内容入れずに作成してしまいました(>_<)すいません・・・。
今月末で退職予定のものです。
今、現在今後の事を考えているところですがお金の事や色々心配なことがあるので以下、解られるかたお知恵お貸し下さい。
1 先日、職安へ行って職業訓練について話を聞きました。
職業訓練入れたら、3カ月の受給待機を待たず失業保険が支給されるとの事ですが、この期間中のアルバイトは申告すれば可能なんでしょうか？
2 失業後の支払いで、国民年金と健康保険の金額はおおよそ分かるのですが、住民税だけわかりません。住民税はこちらの質問拝見している限り高額なようですが、分割で支払えるでしょうか？
よろしくお願いします。
今月末で退職予定のものです。
今、現在今後の事を考えているところですがお金の事や色々心配なことがあるので以下、解られるかたお知恵お貸し下さい。
1 先日、職安へ行って職業訓練について話を聞きました。
職業訓練入れたら、3カ月の受給待機を待たず失業保険が支給されるとの事ですが、この期間中のアルバイトは申告すれば可能なんでしょうか？
2 失業後の支払いで、国民年金と健康保険の金額はおおよそ分かるのですが、住民税だけわかりません。住民税はこちらの質問拝見している限り高額なようですが、分割で支払えるでしょうか？
よろしくお願いします。
１．アルバイトするのは自由ですが、
その期間は収入があるので、
収入がある日は失業保険の給付対象とはなりません。
２．住民税額というのは今年の１／１時点の住居地から必ず請求は来ます。
昨年の１月～１２月の所得によって決まっています。
今までお勤めでしたら、特別徴収でしたので、
今年の６月分(7/10納付期限)から来年の５月分(6/10納付期限)の給料で
１２分割して支払うはずでしたが、
６月分と７月分(2/12)しか払っていないという事になります。
よって残りの10/12が普通徴収に替わり、
普通徴収は(６月末８月末１０月末１月末)の４回払いです。
なので、８月末１０月末１月末の３回に分けて支払う事になります。
分割金額を変える事は出来ても、絶対に来年１月末までに支払いおわらないといけません。
それは待ってはくれません。
その期間は収入があるので、
収入がある日は失業保険の給付対象とはなりません。
２．住民税額というのは今年の１／１時点の住居地から必ず請求は来ます。
昨年の１月～１２月の所得によって決まっています。
今までお勤めでしたら、特別徴収でしたので、
今年の６月分(7/10納付期限)から来年の５月分(6/10納付期限)の給料で
１２分割して支払うはずでしたが、
６月分と７月分(2/12)しか払っていないという事になります。
よって残りの10/12が普通徴収に替わり、
普通徴収は(６月末８月末１０月末１月末)の４回払いです。
なので、８月末１０月末１月末の３回に分けて支払う事になります。
分割金額を変える事は出来ても、絶対に来年１月末までに支払いおわらないといけません。
それは待ってはくれません。
失業保険はもらえますか？
妊娠の為仕事を辞めたのですが、雇用保険に８ヶ月間はいっていました。
一年以上雇用保険にはいっていないと貰えませんか？
受給期間延長措置と言うのはどう言う事ですか？？
妊娠の為仕事を辞めたのですが、雇用保険に８ヶ月間はいっていました。
一年以上雇用保険にはいっていないと貰えませんか？
受給期間延長措置と言うのはどう言う事ですか？？
妊娠を理由に退職であれば自己都合扱いになります。
自己都合による退職の場合は１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が無ければ受給資格がありません。
通常は受給可能期間が離職日から１年間なのですが、妊娠・出産や傷病で受給期間延長といって、受給出来る権利を最長３年延長出来る制度ですが、受給資格があっての事ですので、貴方は該当しません。
自己都合による退職の場合は１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が無ければ受給資格がありません。
通常は受給可能期間が離職日から１年間なのですが、妊娠・出産や傷病で受給期間延長といって、受給出来る権利を最長３年延長出来る制度ですが、受給資格があっての事ですので、貴方は該当しません。
初めましてm(_ _)m
任意整理を依頼している司法書士事務所についてなのですが、私には借金が６社元金でアコム１０万、アイフル１９万、ＯＭＣ３０
万、モビット２７万、ＧＭＯネットカード（プロマイズに債権譲渡）５万です。
依頼したのは一昨年の１２月からで８月からパート勤務をしてまして毎月事務所に最低額３５０００円という話で入金しに訪問しています。
働くのが決まったと報告した時から給与が入ったらお金を持ってきてとしか言わず、先月まで９、１０月に５万×２回と１１、１２月に３５０００円×２と働き始める前に失業保険から二万だけ預かり金を入金済みです。
先月訪問した時の話でアコムに１３万、ＧＭＯネットカードに五万を預かり金から一括返済したと言われて和解内容もどんなのか分かりませんし、事前に説明もありませんでした。
普通は事務所に先に積み立て金から報酬を払い終えて各社と和解して分割で支払いをするのが当たり前だと思ってたのですが…。
事務員の話では次はUFJカードローンの１０万を一括返済するから千円でも二千円でも多く持ってきて！分割は振込手数料がもったいない！と不機嫌に言われ、この事務所は信用していいのかなと不安だらけです(>_<)
収入は八万くらいであまり余裕もないです。
今月は家計簿と給与明細持って行きますが交際費とか雑誌などいずれも二千円以内の出費は書いたらいけないですか？以前に破産予定で出した家計簿を見た後に友達とは遊ぶなとか美容院の１５００円のカット代ですらダメと言われたので…。
今の任意整理中も言われます。友達とは３ヶ月に一回程度会って車に乗せてもらって少し食事に行く程度です。
任意整理を依頼している司法書士事務所についてなのですが、私には借金が６社元金でアコム１０万、アイフル１９万、ＯＭＣ３０
万、モビット２７万、ＧＭＯネットカード（プロマイズに債権譲渡）５万です。
依頼したのは一昨年の１２月からで８月からパート勤務をしてまして毎月事務所に最低額３５０００円という話で入金しに訪問しています。
働くのが決まったと報告した時から給与が入ったらお金を持ってきてとしか言わず、先月まで９、１０月に５万×２回と１１、１２月に３５０００円×２と働き始める前に失業保険から二万だけ預かり金を入金済みです。
先月訪問した時の話でアコムに１３万、ＧＭＯネットカードに五万を預かり金から一括返済したと言われて和解内容もどんなのか分かりませんし、事前に説明もありませんでした。
普通は事務所に先に積み立て金から報酬を払い終えて各社と和解して分割で支払いをするのが当たり前だと思ってたのですが…。
事務員の話では次はUFJカードローンの１０万を一括返済するから千円でも二千円でも多く持ってきて！分割は振込手数料がもったいない！と不機嫌に言われ、この事務所は信用していいのかなと不安だらけです(>_<)
収入は八万くらいであまり余裕もないです。
今月は家計簿と給与明細持って行きますが交際費とか雑誌などいずれも二千円以内の出費は書いたらいけないですか？以前に破産予定で出した家計簿を見た後に友達とは遊ぶなとか美容院の１５００円のカット代ですらダメと言われたので…。
今の任意整理中も言われます。友達とは３ヶ月に一回程度会って車に乗せてもらって少し食事に行く程度です。
認定司法書士ですから懲戒請求できますが、その前に質問者自信が事の全体像を把握せずプロの段取りを乱してませんかね？もう一度、委任契約書・任意契約書・和解調書がどの様な内容だったかの再確認ですね。借りたものは返す。
失業保険について質問です。今まで2回妊娠出産で辞職しましたが失業保険は
一度ももらったことがなくわからないので教えて下さい。
今回はパートを病気を理由に辞めました。
期間は24年の4月2日～25年の7月12日までで
最後の1カ月ほどは休んでいました。
1日4時間労働で3000円です。日によっては5時間の日もあるし
暇な時は3.5時間などですがほぼ4時間勤務です。
雇用保険は加入しています。
一度ももらったことがなくわからないので教えて下さい。
今回はパートを病気を理由に辞めました。
期間は24年の4月2日～25年の7月12日までで
最後の1カ月ほどは休んでいました。
1日4時間労働で3000円です。日によっては5時間の日もあるし
暇な時は3.5時間などですがほぼ4時間勤務です。
雇用保険は加入しています。
妊娠では雇用保険はもらえませんが、パートでも保険加入なら貰えますよ。
ハローワークで確認してください。
ハローワークで確認してください。
失業保険の受給について教えてください。前職の退職日が３月１５日。現在は１日４時間、週３回だけ働いています（週１２Ｈ）
働いていても週２０時間未満なので受給対象になると聞きました。
今現在、離職票を取りよせ中です。届いて手続きをしても待機期間があるので、退職後かなりたつという事もあり（受給期間１年ですよね？）少しの期間しか受給する事はできませんが、
今日、妊娠がわかりました。
受給期間の延長になるのでしょうか？
働いていても週２０時間未満なので受給対象になると聞きました。
今現在、離職票を取りよせ中です。届いて手続きをしても待機期間があるので、退職後かなりたつという事もあり（受給期間１年ですよね？）少しの期間しか受給する事はできませんが、
今日、妊娠がわかりました。
受給期間の延長になるのでしょうか？
現在の仕事を辞めれば受給期間の延長は診断書や母子手帳の提示で可能になるでしょう。
※受給期間延長は傷病や妊娠・出産・育児等で働く事が出来ないから延長できるのであって、たとえ数時間でも働いているのであれば延長の対象にはなりません。
働ける状態であれば普通に雇用保険受給の手続きと言う事になります。
※受給期間延長は傷病や妊娠・出産・育児等で働く事が出来ないから延長できるのであって、たとえ数時間でも働いているのであれば延長の対象にはなりません。
働ける状態であれば普通に雇用保険受給の手続きと言う事になります。
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