手術入院 傷病手当・有給・生命保険の合わせ技について
腰の手術の為、リハビリ期間も含めて３か月ほど仕事を休まなくてはならなくなりました。
アルバイトなので、休業期間は収入がなくなるので、とても不安です。
仕事先で社会保険に入れてもらっているので、傷病手当金なるものがもらえる事は解りました。いま個人で加入している生命保険で入院の費用は出してもらえるようなのですが、傷病手当金と生命保険の両方をもらうことは可能なのでしょうか？
また、有給も１０日以上残っているのでこの休業期間に消化したいのですが上記の二つと併用して有休を使う事が出来るのでしょうか？
また、アルバイトなのでいっそのこと退職して失業保険をもらった方が月々の社会保険の保険料を払わなくて済む分、残るお金は多くなるんじゃないかとも思っています。
その他の選択肢があれば教えてほしいです。
お詳しい方、宜しくお願い致します。
腰の手術の為、リハビリ期間も含めて３か月ほど仕事を休まなくてはならなくなりました。
アルバイトなので、休業期間は収入がなくなるので、とても不安です。
仕事先で社会保険に入れてもらっているので、傷病手当金なるものがもらえる事は解りました。いま個人で加入している生命保険で入院の費用は出してもらえるようなのですが、傷病手当金と生命保険の両方をもらうことは可能なのでしょうか？
また、有給も１０日以上残っているのでこの休業期間に消化したいのですが上記の二つと併用して有休を使う事が出来るのでしょうか？
また、アルバイトなのでいっそのこと退職して失業保険をもらった方が月々の社会保険の保険料を払わなくて済む分、残るお金は多くなるんじゃないかとも思っています。
その他の選択肢があれば教えてほしいです。
お詳しい方、宜しくお願い致します。
傷病手当金は、賃金が支払われない事に対する補填ですから、有休を使った場合は支給されません。
失業給付は、働ける状態にあることが条件ですからこちらもそれまで支給されません。
個人契約の生保は何の問題もなく、傷病手当と併給出来ます。
失業給付は、働ける状態にあることが条件ですからこちらもそれまで支給されません。
個人契約の生保は何の問題もなく、傷病手当と併給出来ます。
６月１８日に失業保険の最終認定日でその後、扶養に入る予定なので旦那の会社へ必要書類を提出しました。
現在、任意継続をしていていますが７月１０日の振込みをせず過失喪失します。
旦那の会社には７月１０日に喪失するので、１１日から保険を使えるようお願いしました。
健康保険の方は認定日が１１日になると思うのですが、年金の方も認定日が１１日になるのでしょうか？
健康保険と年金はセットとして認定されるのでしょうか？
それとも年金の方は先に（６月中）認定されるのかな？と思いまして・・・
現在、任意継続をしていていますが７月１０日の振込みをせず過失喪失します。
旦那の会社には７月１０日に喪失するので、１１日から保険を使えるようお願いしました。
健康保険の方は認定日が１１日になると思うのですが、年金の方も認定日が１１日になるのでしょうか？
健康保険と年金はセットとして認定されるのでしょうか？
それとも年金の方は先に（６月中）認定されるのかな？と思いまして・・・
「過失喪失」という言葉はないと思うがなあ……。
資格喪失日は納付期限の翌日です。
その日にならないと手続きできないし、資格喪失した証明が必要なはずですが。
第３号被保険者の資格認定は、被扶養者と同時です。
資格喪失日は納付期限の翌日です。
その日にならないと手続きできないし、資格喪失した証明が必要なはずですが。
第３号被保険者の資格認定は、被扶養者と同時です。
先ほどは回答ありがとうございました。
私は、いわゆる１ヶ月の就労時間に制限のあるパートタイマーで1年11ヶ月働いてました。
国保です。
傷病手当は無理なんですね、、、
やはり、退職して失業保険を3ヶ月待つというのが一番なのでしょうか。
私は、いわゆる１ヶ月の就労時間に制限のあるパートタイマーで1年11ヶ月働いてました。
国保です。
傷病手当は無理なんですね、、、
やはり、退職して失業保険を3ヶ月待つというのが一番なのでしょうか。
就労時間の制限というのがどのような事かはわかりませんが、
パート（非正規雇用者）社員の場合、
①1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
②1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。
①、②の双方を満たせば、社会保険の加入資格があります。
満たしているかどうか確認してみてください。遡及は可能です。
尚、失業保険ですが「労働できる状態にある者が、無職の状態であり、積極的に就職活動を行っている」事を支援するのが目的ですので、病気療養中は、受給できません。詳しくはハローワークで聞いてください。
パート（非正規雇用者）社員の場合、
①1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
②1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。
①、②の双方を満たせば、社会保険の加入資格があります。
満たしているかどうか確認してみてください。遡及は可能です。
尚、失業保険ですが「労働できる状態にある者が、無職の状態であり、積極的に就職活動を行っている」事を支援するのが目的ですので、病気療養中は、受給できません。詳しくはハローワークで聞いてください。
失業保険について詳しい方、教えてください。
会社が経営悪化で、人員削減をしている為、この先不安なので、転職をしたいです。
退職と同時に失業保険の給付の申請を考えています。
失業保険給付に関して、全く知識がないので、下記の内容を教えてください。
～質問事項～
１…申請が行えるのは、ハローワークのみでしょうか。
２…申請の条件を教えてください。
３…申請からどのくらいの期間で給付されますか？
４…給付金はいくらくらいになりますか？
資格取得の学校もしくは、通信教育を受けたいです。より多く給付を受けるのは可能ですか？
５…給付期間を教えてください。
６…失業した際に失業保険以外に給付金などを受けられる制度はありますか？
質問が多くて、申し訳ありません。
宜しくお願いします。
会社が経営悪化で、人員削減をしている為、この先不安なので、転職をしたいです。
退職と同時に失業保険の給付の申請を考えています。
失業保険給付に関して、全く知識がないので、下記の内容を教えてください。
～質問事項～
１…申請が行えるのは、ハローワークのみでしょうか。
２…申請の条件を教えてください。
３…申請からどのくらいの期間で給付されますか？
４…給付金はいくらくらいになりますか？
資格取得の学校もしくは、通信教育を受けたいです。より多く給付を受けるのは可能ですか？
５…給付期間を教えてください。
６…失業した際に失業保険以外に給付金などを受けられる制度はありますか？
質問が多くて、申し訳ありません。
宜しくお願いします。
１．貴方の住居地を管轄しているハローワークのみです。
２．自己都合による退職の場合は１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がある事。
会社都合等による退職の場合は６ヶ月以上の被保険者期間で可能。
３．自己都合の場合、申請の３ヶ月半～４ヶ月後から支給が始まります。
会社都合等の場合は、申請の１ヶ月後から支給が始まります。
４．離職前６ヶ月間の賃金合計から計算され基本手当日額が決まります、それまでの給料の概ね５０％～８０％です。
職業訓練を無料で受ける事は出来ます（適正試験・面接試験があり）が給付が増える事はありません、通信教育はすべて自費になります。
５．離職理由・年齢・被保険者期間により９０日～３６０日。
６．公的給付金はだダブルで受給出来るものは殆どありません。
２．自己都合による退職の場合は１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がある事。
会社都合等による退職の場合は６ヶ月以上の被保険者期間で可能。
３．自己都合の場合、申請の３ヶ月半～４ヶ月後から支給が始まります。
会社都合等の場合は、申請の１ヶ月後から支給が始まります。
４．離職前６ヶ月間の賃金合計から計算され基本手当日額が決まります、それまでの給料の概ね５０％～８０％です。
職業訓練を無料で受ける事は出来ます（適正試験・面接試験があり）が給付が増える事はありません、通信教育はすべて自費になります。
５．離職理由・年齢・被保険者期間により９０日～３６０日。
６．公的給付金はだダブルで受給出来るものは殆どありません。
退職後の傷病手当申請について教えて下さい。
４月下旬に病院にかかり、診断書が出されそのまま休職→１ヶ月程休みましたが、改善の見込みが無い為に５月２１日で退職しました。
５月半ばに初めて傷病手当を申請し、振込が６月下旬でした。
受給が認められて安心したのですが、私はもう退職していて国保です。
受給が認められた期間は４月の初診日?５月の退職の期間でした。
その後の期間（５月退職後?６月下旬まで？）の分を申請したいと思い、ネットで調べてフラッシュメモリにPDFを保存し病院に持って行ったのですが…。
主治医に『退職しているのだから、それは違うかもしれないねー。それはあくまでも事業主向けでは？』と言われ、どうするべきなのか悩んでいます。
自分で書くところは自分で書いて申請している方もいますよね？それはまだ退職せずに休職中で、何度も申請してる方だけですか？
他の方の相談や、自分で調べたりしてみたのですがよく分かりません。
無知で恥ずかしいのですが、私は今後傷病手当は貰えないのでしょうか？
因みに前の会社は３年程勤務、社保でした。
事務の方には『退職後も傷病手当をもらうのは可能ですよ』と言われたのですが…調べた時にはあくまでも会社に所属していて休職していた期間の傷病手当、との事でもらえそうに無いのですが…
どうすればいいのでしょうか？
失業保険ももらえないですよね？
今は投薬治療も続いていて、完全に無職ですし手続きや今後の生活について不安でいっぱいです。
あと、他に申請するべき事や保険、手続き等あったら教えて頂きたいです。
最後迄読んで下さりありがとうございました、回答頂けると助かります。お願いします。
４月下旬に病院にかかり、診断書が出されそのまま休職→１ヶ月程休みましたが、改善の見込みが無い為に５月２１日で退職しました。
５月半ばに初めて傷病手当を申請し、振込が６月下旬でした。
受給が認められて安心したのですが、私はもう退職していて国保です。
受給が認められた期間は４月の初診日?５月の退職の期間でした。
その後の期間（５月退職後?６月下旬まで？）の分を申請したいと思い、ネットで調べてフラッシュメモリにPDFを保存し病院に持って行ったのですが…。
主治医に『退職しているのだから、それは違うかもしれないねー。それはあくまでも事業主向けでは？』と言われ、どうするべきなのか悩んでいます。
自分で書くところは自分で書いて申請している方もいますよね？それはまだ退職せずに休職中で、何度も申請してる方だけですか？
他の方の相談や、自分で調べたりしてみたのですがよく分かりません。
無知で恥ずかしいのですが、私は今後傷病手当は貰えないのでしょうか？
因みに前の会社は３年程勤務、社保でした。
事務の方には『退職後も傷病手当をもらうのは可能ですよ』と言われたのですが…調べた時にはあくまでも会社に所属していて休職していた期間の傷病手当、との事でもらえそうに無いのですが…
どうすればいいのでしょうか？
失業保険ももらえないですよね？
今は投薬治療も続いていて、完全に無職ですし手続きや今後の生活について不安でいっぱいです。
あと、他に申請するべき事や保険、手続き等あったら教えて頂きたいです。
最後迄読んで下さりありがとうございました、回答頂けると助かります。お願いします。
退職前に傷病手当の申請をすれば、最大1年半の間、給付が受けられます。
ただし、請求があった際には診断書が必要となります。
傷病手当をもらっている間は失業保険はもらえません。
失業保険は働ける状態時にもらえるものですので。
失業保険の給付は延長してもらることはできますので延長の手続きが必要です。
健保に直接連絡すれば教えてくれますのでまずは連絡をしてみてください。
【補足】
仕事を終了したときに傷病手当金を受けているのが条件となりますので、
4月の初診日から受給が認められていたのであれば、貰えるように思います。
再度申請をするため5/21～の申請をしてみてください。
まずは健保に直接電話していいので、申請の手続き方法を確認してから
必要書類を郵送しましょう。
あくまでも健保へ郵送となりますので、引越しした旨を伝え、新住所へ
書類を郵送してもらうなどしてください。
離職証明は必要ないように感じますが、念のため聞いてみてください。
ただし、請求があった際には診断書が必要となります。
傷病手当をもらっている間は失業保険はもらえません。
失業保険は働ける状態時にもらえるものですので。
失業保険の給付は延長してもらることはできますので延長の手続きが必要です。
健保に直接連絡すれば教えてくれますのでまずは連絡をしてみてください。
【補足】
仕事を終了したときに傷病手当金を受けているのが条件となりますので、
4月の初診日から受給が認められていたのであれば、貰えるように思います。
再度申請をするため5/21～の申請をしてみてください。
まずは健保に直接電話していいので、申請の手続き方法を確認してから
必要書類を郵送しましょう。
あくまでも健保へ郵送となりますので、引越しした旨を伝え、新住所へ
書類を郵送してもらうなどしてください。
離職証明は必要ないように感じますが、念のため聞いてみてください。
来年春に入籍予定なんですが、
金銭面で不安があります。
今現在の収入は
彼が手取りで月２０万程で
ﾎﾞｰﾅｽも月々のお給料と同じくらいです
車のローンが再来年の９月まであり
保険と合
わせて約６万支払ってます
私は手取りで月１４万程で
ﾎﾞｰﾅｽはお小遣い程度で５万程です
ローン等はありません
恥ずかしながら、貯金は
二人合わせて３００万位しかありません
結婚式はする予定はなく、
新居はそれぞれの希望に合わせると
家賃や駐車場等で
月７、８万になりそうです
私は来年3月いっぱいで退職し
失業保険の給付が終わったら
扶養内で働こうと考えてますが、
早めに子供を授かれたらと思ってます
やはり
彼の手取りだけで
７、８万のアパートを借り
生活していくのは厳しいでしょうか？
金銭面で不安があります。
今現在の収入は
彼が手取りで月２０万程で
ﾎﾞｰﾅｽも月々のお給料と同じくらいです
車のローンが再来年の９月まであり
保険と合
わせて約６万支払ってます
私は手取りで月１４万程で
ﾎﾞｰﾅｽはお小遣い程度で５万程です
ローン等はありません
恥ずかしながら、貯金は
二人合わせて３００万位しかありません
結婚式はする予定はなく、
新居はそれぞれの希望に合わせると
家賃や駐車場等で
月７、８万になりそうです
私は来年3月いっぱいで退職し
失業保険の給付が終わったら
扶養内で働こうと考えてますが、
早めに子供を授かれたらと思ってます
やはり
彼の手取りだけで
７、８万のアパートを借り
生活していくのは厳しいでしょうか？
どうして結婚と同時に退職するのでしょうか。
勤務できないほどの土地へ引っ越すのでしょうか。
妊娠するまでが一番の稼ぎどきなので、退職は非常にもったいないです。
少なくても、ご主人の給料での生活に余裕がない人がする行動ではないです。
そして、ご主人の給料だけで子育てとなるとそのうち奥様復職が前提で、それまで貯金を切り崩して生活するパターンだと思います。
両家の顔合わせ食事会もせず、親族への挨拶もなし、新居の家具家電も一切不要で、内祝いも返さず、新婚旅行も結婚指輪も一切なしならまだしも、それなりに社会人として結婚すれば、200万くらいはなくなります。
子なし正社員共働きなんて、みんなしてるので大丈夫ですよ。
子どもがいなければ、そこまで家事はないし、二人で家事をするいいきっかけです。
勤務できないほどの土地へ引っ越すのでしょうか。
妊娠するまでが一番の稼ぎどきなので、退職は非常にもったいないです。
少なくても、ご主人の給料での生活に余裕がない人がする行動ではないです。
そして、ご主人の給料だけで子育てとなるとそのうち奥様復職が前提で、それまで貯金を切り崩して生活するパターンだと思います。
両家の顔合わせ食事会もせず、親族への挨拶もなし、新居の家具家電も一切不要で、内祝いも返さず、新婚旅行も結婚指輪も一切なしならまだしも、それなりに社会人として結婚すれば、200万くらいはなくなります。
子なし正社員共働きなんて、みんなしてるので大丈夫ですよ。
子どもがいなければ、そこまで家事はないし、二人で家事をするいいきっかけです。
関連する情報