失業保険と健康保険の扶養の関係について教えてください
私は２００６年１０月に会社を自己都合で退職しました。
退職後はすぐに父の健康保険に扶養に入れてもらいました。

同年１２月に職業訓練に通所し病気の為、途中で退所しました。
この職業訓練で２００７年１月だけ１０万７４００円程給付されました。
その後はしばらくハローワークに行けませんでした。（病気の為）
さらに２００７年５月に半年程入院した為、失業保険の受給期間延長を行いました。

最近病状もよくなってきましたので２００９年１月１３日より延長を解除し
失業保険の給付を受け就職活動を再開しました。１月の活動実績で２月に
８万位給付される予定です。２月と３月は２８日分給付されるはずなので
１０万以上いくはずです。（基本手当は日額５７００円です）

Q.１

上記の場合、健康保険は父の扶養から外れ、
国民健康保険に入らなければならないのでしょうか？

ハローワークに電話で「親の健康保険に扶養で入っているが、失業保険を受給していると
国民健康保険に入らないといけないのか？」と問い合わせたら「別に大丈夫です。」
と言われました。（半信半疑です）

父に相談したら「すでに扶養認定されているから関係ない。失業保険を貰っても
大丈夫だ。」と言われ、会社にはなかなか問い合わせてくれません。

Q.２

仮に扶養を外さず失業保険の給付が終了した場合
（３月末で給付期間満了する予定） 、その後
どのようなペナルティがあるのでしょうか？

遡って扶養抹消された場合、どの時点まで遡る可能性があるのでしょうか？
２００７年１月時点で抹消される可能性はあるのでしょうか？

Q.３
どこに問い合わせれば確実な答えが分かるのでしょうか？

ハローワーク、父の会社、健保組合、市役所など

最近になりやっとネットで扶養を外さなければならないという話を聞いて焦ってます。
よろしくお願いいたします。

＞どこに問い合わせれば確実な答えが分かるのでしょうか

＊お父さんが加入している健保組合です

いずれにしてもお父さんの加入したいる

健康保険の扶養規定に従うことになります

それを確認することが先決です

同じ会社に就職し、再度退社します。
1度同じ会社を退職して、失業保険の給付を受けました。再度就職して半年たちましたが、会社が人員整理のためリストラされそうです。再度失業保険をとることは、できますか？

逆にリストラされるまで待てば、確実に失業保険給付されるんではないでしょうか。
しかも会社都合による退職になるので、給付制限の期間（３か月）が無しで…。

まぁ、自己都合で辞めたとしても、会社の状況を説明して、辞めたくて辞めたのではないという事を
ハローワークの職員に納得してもらえば、すぐに給付される可能性もありますが。

国民年金の免除について教えてください。免除申請を出したのですが、年金未納通知書が届きました。
会社員の旦那がいます。3月に退社し今は専業主婦です。
10月からは旦那の扶養に入っています。4月に失業保険の手続きと年金の免除申請をしましたが、半年たってもまだ回答がきません。先月、今期分の免除期間の申請が再度必要だと言われ申請しました。年金事務所に問い合わせたところ7～10月の今期分は免除却下結果が今日出たと言われましたが、4月から6月分はまだわからないと言われました。

①旦那に収入があると免除が受けられないのでしょうか？
②前期分の結果が今期の結果より遅くなることはあるのでしょうか？

あいまいな対応で不信感が募ります。理由もわからないし結果も届かないのにお金払うなんて納得できません。

今は厚生年金の第三号になってますよね。 旦那さんの給料から奥さんの分も引かれています。

未納分は払わないと将来貰う金額が減りますよ。

失業保険に関して
2008年度新卒で4月に入社しました。
3月で退社を考えております。失業保険は貰えるのでしょうか？

ご教授ください。
よろしくお願いいたします。

以前は雇用保険の被保険者期間が６ヶ月以上で
受給資格がありましたが、一昨年くらいに変わりました。
現在は会社都合退社の場合６ヶ月以上ですが
自己都合退社の場合は12ヶ月以上ではないと受給されません。

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