雇用保険について。 Ｈ２１年７月～Ｈ２２年４月１５日までアルバイト
Ｈ２２年４月１６日からＨ２３年４月１５日、契約社員（１年契約）
Ｈ２３年４月１６日からの契約更新を転職希望のため断ろうと思っています。
断ってアルバイト（保険解除）とし働き転職した場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
Ｈ２１年７月から働いている会社、アルバイトに戻る会社はすべて同じ会社です。
仮に６月末でアルバイトをやめて、８月に就職した場合はどうなりますか？
よろしくお願い致します。
Ｈ２２年４月１６日からＨ２３年４月１５日、契約社員（１年契約）
Ｈ２３年４月１６日からの契約更新を転職希望のため断ろうと思っています。
断ってアルバイト（保険解除）とし働き転職した場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
Ｈ２１年７月から働いている会社、アルバイトに戻る会社はすべて同じ会社です。
仮に６月末でアルバイトをやめて、８月に就職した場合はどうなりますか？
よろしくお願い致します。
いつから「アルバイト＝雇用保険に加入しない立場の人」という定義が出来たんでしょう？
〉アルバイト（保険解除）とし働き転職した場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
・雇用保険に加入しない立場でも、働いている限り「失業」ではありませんので、基本手当の受給資格がありません。
〉６月末でアルバイトをやめて、８月に就職した場合はどうなりますか？
・職安に行く前に再就職先が決まっているのなら、「失業」ではありませんので受給資格がありません。
・離職理由が「正当な理由のない自己都合」になりますから、3ヶ月の給付制限がつきます。受け始める前に「失業」でなくなりますね。
〉アルバイト（保険解除）とし働き転職した場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
・雇用保険に加入しない立場でも、働いている限り「失業」ではありませんので、基本手当の受給資格がありません。
〉６月末でアルバイトをやめて、８月に就職した場合はどうなりますか？
・職安に行く前に再就職先が決まっているのなら、「失業」ではありませんので受給資格がありません。
・離職理由が「正当な理由のない自己都合」になりますから、3ヶ月の給付制限がつきます。受け始める前に「失業」でなくなりますね。
オリンピックマラソンで金を取った野口は、失業保険を取得しながら練習したらしいけど、これは不正取得なのでは？
失業保険って、働く意欲のある人だけに支給するものでしょ？これっておかしいんじゃない？
失業保険って、働く意欲のある人だけに支給するものでしょ？これっておかしいんじゃない？
一昨年１０月にワコールを失業して、
昨年２月からグローバリーという今所属している
会社に就職しています。
今はちゃんと就職していますから問題ありません。
昨年２月からグローバリーという今所属している
会社に就職しています。
今はちゃんと就職していますから問題ありません。
失業保険についての質問です。
5月末にて、会社都合にて、解雇になった人物がいます。
6月早々の離職票の発行を希望していましたが、会社側の手続きが遅くなることを知り、
6月早々からフル勤務のアルバイトを始めまし
た。
ただ、最初は、離職票が届くまでの短時間のアルバイトのつもりだったのですが、
ズルズルと6月いっぱいまで続けなくてはいけないくなったそうです。
まだ、離職票が到着していません。
この場合、失業保険の金額というのは、会社都合にて辞めたところで受け取っていた給与6か月で計算されるのでしょうか？
ズルズルとしていたために、雇用保険は入っていません。
また、離職票を7月以降に提出する予定なのですが、このとき、この6月アルバイトをした金額（約20万見込み）を申請しなくてはいけないのでしょうか？
受給中にしているアルバイトではないのですが・・。言わないと、不正申告になるのでしょうか？
5月末にて、会社都合にて、解雇になった人物がいます。
6月早々の離職票の発行を希望していましたが、会社側の手続きが遅くなることを知り、
6月早々からフル勤務のアルバイトを始めまし
た。
ただ、最初は、離職票が届くまでの短時間のアルバイトのつもりだったのですが、
ズルズルと6月いっぱいまで続けなくてはいけないくなったそうです。
まだ、離職票が到着していません。
この場合、失業保険の金額というのは、会社都合にて辞めたところで受け取っていた給与6か月で計算されるのでしょうか？
ズルズルとしていたために、雇用保険は入っていません。
また、離職票を7月以降に提出する予定なのですが、このとき、この6月アルバイトをした金額（約20万見込み）を申請しなくてはいけないのでしょうか？
受給中にしているアルバイトではないのですが・・。言わないと、不正申告になるのでしょうか？
＞この場合、失業保険の金額というのは、会社都合にて辞めたところで受け取っていた給与6か月で計算されるのでしょうか？
ズルズルとしていたために、雇用保険は入っていません。
これが気になるのですが、退職した会社で雇用保険に入っていなかったのですか？もしそうなら雇用保険は受け取れません。
そうでないとして、HWに失業申請前にしていたアルバイトは関係ありません。申請する時点で失業状態であることが前提です。
ですからそれを申告する必要もありません。
従って、６月一杯でフルのアルバイトはやめなくてはなりません。
また、受給中もアルバイトをしたいなら週２０時間以下なら可能です。（もちろん申告は必要）
この場合はバイトをやった日の基本手当は繰越になりますがあとで受給できます。
ズルズルとしていたために、雇用保険は入っていません。
これが気になるのですが、退職した会社で雇用保険に入っていなかったのですか？もしそうなら雇用保険は受け取れません。
そうでないとして、HWに失業申請前にしていたアルバイトは関係ありません。申請する時点で失業状態であることが前提です。
ですからそれを申告する必要もありません。
従って、６月一杯でフルのアルバイトはやめなくてはなりません。
また、受給中もアルバイトをしたいなら週２０時間以下なら可能です。（もちろん申告は必要）
この場合はバイトをやった日の基本手当は繰越になりますがあとで受給できます。
私は２３歳の男です｡
今年の７月末に自己都合で一年と３ヶ月勤めていた会社を退職しました｡
現在は公務員を目指し貯金を切り崩しながら,バス･トイレ別２５０００円の家に一人暮らししています｡
以前友人と電話で話していた際に
『失業保険もらわないの？』
と言われました｡
本来失業保険は働きたくても職が見つからない方が受給するものですし,気はひけます｡
しかし生活が苦しく,片親であるため誰も頼れません｡
そこで質問なのですが,自己都合退職だと３ヶ月間を経て失業保険の受給に至ると思います｡ハローワークには行ってません｡(交通の便もあり)
仮に今申請等を行った場合受給はこれから更に三ヶ月後になるのでしょうか？
稚拙な文章で本当に申し訳ないんですが,重ねて理解力も乏しいためこれからとるべき行動とプロセスをお教えいただきたいです｡ちなみに雇用保険等は全てありました｡
よろしくお願いします｡
今年の７月末に自己都合で一年と３ヶ月勤めていた会社を退職しました｡
現在は公務員を目指し貯金を切り崩しながら,バス･トイレ別２５０００円の家に一人暮らししています｡
以前友人と電話で話していた際に
『失業保険もらわないの？』
と言われました｡
本来失業保険は働きたくても職が見つからない方が受給するものですし,気はひけます｡
しかし生活が苦しく,片親であるため誰も頼れません｡
そこで質問なのですが,自己都合退職だと３ヶ月間を経て失業保険の受給に至ると思います｡ハローワークには行ってません｡(交通の便もあり)
仮に今申請等を行った場合受給はこれから更に三ヶ月後になるのでしょうか？
稚拙な文章で本当に申し訳ないんですが,重ねて理解力も乏しいためこれからとるべき行動とプロセスをお教えいただきたいです｡ちなみに雇用保険等は全てありました｡
よろしくお願いします｡
会社から送られてきた「離職票」など必要書類をお持ちになりお近くの「ハローワーク」で手続きをなさることをお勧めします。交通の便が悪そうなので事前に必要書類はハロワークと確認しておくと無駄がないですね。その際、窓口でご質問の内容を含め、その後についての詳細な説明があります。総じて親切な方が多いかと思います。
①給付は７日間+３ケ月要します。長いようですがあっという間です。
②給付期間中はハローワークへの訪問、求職活動などが義務付けられます。
（留意点）
１、あくまで「求職の意思」があることを外見的には維持すること。
２、ハローワークのあまりの人の多さにたじろがないこと。
公務員試験も難関で大変ですが頑張ってください。
①給付は７日間+３ケ月要します。長いようですがあっという間です。
②給付期間中はハローワークへの訪問、求職活動などが義務付けられます。
（留意点）
１、あくまで「求職の意思」があることを外見的には維持すること。
２、ハローワークのあまりの人の多さにたじろがないこと。
公務員試験も難関で大変ですが頑張ってください。
会社では、アルバイトとして仕事をしていて、雇用保険というのを給料で引かれていますが、雇用保険だけ加入していても、失業保険はもらえるのですか？
以前は「失業保険」と言っていた制度が、約30年前に「雇用保険」と名前を変えたのです。
「失業したときに受けられる手当」の名前ではありません。
「失業したときに受けられる手当」は、「雇用保険」の「基本手当」といいます。
「失業したときに受けられる手当」の名前ではありません。
「失業したときに受けられる手当」は、「雇用保険」の「基本手当」といいます。
失業保険を受給する場合、健康保険はどうしたらいいですか？？
今月末、
約２年勤務した会社を自己都合で
退社する予定です。これから失業保険を受給しながら
次の仕事を探そうと考えています。
そこで、失業保険を受給しおえるまでの間の
健康保険について教えてください。
失業後、親が扶養に入れてくれそうなので
被扶養者にしてもらおうと思っています。
しかし、失業保険給付制限期間中は
被扶養者になれても、
実際に失業保険受給している間は被扶養者に
なれないと聞きました。
・・・とすると、
制限期間中は被扶養者になり、
給付期間中は外れ、
給付期間が終わったらまた被扶養者になる、
というのがお金もかからず一番いいのですが
扶養に入ったり、外れたり、
親と親の会社に手間をかけてもらうのが
心苦しく、申し訳なく思います。
なので親にかかる手間を省くためには
失業保険の給付が終わるまでの６ヶ月間、
①無保険で通す
or
②退職した会社の保険を任意継続する
その後、失業保険受給し終えたら
あらためてすっきり親の扶養に入れてもらう
というふうにしたいと思います。
（本当はその前にすぐ新しい仕事が見つかればいいのですが・・・）
②はお金がかさむので①の無保険が
いいのですが、やっぱり無保険は万一のリスクが恐いです。
この場合、どうしたらいいでしょう？
特に、無保険のリスクについて知りたいです。
体が弱いのと、就職活動中は長距離移動もするので
事故などの場合も考えて慎重になっています。
どなたかお知恵を拝借させてください。
よろしくお願いします。
今月末、
約２年勤務した会社を自己都合で
退社する予定です。これから失業保険を受給しながら
次の仕事を探そうと考えています。
そこで、失業保険を受給しおえるまでの間の
健康保険について教えてください。
失業後、親が扶養に入れてくれそうなので
被扶養者にしてもらおうと思っています。
しかし、失業保険給付制限期間中は
被扶養者になれても、
実際に失業保険受給している間は被扶養者に
なれないと聞きました。
・・・とすると、
制限期間中は被扶養者になり、
給付期間中は外れ、
給付期間が終わったらまた被扶養者になる、
というのがお金もかからず一番いいのですが
扶養に入ったり、外れたり、
親と親の会社に手間をかけてもらうのが
心苦しく、申し訳なく思います。
なので親にかかる手間を省くためには
失業保険の給付が終わるまでの６ヶ月間、
①無保険で通す
or
②退職した会社の保険を任意継続する
その後、失業保険受給し終えたら
あらためてすっきり親の扶養に入れてもらう
というふうにしたいと思います。
（本当はその前にすぐ新しい仕事が見つかればいいのですが・・・）
②はお金がかさむので①の無保険が
いいのですが、やっぱり無保険は万一のリスクが恐いです。
この場合、どうしたらいいでしょう？
特に、無保険のリスクについて知りたいです。
体が弱いのと、就職活動中は長距離移動もするので
事故などの場合も考えて慎重になっています。
どなたかお知恵を拝借させてください。
よろしくお願いします。
日額が３６１２円以上の方は扶養から外れなければいけません。
＞体が弱いのと、就職活動中は長距離移動もするので
事故などの場合も考えて慎重になっています。
結局、結論は出てるわけですよね？
確かに迷惑をかけてしまうと思われるのは分りますが、出入りをする方は沢山いらっしゃいます。
万一の事を考えてらっしゃるのなら、分ってらっしゃる通り・・・
一番は再就職する事でしょうけど・・・
不可能だった場合は
制限期間中は被扶養者になり、
給付期間中は外れ、
給付期間が終わったらまた被扶養者になる
が良いのではないでしょうか？
＞体が弱いのと、就職活動中は長距離移動もするので
事故などの場合も考えて慎重になっています。
結局、結論は出てるわけですよね？
確かに迷惑をかけてしまうと思われるのは分りますが、出入りをする方は沢山いらっしゃいます。
万一の事を考えてらっしゃるのなら、分ってらっしゃる通り・・・
一番は再就職する事でしょうけど・・・
不可能だった場合は
制限期間中は被扶養者になり、
給付期間中は外れ、
給付期間が終わったらまた被扶養者になる
が良いのではないでしょうか？
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