ受け取りが済んでおらず、連絡したところ、個人の雇用保険被保険証はないと言われました。

無いなんて事あるんでしょうか？
失業保険の手続き予定は
ないんですが、普通は渡されますよね？

どなたか、詳しく知っている方教えてください。

個人にかけるものですから、ひとりずつありますよ。

雇用保険は間違いなく加入されてましたか？

※給与明細をご確認してみてください。

雇用保険料がひかれていたなら、貴方の雇用保険被保険者証は問題なくあります。

ご参考までに。

長期の契約で就業している派遣社員です。
今朝、出社したところ急に会議室に呼ばれ本日付けでの解雇を言い渡されました。
理由は先週、派遣先の上司に対して口答えした事です。
『そんなに私のやり方が嫌なら無理に来て貰わなくても構わないから
今すぐ辞めてくれ！！』
と怒鳴られました。
未だ作業の途中だったのですが身の回りの私物をまとめて
職場を追い出されました。
派遣会社の営業の担当者も
『就業先の上司と上手くやれなかった貴方が悪い！！』
と、全く取り合ってくれません。
３ヶ月毎の更新で先日更新(6/1～8/31)をしたばかりで
未だ契約途中です。
いくら私が生意気な態度をとったとは言え
契約途中のいきなりの解雇はあり得るのでしょうか？
私は今年の１月から働き始めたので雇用保険も６ヶ月未満なので
会社都合の退職とは言え失業保険も貰えません。
こういうケースの場合、私は泣き寝入りをするしか無いのでしょうか？

どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
どうぞ宜しくお願い致します。

大手メーカーでIT関連の業務していましたが意見というか提案をして二度ほど指揮命令者に反論した事があるのですが、あまりにも手空き時間が多いので7月の更新を断ったところ会社批判があったと言いがかりをつけられ先々週の5日を最後に出勤停止となり、月末で終了となりました。

今回は泣き寝入りと言うより、即日解雇は覆らないだろうから残り契約期間分の休業補償を派遣会社に要求すべきでしょう。

私の場合出勤停止になった5日～月末までを要求して昨日計算された金額が提示されました。交渉時にはICレコーダーで会話録音するなど自分の身を守る事は色々しましたけど。

扶養と失業保険について教えてください。
私は来月5月いっぱいで会社都合で退職します。
失業保険をもらおうと思っていますが、会社都合なので待機期間もあまりなくもらえると思います。
今までは給付日数が90日でしたが、今年4月より改正されて150日の給付日数になったと
どこかで聞いたことがあるのですが、それは間違いないでしょうか？

あと、私は昨年2月まで主人の扶養に入っていましたが、2月から扶養を外れて働いていました。
しかし、今年5月で仕事が終わるので再度主人の扶養に入ろうと思っています。
扶養に入れるかどうかは妻の年間収入が103万円以下だと思いますが、今年の1月から12月までに入ってきた収入の
合計で間違いないでしょうか？
あと、失業保険の金額は収入として計算されないとどこかで拝見しましたが、本当でしょうか？
あと、失業保険をもらっている間は扶養に入れないので、自分で保険・年金など払わないといけないのでしょうか？
その際、どのような手続きをしたら一番いいのでしょうか？

上記内容で間違いなければ、私は今年1月から5月までの収入しかないことになるので103万円以下の収入ということになります。なので、失業保険をもらい終わる（150日給付ならば）・・6月から10月まで自分で保険・年金などを払い11月から主人の扶養に入るということは可能でしょうか？

そうすると、今年から主人の扶養に入っていることになり、主人の所得税なども多く払っている分は年末調整などで戻ってくるのでしょうか？

何もわからずにいろいろ質問攻めで本当に申し訳ありません。
今更回りの人にも聞くことができないので、質問させていただいてます。
詳しい方、ご回答よろしくお願いします。

改正はありましたが、かなり細かな条件（地域等）も満たさないと給付日数の延長に該当しないようですので、最寄のハローワークでそれに該当するかご質問された方がよろしいと思います。それから受給要件（被保険者期間）は満たされてますか？

次に扶養に入れるかというのは所得税法上の扶養ですね、これは書かれてる通り、平成21年１月～12月の間の収入額が103万円以下であれば該当します。失業給付は非課税収入ですので、合算しません。平成21年中の収入が103万円以下に納まれば、年末調整にて戻ってきます。ただし、6月給与から扶養控除申告書を訂正し、あなたが扶養家族になったことを追記すれば、6月から所得税の控除額が下がり、年末調整の際の再計算では2月～5月の期間の所得額分の過払い分が還付されます。

それから、失業給付受給期間は扶養に入れないので自身で国民健康保険に加入し、国民年金を納める必要があります。5月末に退職されて、待機期間無しで失業給付を受けるのであれば、現在勤務先で加入している健康保険の任意継続をするか、国民健康保険に加入するか選択することが出来ます。健康保険の任意継続でしたら、給与明細の健康保険料控除額を２倍した額が健康保険任意継続の掛金になりますし、国民健康保険の保険料はご自身の住んでる市町村役場で算出してもらうことができますので、比較して安いほうを選ばれたらいいと思いますが、任意継続は資格喪失日より20日以内に手続きをしないと出来なくなりますのでお気をつけください。手続きは、健康保険組合でなければ、社会保険事務所で行います。