失業保険給付中の結婚について
私は現在、2月末に会社を自己都合で辞め3か月の待機期間を経て、
失業保険を頂いております。
給付も来月には終了するのですが、同棲中の彼と入籍をしようと考えております。
そこで少し気になっている点があるのですが、
１ 給付されてから間もなく、もしくは給付中に籍をいれても大丈夫なのでしょうか？
２ 彼の扶養に入ることに何か問題は生じますか？
扶養に入れるのなら、正社員ではなく、今後は扶養範囲内で
仕事をしようと考えております。
３ 結婚を理由に退職した場合、失業保険は貰えないと伺ったのですが、
今、籍を入れることによって、今までの給付が不正受給になったりすることは
ありえるのでしょうか？
もし上記のことをふまえ、不正受給になるようであれば、
籍を入れるのを少し先延ばしにしようと考えております。
どうかご回答よろしくお願い致します。
私は現在、2月末に会社を自己都合で辞め3か月の待機期間を経て、
失業保険を頂いております。
給付も来月には終了するのですが、同棲中の彼と入籍をしようと考えております。
そこで少し気になっている点があるのですが、
１ 給付されてから間もなく、もしくは給付中に籍をいれても大丈夫なのでしょうか？
２ 彼の扶養に入ることに何か問題は生じますか？
扶養に入れるのなら、正社員ではなく、今後は扶養範囲内で
仕事をしようと考えております。
３ 結婚を理由に退職した場合、失業保険は貰えないと伺ったのですが、
今、籍を入れることによって、今までの給付が不正受給になったりすることは
ありえるのでしょうか？
もし上記のことをふまえ、不正受給になるようであれば、
籍を入れるのを少し先延ばしにしようと考えております。
どうかご回答よろしくお願い致します。
mamei4さんの素晴らしい回答がありましたが、一つ補足をさせていただきます。
基本手当日額の受給金額が３６１２円以上であると健康保険の扶養に入れませんがそれ未満なら扶養には入れます。
それは年収１３０万円の規制に触れるからです。
基本手当日額の受給金額が３６１２円以上であると健康保険の扶養に入れませんがそれ未満なら扶養には入れます。
それは年収１３０万円の規制に触れるからです。
同じ会社に続けて解雇された場合の失業保険について教えて下さい。
先日、業務縮小を理由に来年２月で解雇と言われました。
さらに１月から給料や休日の形態が変わるので、社員全員が年末に一度解雇され、
年始に新しく社員契約をするとのことです。
そうなると私は年末と２月に２回続けて解雇されることになります。
その場合、失業保険の給付は年末の解雇に摘要されるのでしょうか？
それとも再就職したことになり受給出来ないのでしょうか？
初めてのことで良くわかりません。
宜しくお願い致します。
先日、業務縮小を理由に来年２月で解雇と言われました。
さらに１月から給料や休日の形態が変わるので、社員全員が年末に一度解雇され、
年始に新しく社員契約をするとのことです。
そうなると私は年末と２月に２回続けて解雇されることになります。
その場合、失業保険の給付は年末の解雇に摘要されるのでしょうか？
それとも再就職したことになり受給出来ないのでしょうか？
初めてのことで良くわかりません。
宜しくお願い致します。
雇用保険（失業保険）の手当を受給するには、一定期間失業状態であることの認定が必要です。
１２月末で解雇、１月初旬に再雇用では、一定期間の失業状態になりません。
※会社が何を考えているかですね、１２月末に解雇で１月からとんでもない就業条件を突きつけ自己都合退職を誘引する気なのか？
どうせ２月には解雇になるのであれば、１２月末の解雇で辞めて次の仕事を１日も早く探した方がいいでしょう。
また雇用保険の手当も離職前６ヶ月間の賃金合計が基本手当日額の計算の元になるので、１月から給料が下がるのであれば１２月末で離職の方が、基本手当日額は多いでしょう。
※１月に会社からの契約で不満となり自己都合で退職となれば、雇用保険は３ヶ月の給付制限期間がつくので、要注意です。
１２月末で解雇、１月初旬に再雇用では、一定期間の失業状態になりません。
※会社が何を考えているかですね、１２月末に解雇で１月からとんでもない就業条件を突きつけ自己都合退職を誘引する気なのか？
どうせ２月には解雇になるのであれば、１２月末の解雇で辞めて次の仕事を１日も早く探した方がいいでしょう。
また雇用保険の手当も離職前６ヶ月間の賃金合計が基本手当日額の計算の元になるので、１月から給料が下がるのであれば１２月末で離職の方が、基本手当日額は多いでしょう。
※１月に会社からの契約で不満となり自己都合で退職となれば、雇用保険は３ヶ月の給付制限期間がつくので、要注意です。
失業保険について教えて下さい！
４年勤めた会社を自己都合により退職しました。
失業手当てを申請したいと思うのですが、よく分からないので、詳しい方教えて下さい。
・退職は去年の１２月
・それから短期でアルバイトをしていたため申請ができなかった
・３月いっぱいはバイトがある
これをふまえた上でいくつか質問させて下さい！
・４月１日に申請に行って、待機期間７日間（４／１～４／７？）までバイトをしなければ、待機期間は無事に終わるのか？
・４／８～３ヶ月間の給付制限の間はバイトをしてもよいのか？
・今から４／８～のバイトを始める準備をしてもいいのか？（いくつかバイトの誘いの話あり）
皆さんご解答よろしくお願い致します。
無知な私ですが、よろしくお願い致します。
４年勤めた会社を自己都合により退職しました。
失業手当てを申請したいと思うのですが、よく分からないので、詳しい方教えて下さい。
・退職は去年の１２月
・それから短期でアルバイトをしていたため申請ができなかった
・３月いっぱいはバイトがある
これをふまえた上でいくつか質問させて下さい！
・４月１日に申請に行って、待機期間７日間（４／１～４／７？）までバイトをしなければ、待機期間は無事に終わるのか？
・４／８～３ヶ月間の給付制限の間はバイトをしてもよいのか？
・今から４／８～のバイトを始める準備をしてもいいのか？（いくつかバイトの誘いの話あり）
皆さんご解答よろしくお願い致します。
無知な私ですが、よろしくお願い致します。
〉４月１日に申請に行って、待機期間７日間（４／１～４／７？）までバイトをしなければ、待機期間は無事に終わるのか？
「待期」であること以外はお見込みの通り。
〉給付制限の間はバイトをしてもよいのか？
一定の条件内なら構いません。
〉今から４／８～のバイトを始める準備をしてもいいのか？
手続き前に就労先が決まっているなら「失業」になりません。
「待期」であること以外はお見込みの通り。
〉給付制限の間はバイトをしてもよいのか？
一定の条件内なら構いません。
〉今から４／８～のバイトを始める準備をしてもいいのか？
手続き前に就労先が決まっているなら「失業」になりません。
失業保険を受給する条件として、就職活動を月に何件か
しないといけません。
その就職活動の内容はどのあたりまでの事なのでしょうか？
例えば、求人募集をしている会社に電話をするとか
試験までしたら、求人の扱いになるとか様々だと思います。
しないといけません。
その就職活動の内容はどのあたりまでの事なのでしょうか？
例えば、求人募集をしている会社に電話をするとか
試験までしたら、求人の扱いになるとか様々だと思います。
一般的なハローワークの見解としては「応募書類が先方に届いたこと」で、もちろん不採用であって構わないわけです。
また即面接実施の場合には実際に面接(筆記も)試験等に臨んだ事実が要件になり、事前の電話問い合わせだけでは駄目です。
こういった活動はあくまで自己申告ではあります。ただ、ランダム抽出で応募先への問い合わせということがないわけでもないので、全くのねつ造による報告をお勧めするわけにはいかないんですね。
※求職活動カウントには、ほかに受給説明会や就職セミナー参加、ハローワーク内の求人票閲覧などもありますが、ハローワーク各所で取扱いが違っていたりします。地域性としか言いようのない差異です。。。
また即面接実施の場合には実際に面接(筆記も)試験等に臨んだ事実が要件になり、事前の電話問い合わせだけでは駄目です。
こういった活動はあくまで自己申告ではあります。ただ、ランダム抽出で応募先への問い合わせということがないわけでもないので、全くのねつ造による報告をお勧めするわけにはいかないんですね。
※求職活動カウントには、ほかに受給説明会や就職セミナー参加、ハローワーク内の求人票閲覧などもありますが、ハローワーク各所で取扱いが違っていたりします。地域性としか言いようのない差異です。。。
失業保険給付についての質問です。
昨年の12月に4年間働いた会社を自己都合で退職をしました。
今年の4月から正社員で新たな会社に勤めることが決まっていたので、失業保険の受給、申請はしていません。
しかし、今年の9月で自己都合により会社を退職することになりました。（6ヶ月間しか働いていません）
この場合、前職での失業保険の受給は可能でしょうか？（前職を退社してから、1年以内なので・・・）
もし可能である場合、失業保険の申請手続きが完了出来次第、受給することは可能でしょうか？？
もらえるまでに、かなりの日数がかかりますか？？
昨年の12月に4年間働いた会社を自己都合で退職をしました。
今年の4月から正社員で新たな会社に勤めることが決まっていたので、失業保険の受給、申請はしていません。
しかし、今年の9月で自己都合により会社を退職することになりました。（6ヶ月間しか働いていません）
この場合、前職での失業保険の受給は可能でしょうか？（前職を退社してから、1年以内なので・・・）
もし可能である場合、失業保険の申請手続きが完了出来次第、受給することは可能でしょうか？？
もらえるまでに、かなりの日数がかかりますか？？
失業保険の受給は可能です。ただし、自己都合の退職なので、３ヶ月の待機期間があるので、すぐには受給出来ません。
今失業保険受給中なんですが
もし、残り日数3分の1過ぎてからの再就職になってしまったら再就職手当は申請できないですよね。
その残り日数分の給付金はやはり０になるのでしょうか？
10月
23日で再就職手当に当てはまる期間が過ぎてしまいます。
次回認定日は11月1日です。
もし入社が10月24?31日の間になってしまった場合、まだ残り給付金20万ほど残ってるのですが
もう受け取れないという認識でよろしいでしょうか？
それと過ぎてからでも認定日は11月1日ですが仮に10月25日に入社となると前回認定日から25日までの給付金は貰えますか？
分かりにくくすいません。
もし、残り日数3分の1過ぎてからの再就職になってしまったら再就職手当は申請できないですよね。
その残り日数分の給付金はやはり０になるのでしょうか？
10月
23日で再就職手当に当てはまる期間が過ぎてしまいます。
次回認定日は11月1日です。
もし入社が10月24?31日の間になってしまった場合、まだ残り給付金20万ほど残ってるのですが
もう受け取れないという認識でよろしいでしょうか？
それと過ぎてからでも認定日は11月1日ですが仮に10月25日に入社となると前回認定日から25日までの給付金は貰えますか？
分かりにくくすいません。
とにかく残り３分の１以下になれば再就職手当は受給できません。
これだけはハッキリしています。
●10月25日に入社となると前回認定日から25日までの給付金は貰えますか？
入社日の前日までの分は貰えます。
これだけはハッキリしています。
●10月25日に入社となると前回認定日から25日までの給付金は貰えますか？
入社日の前日までの分は貰えます。
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