退職金の額、失業保険金の給付額
現在、地方公務員です。勤続17年目、年収は650万円程度です。
来年の3月での早期退職を検討しているのですが、概算でいいので、退職金の額、失業保険金の給付額を教えて欲しいのです。
まだ、家族や上司にも相談しづらい状況ですので、よろしくお願いします。
現在、地方公務員です。勤続17年目、年収は650万円程度です。
来年の3月での早期退職を検討しているのですが、概算でいいので、退職金の額、失業保険金の給付額を教えて欲しいのです。
まだ、家族や上司にも相談しづらい状況ですので、よろしくお願いします。
公務員は退職金が高く雇用保険に加入していないので失業保険の給付から外れます。
退職金の概算にしても規定の範疇なのでご自分で調べられると思います。
やめといたほうがいいと思いますよ。
その程度のことを自分で調べられないようではとてもその後やっていけません。
退職金の概算にしても規定の範疇なのでご自分で調べられると思います。
やめといたほうがいいと思いますよ。
その程度のことを自分で調べられないようではとてもその後やっていけません。
職業訓練に通いながら失業保険を貰いたいと思っています。
先日結婚の為、引越し・退職しました。
次の就職の為に資格を取りたく、職業訓練に通おうと思っています。
職業訓練に通いながら失業保険がもらえると聞いたのですが、
わたしが通いたい訓練が少し先になり、受給期間後になる気がして、
もしかしたら保険を貰いながら通うのは不可能かな？と困っています。
求職申込が7/3・保険資格取得が8/1で、離職理由はやむを得ない事情です。
7/30が初めての認定日で、残日数のところに69日と書いてあります。
わたしが一番通いたい訓練が11/4からです。
家計のこともあるので、もし通いながら保険が貰えないようなら10月スタートの訓練にしようかと悩んでいます。
どなたか詳しい方、どうするのがベストかアドバイス頂けますか？
よろしくお願いいたします。
先日結婚の為、引越し・退職しました。
次の就職の為に資格を取りたく、職業訓練に通おうと思っています。
職業訓練に通いながら失業保険がもらえると聞いたのですが、
わたしが通いたい訓練が少し先になり、受給期間後になる気がして、
もしかしたら保険を貰いながら通うのは不可能かな？と困っています。
求職申込が7/3・保険資格取得が8/1で、離職理由はやむを得ない事情です。
7/30が初めての認定日で、残日数のところに69日と書いてあります。
わたしが一番通いたい訓練が11/4からです。
家計のこともあるので、もし通いながら保険が貰えないようなら10月スタートの訓練にしようかと悩んでいます。
どなたか詳しい方、どうするのがベストかアドバイス頂けますか？
よろしくお願いいたします。
ハローワークの職業訓練担当の人に説明を聞いた方がいいと思います。
おそらくどこも一緒だと思いますが、雇用保険期間が１日でも残っていれば、
そこから訓練に通っている間、ずっとまた同じ日額の給付を受けられます。
それにプラスして交通費（上限有）と訓練手当（１日５００円）がもらえます。
ですので、雇用保険でもらえる残日数が１日の時に訓練に入れば、そこから更に雇用保険が適用になりお徳です。
ボクの場合は待機期間中に訓練に入りましたので、待機期間関係無しに給付を受けて更に交通費と訓練手当、併せて日額7600円ぐらいをもらいながら訓練してます。
ボクの知り合いは、雇用保険が切れる寸前に訓練に入ったので、そこから更に同じような額の給付を受けてます。
まぁ詳しくは、ハローワークで尋ねてみてください。
おそらくどこも一緒だと思いますが、雇用保険期間が１日でも残っていれば、
そこから訓練に通っている間、ずっとまた同じ日額の給付を受けられます。
それにプラスして交通費（上限有）と訓練手当（１日５００円）がもらえます。
ですので、雇用保険でもらえる残日数が１日の時に訓練に入れば、そこから更に雇用保険が適用になりお徳です。
ボクの場合は待機期間中に訓練に入りましたので、待機期間関係無しに給付を受けて更に交通費と訓練手当、併せて日額7600円ぐらいをもらいながら訓練してます。
ボクの知り合いは、雇用保険が切れる寸前に訓練に入ったので、そこから更に同じような額の給付を受けてます。
まぁ詳しくは、ハローワークで尋ねてみてください。
失業保険をもらう際の国民健康保険の手続きは、ハローワークに申請に行く前にするべき？
退職に伴い、失業保険を受給するつもりです。
国民健康保険の加入が必須だと聞きましたが、ハローワークに行く際にはすでに国保の手続きを済ませてからでないと失業保険の手続きはできないのでしょうか。
その際に何か国保に切り替えたという証明書のようなものは必要ですか？
退職に伴い、失業保険を受給するつもりです。
国民健康保険の加入が必須だと聞きましたが、ハローワークに行く際にはすでに国保の手続きを済ませてからでないと失業保険の手続きはできないのでしょうか。
その際に何か国保に切り替えたという証明書のようなものは必要ですか？
健康保険と雇用保険はまたく関係ないので、健康保険は市区町村役場や出張所、支所、任意継続なら会社の健保組合などで、雇用保険はハローワークです。前後はどっちが先でも構いません。任意継続にするか国保にするかは退職前でも保険料は大体わかりますから問い合わせてください。国保であると退職理由や世帯収入によっては保険料の減免を受けられることもありますから、聞いてみましょう。
年金には任意継続はないので一律に国保です。
社会保険の被扶養者になれるならそれが一番。給付額やその他の条件さえその組合の条件に合えば給付を受けても被扶養者になれる場合があります。今の給与がわかれば組合で大体判断付きますから、とりあえず被扶養者になれるかどうか退職前に聞いてみてもいいですし、とりあえず申請してみちゃってもいいです。
国保の切り替えの書類は市区町村によっても異なったりします。離職票か健康保険の資格喪失証明書があれば大体できますし、何もなくても今の保険証の記号と番号、退職したことがわかりさえすれば手続きしてくれるところもあったりします。
年金には任意継続はないので一律に国保です。
社会保険の被扶養者になれるならそれが一番。給付額やその他の条件さえその組合の条件に合えば給付を受けても被扶養者になれる場合があります。今の給与がわかれば組合で大体判断付きますから、とりあえず被扶養者になれるかどうか退職前に聞いてみてもいいですし、とりあえず申請してみちゃってもいいです。
国保の切り替えの書類は市区町村によっても異なったりします。離職票か健康保険の資格喪失証明書があれば大体できますし、何もなくても今の保険証の記号と番号、退職したことがわかりさえすれば手続きしてくれるところもあったりします。
失業中、失業保険受領中の臨時収入について教えてください。
5年以上勤めた会社がグループ会社との吸収合併になりました。私の会社は吸収される側なので、会社は手続き上消滅。それに伴い全社員が会社都合退職手続きとなり、希望者は合併相手側へ新たに就職・契約となります。
5年以上勤務・会社都合退職となるので、失業保険支給は即日開始180日とまでは調べました。
数年前より更なるスキルアップのため働きながら大学に再入学し学んでいました。
今までまじめに勤めてきたし、納税もしてきたし、さらに今回の会社都合をうまく活用し、しっかりもれるものをもらい、時間も有効に使いたく、合併後の会社に再就職をしない方向で考えています。
しかし、株の収入や内職程度の仕事依頼が入り、収入が予測されます。
この場合失業保険をもらえなくなるのでしょうか？
またはあとで支給額の３倍を罰金？返金請求？のようなことになるのでしょうか？
どのようにすれば、また（労働時間や収入額が）どれくらい以内なら、失業保険全額（私の場合即日180日分）を得られるのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いいたします。
5年以上勤めた会社がグループ会社との吸収合併になりました。私の会社は吸収される側なので、会社は手続き上消滅。それに伴い全社員が会社都合退職手続きとなり、希望者は合併相手側へ新たに就職・契約となります。
5年以上勤務・会社都合退職となるので、失業保険支給は即日開始180日とまでは調べました。
数年前より更なるスキルアップのため働きながら大学に再入学し学んでいました。
今までまじめに勤めてきたし、納税もしてきたし、さらに今回の会社都合をうまく活用し、しっかりもれるものをもらい、時間も有効に使いたく、合併後の会社に再就職をしない方向で考えています。
しかし、株の収入や内職程度の仕事依頼が入り、収入が予測されます。
この場合失業保険をもらえなくなるのでしょうか？
またはあとで支給額の３倍を罰金？返金請求？のようなことになるのでしょうか？
どのようにすれば、また（労働時間や収入額が）どれくらい以内なら、失業保険全額（私の場合即日180日分）を得られるのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いいたします。
雇用保険ですが、「基本日額」というものがあります。
離職日から過去6ヶ月分の所得から「一日分」の所得を計算します。その額の50％～80％が実際に受け取れる額になります（ちなみに所得が低い方がパーセントは高いです）また、年齢に応じて上限があります。
給付中に収入を得た場合ですが、少なければ基本日額から差し引き、多ければその日の支給が停止になります。マイナスになった場合は「給付済み」になりますが、停止の場合は期間に停止の日数がプラスされます。
申請後の説明会でも念押しされますが、「所得があったことを隠した場合、給付停止・全額返金」です。悪質と判断された場合は「三倍の返納」です。
「どれぐらい稼いでいいのか？」ですが、上に書いたとおり、「働いた分は減額」されます。
労働時間が週20時間を越えると失業とみなされず、給付そのものが停止になる可能性があります。他にも「週3～4日仕事をしている」と失業とならなかったりと、ハローワークの資料によって若干の差がありました。不安な場合は労働を行う前にハローワークに確認しましょう。
蛇足ですが会社都合の場合でも実際に給付が受けられるまで、3～4週間かかります。
「申請」－「7日の待機期間」－給付期間開始ー「第一回目の認定日」－「支給」
の流れになります。
「認定日」は「前回の認定日から今回の認定日前日」までの申請を行い、通れば1週間前後に振り込みがあります。初回認定日だと「給付期間開始日~認定日前日」までですね。
最初の認定日は給付期間開始から2～3週と日数が少ないため、「一か月分」は出ません。
頭の片隅にでも置いておいて下さい。
株の収入なんですが、確かな資料がなかったので回答は控えます。
「迷ったらハローワークに聞いてから」が一番確実ですよ。
離職日から過去6ヶ月分の所得から「一日分」の所得を計算します。その額の50％～80％が実際に受け取れる額になります（ちなみに所得が低い方がパーセントは高いです）また、年齢に応じて上限があります。
給付中に収入を得た場合ですが、少なければ基本日額から差し引き、多ければその日の支給が停止になります。マイナスになった場合は「給付済み」になりますが、停止の場合は期間に停止の日数がプラスされます。
申請後の説明会でも念押しされますが、「所得があったことを隠した場合、給付停止・全額返金」です。悪質と判断された場合は「三倍の返納」です。
「どれぐらい稼いでいいのか？」ですが、上に書いたとおり、「働いた分は減額」されます。
労働時間が週20時間を越えると失業とみなされず、給付そのものが停止になる可能性があります。他にも「週3～4日仕事をしている」と失業とならなかったりと、ハローワークの資料によって若干の差がありました。不安な場合は労働を行う前にハローワークに確認しましょう。
蛇足ですが会社都合の場合でも実際に給付が受けられるまで、3～4週間かかります。
「申請」－「7日の待機期間」－給付期間開始ー「第一回目の認定日」－「支給」
の流れになります。
「認定日」は「前回の認定日から今回の認定日前日」までの申請を行い、通れば1週間前後に振り込みがあります。初回認定日だと「給付期間開始日~認定日前日」までですね。
最初の認定日は給付期間開始から2～3週と日数が少ないため、「一か月分」は出ません。
頭の片隅にでも置いておいて下さい。
株の収入なんですが、確かな資料がなかったので回答は控えます。
「迷ったらハローワークに聞いてから」が一番確実ですよ。
失業保険、給付制限中のアルバイトについて質問があります
1、2日程度の4時間以上のアルバイトをしようと思ってるのですが
その場合は給付額などに何か影響ありますか？
1、2日程度の4時間以上のアルバイトをしようと思ってるのですが
その場合は給付額などに何か影響ありますか？
週に20時間以上働くのであれば、就職の申告が必要ですが20時間未満であれば、給付制限明けの認定日に働いた日と時間を申告すれば問題ありません。
また、給付制限中は減額などの対象にはなりませんので、実際支給が始まってから、働かなければ、支給に影響ありません。
また、給付制限中は減額などの対象にはなりませんので、実際支給が始まってから、働かなければ、支給に影響ありません。
夫は私の扶養に入ることができますか？
私は４月からパートタイマーとして働いています。
１２月までの年収見込みは８０万位になりそうです。
政管健保・厚生年金に加入しています。
子どもは一人います。
今回、夫が１０月末で退職することになりました。
１月～１０月までの総支給額はおよそ２１０万円です。
夫の退職後の健康保険および年金についてですが、
私の扶養に入れるでしょうか？
また、失業保険を受けると扶養からは外れるのですよね？
分からないことばかりで申し訳ありませんが、教えてください。よろしくお願い致します。
私は４月からパートタイマーとして働いています。
１２月までの年収見込みは８０万位になりそうです。
政管健保・厚生年金に加入しています。
子どもは一人います。
今回、夫が１０月末で退職することになりました。
１月～１０月までの総支給額はおよそ２１０万円です。
夫の退職後の健康保険および年金についてですが、
私の扶養に入れるでしょうか？
また、失業保険を受けると扶養からは外れるのですよね？
分からないことばかりで申し訳ありませんが、教えてください。よろしくお願い致します。
よく「扶養に入れる」と言いますが、正確には「所得税法上の扶養」と
「社会保険上の扶養」と２種類あります。
で、社会保険上の扶養は、上の方が書かれている通り、今年１月から
１２月までの年収が１３０万円以下です。
同じ様に、所得税法上の扶養の年収上限は、１０３万円以下です。
ですので、今年のご主人の総支給額が２１０万円では、どちらの
扶養にも入る事は出来ません。
ただ、来年も働かないのであれば、あなたの扶養者に入れる事は
可能です。
が…あなたの見込み年収も、人の扶養に入れる額（非課税）なんですよね。
となると、所得税法上は、ご主人をあなたの扶養にいれる処理をしても
しなくても、あまり変わりない様な…。（いれなくても、あなたの税額
￥０になりそうなので）
で、失業保険は、非課税扱いなので、所得とはみなされません。
「社会保険上の扶養」と２種類あります。
で、社会保険上の扶養は、上の方が書かれている通り、今年１月から
１２月までの年収が１３０万円以下です。
同じ様に、所得税法上の扶養の年収上限は、１０３万円以下です。
ですので、今年のご主人の総支給額が２１０万円では、どちらの
扶養にも入る事は出来ません。
ただ、来年も働かないのであれば、あなたの扶養者に入れる事は
可能です。
が…あなたの見込み年収も、人の扶養に入れる額（非課税）なんですよね。
となると、所得税法上は、ご主人をあなたの扶養にいれる処理をしても
しなくても、あまり変わりない様な…。（いれなくても、あなたの税額
￥０になりそうなので）
で、失業保険は、非課税扱いなので、所得とはみなされません。
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