妊娠→退職後の失業保険について。
妊娠中期で退職し、失業保険受給の手続きをしようと考えています。正社員で３年勤務していました。質問なのですが、受給日数？
が９０日とは、どういうことでしょうか。仮に９０日の計算で４０万受け取れるとしたら、受給期間（延長したら４年間？）を通してもらえる金額はいくらになるのでしょうか。
もうひとつ質問です。実際に、ハローワークに足を運んだ際、求職活動状況をどこまで具体的に報告する必要がありますか。面接に行ったとか電話で問い合わせたと答えた場合、その会社名や番号まで聞かれるのでしょうか。正直、働けないから退職するわけで、退職後に就職先が見つかったからと言って、働けるわけではないので、実際に面接や電話は難しいような気がします。
できれば、同じような体験をされた方（妊娠で退職され、失業保険を受給した）のお話が聞きたいです。よろしくお願いいたします。
妊娠中期で退職し、失業保険受給の手続きをしようと考えています。正社員で３年勤務していました。質問なのですが、受給日数？
が９０日とは、どういうことでしょうか。仮に９０日の計算で４０万受け取れるとしたら、受給期間（延長したら４年間？）を通してもらえる金額はいくらになるのでしょうか。
もうひとつ質問です。実際に、ハローワークに足を運んだ際、求職活動状況をどこまで具体的に報告する必要がありますか。面接に行ったとか電話で問い合わせたと答えた場合、その会社名や番号まで聞かれるのでしょうか。正直、働けないから退職するわけで、退職後に就職先が見つかったからと言って、働けるわけではないので、実際に面接や電話は難しいような気がします。
できれば、同じような体験をされた方（妊娠で退職され、失業保険を受給した）のお話が聞きたいです。よろしくお願いいたします。
受給日数…所定給付日数と言います、所定給付日数は離職理由・年齢・雇用保険被保険者期間により違いがあります（90日～360日）
雇用保険（失業保険）の手当は基本手当日額と言う日額で基本28日ごとに支給されます。
基本手当日額は離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されます。
受給期間延長と言うのは、本来は受給可能な有効期間が離職日から1年間なのが、妊娠や出産・育児・その他の疾病等により働けな時に最大4年の延長が出来ると言う事で、延長中に手当が受給出来る事ではありませんよ。
求職活動については、書類送付による応募や面接は「失業認定申告書」と言う書類に活動日・会社名・担当者名・電話番号・採否の結果等を記入して認定日に申告します、すべての人に就いて調べる事はありませんが、もしウソがバレると不正受給と言う事で支給ストップや受給額の3倍返還等の罰則があります。
求職活動については、応募や面接だけでは無く、ハローワークのパソコンで求人検索をして職業相談等をする事で求職活動として認められます。
※とりあえずは受給期間延長をされることです、延長の手続きををしておけば出産後8週経過し働ける状態になれば、受給申請が出来ます、それから求職活動をして受給と言う事になります。
雇用保険（失業保険）の手当は基本手当日額と言う日額で基本28日ごとに支給されます。
基本手当日額は離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されます。
受給期間延長と言うのは、本来は受給可能な有効期間が離職日から1年間なのが、妊娠や出産・育児・その他の疾病等により働けな時に最大4年の延長が出来ると言う事で、延長中に手当が受給出来る事ではありませんよ。
求職活動については、書類送付による応募や面接は「失業認定申告書」と言う書類に活動日・会社名・担当者名・電話番号・採否の結果等を記入して認定日に申告します、すべての人に就いて調べる事はありませんが、もしウソがバレると不正受給と言う事で支給ストップや受給額の3倍返還等の罰則があります。
求職活動については、応募や面接だけでは無く、ハローワークのパソコンで求人検索をして職業相談等をする事で求職活動として認められます。
※とりあえずは受給期間延長をされることです、延長の手続きををしておけば出産後8週経過し働ける状態になれば、受給申請が出来ます、それから求職活動をして受給と言う事になります。
失業保険について質問です。
10月いっぱいで退職したのですが、書類の関係でなかなか手続きが出来ず、今から手続きをしたいと思っています。
仕事が決まらなくても、来月には他県に引っ越しをしたいと思っています。引っ越し先は未定です。この場合、現在在住の市で失業給付の手続きをしていいのでしょうか？引っ越しをしてから申請をするとなると、すぐアルバイトでも初めたら申請は出来なくなってしまいますよね？
どうするのがいいのかどなたか教えて下さい。お願いします。
10月いっぱいで退職したのですが、書類の関係でなかなか手続きが出来ず、今から手続きをしたいと思っています。
仕事が決まらなくても、来月には他県に引っ越しをしたいと思っています。引っ越し先は未定です。この場合、現在在住の市で失業給付の手続きをしていいのでしょうか？引っ越しをしてから申請をするとなると、すぐアルバイトでも初めたら申請は出来なくなってしまいますよね？
どうするのがいいのかどなたか教えて下さい。お願いします。
現住所を管轄する「職安」で手続きして結構ですが、転居先を管轄する職安でも結構です。転居先ですぐにアルバイトをするのであれば失業給付金を受給することにはなりませんが。
ハローワーク利用について教えてください。
現在パートで働いていますが、退職を考えています。
2012年8月～働き、退職は2013年8月か9月の予定です。
雇用保険は2012年8月～支払っています。
この場合、
①2013年8月か9月退社でハローワークへ行った場合、失業保険は
何月から給付になりますか？
（退職理由：面接時、「残業なし」ということでしたが、実際はほぼ毎日残業が
あり子供がいる私にとっては時間的にとても負担だということ、など面接時の
お話と実際の勤務形態が違っていたことが主な理由です。）
友人に聞いたところ、個人的な理由による退職ではなく、勤務の条件が面接時と
違うなど今回のようなパターンでは3ヶ月の待機期間なしですぐ失業給付を
受けられると聞いたのですが本当でしょうか？
無収入の期間があるのは困るので・・・
②失業給付を受けている間、次の就職先を探しながら同時に資格を取りたいと
考えています。（厚生労働省認可の教育訓練給付金対応の講座です）
失業給付と教育訓練給付金を同時に受けるのは可能ですか？
私の場合、2012年8月～働いているので2013年7月まで働いて雇用保険を支払えば
教育訓練給付金受給の対象になり、講座終了と共に講座の費用の一部が返金されると聞きました。
講座の開講が今年10月～なのでそれを受けたいと思っていますが可能でしょうか？
③ハローワークに行く時期について
退職後に離職票等を持ってハローワークに行くのは、退職後すぐでしょうか？
それとも最終のお給料が支払われてからでしょうか？
（例えば8月末退社なら、8月分のお給料が9月に銀行振り込みされるのですが、
退職後にまだお給料の振込みを待っている状況でハローワークに行くのは×なのでしょうか？）
④ハローワークの管轄について
最寄のハローワークが二ヶ所あり、一つは住んでいる同じ市内、もう一つは県が違います。
求職は今住んでいる市内ではなく隣の県でしたいです。求人票も隣県のものが見たいです。
この場合、市内ではなく、隣県のハローワークに求職、失業給付の手続きに行ってもいいのでしょうか？
⑤数ヶ月でも無収入になるのは困るのですが①の理由を話したら自己都合扱いではなく
速やかに給付の対象になりますか？どのようにしたらすぐ給付を受けられるか教えて下さい。
⑥退職理由をハローワークに言ったことで、現在勤めている会社ともめるのは嫌なのですが
（円満退職したい）退職理由はハローワークから会社の方に報告されるものなのでしょうか？
色々とすみません・・・調べてもよく分からず困っています。
どなたか詳しい方お知恵をお貸しください！
現在パートで働いていますが、退職を考えています。
2012年8月～働き、退職は2013年8月か9月の予定です。
雇用保険は2012年8月～支払っています。
この場合、
①2013年8月か9月退社でハローワークへ行った場合、失業保険は
何月から給付になりますか？
（退職理由：面接時、「残業なし」ということでしたが、実際はほぼ毎日残業が
あり子供がいる私にとっては時間的にとても負担だということ、など面接時の
お話と実際の勤務形態が違っていたことが主な理由です。）
友人に聞いたところ、個人的な理由による退職ではなく、勤務の条件が面接時と
違うなど今回のようなパターンでは3ヶ月の待機期間なしですぐ失業給付を
受けられると聞いたのですが本当でしょうか？
無収入の期間があるのは困るので・・・
②失業給付を受けている間、次の就職先を探しながら同時に資格を取りたいと
考えています。（厚生労働省認可の教育訓練給付金対応の講座です）
失業給付と教育訓練給付金を同時に受けるのは可能ですか？
私の場合、2012年8月～働いているので2013年7月まで働いて雇用保険を支払えば
教育訓練給付金受給の対象になり、講座終了と共に講座の費用の一部が返金されると聞きました。
講座の開講が今年10月～なのでそれを受けたいと思っていますが可能でしょうか？
③ハローワークに行く時期について
退職後に離職票等を持ってハローワークに行くのは、退職後すぐでしょうか？
それとも最終のお給料が支払われてからでしょうか？
（例えば8月末退社なら、8月分のお給料が9月に銀行振り込みされるのですが、
退職後にまだお給料の振込みを待っている状況でハローワークに行くのは×なのでしょうか？）
④ハローワークの管轄について
最寄のハローワークが二ヶ所あり、一つは住んでいる同じ市内、もう一つは県が違います。
求職は今住んでいる市内ではなく隣の県でしたいです。求人票も隣県のものが見たいです。
この場合、市内ではなく、隣県のハローワークに求職、失業給付の手続きに行ってもいいのでしょうか？
⑤数ヶ月でも無収入になるのは困るのですが①の理由を話したら自己都合扱いではなく
速やかに給付の対象になりますか？どのようにしたらすぐ給付を受けられるか教えて下さい。
⑥退職理由をハローワークに言ったことで、現在勤めている会社ともめるのは嫌なのですが
（円満退職したい）退職理由はハローワークから会社の方に報告されるものなのでしょうか？
色々とすみません・・・調べてもよく分からず困っています。
どなたか詳しい方お知恵をお貸しください！
質問が多すぎて詳しく答えられないよ。
① 「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」＝特定受給資格者（3ヶ月の給付制限がない等で優遇される） を想定しているんでしょうが、既に半年以上も 条件の相違を容認して働いてるのに、辞める時になって「実は当初の話とは違う条件で働いていました」と言ってもハロワはいわゆる会社都合とは認めてくれず、「正当な理由のない自己都合により離職した者」＝一般受給資格者 になるだろうね。判断するのはハロワだから断言はできないけど。
② 失業給付と教育訓練給付は別の制度だから、それぞれの支給要件を満たして申請して認められれば同時に受けることは可能。また、教育訓練給付は3年以上の雇用保険被保険者期間（初めての受給なら1年以上でよい）があれば、離職しても 1年以内に受講を開始した教育訓練講座には適用される。
③ 会社がハロワで雇用保険喪失手続きを済ませて離職票が届いたら 失業給付申請はできる。 最後の給与支給を待つ必要はない。
④ 失業給付に関する申請、失業認定は あなたの住所を管轄するハロワでしかできないが、求職活動（求人情報の検索、職業相談等）は日本全国どこのハロワでもできる。雇用保険受給資格者証を持参して 証明印（ゴム印）を押してもらえば、管轄ハロワに限らず失業認定に必要な求職活動として認められる。
⑤ 上記①のように特定受給資格者に認定されるとは思えない。給付制限なく失業給付を受けたいのなら、職業訓練（委託訓練を含む）を受講すれば給付制限期間中でも給付が始まるし さらに技能習得手当（受講手当、通所手当）も給付される。訓練受講を申し込んで 選考に合格しなければならないから 簡単ではないけど。
⑥ 離職票に記載された離職理由にあなたが異議を唱えたら ハロワが会社に事実確認のための聴取を行うから、会社はあなたが何か文句でも言ってるのかな くらいには感じるでしょうね。あなたに与えられた権利を行使するためには 会社とケンカすることになっても、ハロワには事実を正直に申告する勇気は必要だと思う。ただ、ここに書かれた情報から判断する限りは、特定受給資格者に認定されることが あなたに与えられた権利とは言い難い。
詳しいことはハロワに聞いて、納得できるまで説明してもらいましょう。3ヶ月の給付制限があっては生活に困るようなら 失業給付は当てにせず、転職先を決めてから退職するのが賢明だと思う。
① 「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」＝特定受給資格者（3ヶ月の給付制限がない等で優遇される） を想定しているんでしょうが、既に半年以上も 条件の相違を容認して働いてるのに、辞める時になって「実は当初の話とは違う条件で働いていました」と言ってもハロワはいわゆる会社都合とは認めてくれず、「正当な理由のない自己都合により離職した者」＝一般受給資格者 になるだろうね。判断するのはハロワだから断言はできないけど。
② 失業給付と教育訓練給付は別の制度だから、それぞれの支給要件を満たして申請して認められれば同時に受けることは可能。また、教育訓練給付は3年以上の雇用保険被保険者期間（初めての受給なら1年以上でよい）があれば、離職しても 1年以内に受講を開始した教育訓練講座には適用される。
③ 会社がハロワで雇用保険喪失手続きを済ませて離職票が届いたら 失業給付申請はできる。 最後の給与支給を待つ必要はない。
④ 失業給付に関する申請、失業認定は あなたの住所を管轄するハロワでしかできないが、求職活動（求人情報の検索、職業相談等）は日本全国どこのハロワでもできる。雇用保険受給資格者証を持参して 証明印（ゴム印）を押してもらえば、管轄ハロワに限らず失業認定に必要な求職活動として認められる。
⑤ 上記①のように特定受給資格者に認定されるとは思えない。給付制限なく失業給付を受けたいのなら、職業訓練（委託訓練を含む）を受講すれば給付制限期間中でも給付が始まるし さらに技能習得手当（受講手当、通所手当）も給付される。訓練受講を申し込んで 選考に合格しなければならないから 簡単ではないけど。
⑥ 離職票に記載された離職理由にあなたが異議を唱えたら ハロワが会社に事実確認のための聴取を行うから、会社はあなたが何か文句でも言ってるのかな くらいには感じるでしょうね。あなたに与えられた権利を行使するためには 会社とケンカすることになっても、ハロワには事実を正直に申告する勇気は必要だと思う。ただ、ここに書かれた情報から判断する限りは、特定受給資格者に認定されることが あなたに与えられた権利とは言い難い。
詳しいことはハロワに聞いて、納得できるまで説明してもらいましょう。3ヶ月の給付制限があっては生活に困るようなら 失業給付は当てにせず、転職先を決めてから退職するのが賢明だと思う。
退職後の国民健康保険と厚生年金についてです。
現在正社員として6年勤めています。
2009年1月31日退職予定
2009年2月9日入籍予定
退職後、入籍をしてから3月初旬に他県へ引っ越す予定です。
この予定の時、退職から入籍まで9日間の国民健康保険と厚生年金はどのような手続きをすると最善なのでしょうか？
9日間なので何もしなくても未払いなどにはならないのでしょうか？
1月に退職後、他県へ引っ越してから再就職をしたいと思っているので、退職後失業保険の手続きをしようと思っています。
ネットでいろいろ調べた所、失業手当を受給中には、夫の扶養には入れないと書いてあったりして、
扶養に入れない＝国民健康保険、厚生年金などは自分で払うということなのだと理解しました。
もしそうであれば、失業手当を受給が終わったら手続きをしなくても夫の扶養に入れるのでしょうか？
扶養に入らない場合、保険料、年金の金額などはいままでと変わらない金額なのでしょうか？
役所やハローワークへ直接行って聞いてみるのが一番だとは思うのですが、
仕事が平日の為だったり、忙しくなかなが行く機会がないので、
たくさんの質問ですみませんが、宜しくお願いします。
現在正社員として6年勤めています。
2009年1月31日退職予定
2009年2月9日入籍予定
退職後、入籍をしてから3月初旬に他県へ引っ越す予定です。
この予定の時、退職から入籍まで9日間の国民健康保険と厚生年金はどのような手続きをすると最善なのでしょうか？
9日間なので何もしなくても未払いなどにはならないのでしょうか？
1月に退職後、他県へ引っ越してから再就職をしたいと思っているので、退職後失業保険の手続きをしようと思っています。
ネットでいろいろ調べた所、失業手当を受給中には、夫の扶養には入れないと書いてあったりして、
扶養に入れない＝国民健康保険、厚生年金などは自分で払うということなのだと理解しました。
もしそうであれば、失業手当を受給が終わったら手続きをしなくても夫の扶養に入れるのでしょうか？
扶養に入らない場合、保険料、年金の金額などはいままでと変わらない金額なのでしょうか？
役所やハローワークへ直接行って聞いてみるのが一番だとは思うのですが、
仕事が平日の為だったり、忙しくなかなが行く機会がないので、
たくさんの質問ですみませんが、宜しくお願いします。
＞この予定の時、退職から入籍まで9日間の国民健康保険と厚生年金はどのような手続きをすると最善なのでしょうか？
＊国民健康保険と国民年金は入籍とは関係なく退職したら
１４日以内に役所に行って手続きをしなければなりません
＞、失業手当を受給が終わったら手続きをしなくても夫の扶養に入れるのでしょうか
＊扶養申請手続きをしなければ加入は出来ません
＞保険料、年金の金額などはいままでと変わらない金額なのでしょうか？
＊失業手当を受給中の時とは変わりません
＊国民健康保険と国民年金は入籍とは関係なく退職したら
１４日以内に役所に行って手続きをしなければなりません
＞、失業手当を受給が終わったら手続きをしなくても夫の扶養に入れるのでしょうか
＊扶養申請手続きをしなければ加入は出来ません
＞保険料、年金の金額などはいままでと変わらない金額なのでしょうか？
＊失業手当を受給中の時とは変わりません
失業保険について教えて下さい
３年勤めた会社を９月末で会社都合で退職しました 失業保険の手続きはせずすぐに次の仕事に就きましたが ２ヶ月しか続きませんでした
(雇用保険は２ヶ月経過してからと言う事で 未加入)
今から 前の会社の離職票で失業保険の手続きをしても問題ないでしょうか? ２ヶ月間 仕事していた事で 自己都合扱いになるのか 気になってます 他 アドレスがあれば お願いいたします
３年勤めた会社を９月末で会社都合で退職しました 失業保険の手続きはせずすぐに次の仕事に就きましたが ２ヶ月しか続きませんでした
(雇用保険は２ヶ月経過してからと言う事で 未加入)
今から 前の会社の離職票で失業保険の手続きをしても問題ないでしょうか? ２ヶ月間 仕事していた事で 自己都合扱いになるのか 気になってます 他 アドレスがあれば お願いいたします
私も現在、、求職活動をしています。。。
質問者様と同じで、、会社都合の退職をし、、すぐ次の会社が決まり入社しましたが、、求人票に『社会保険完備』となっていましたが、、実際勤め始めたら、社会保険未加入の会社で、、私の希望の条件とかけ離れていましたので、1ヶ月働いたところで退職致しました。。。
退職後すぐに、、ハローワークへ行き・手続きを行いましたが、、問題なく・前職の離職票で手続き出来、、現在に至っています。。
雇用保険は２ヶ月経過してからと言う事で未加入・・・なら、、問題なく前職の離職票で、、手続き可能です。。。
質問者様と同じで、、会社都合の退職をし、、すぐ次の会社が決まり入社しましたが、、求人票に『社会保険完備』となっていましたが、、実際勤め始めたら、社会保険未加入の会社で、、私の希望の条件とかけ離れていましたので、1ヶ月働いたところで退職致しました。。。
退職後すぐに、、ハローワークへ行き・手続きを行いましたが、、問題なく・前職の離職票で手続き出来、、現在に至っています。。
雇用保険は２ヶ月経過してからと言う事で未加入・・・なら、、問題なく前職の離職票で、、手続き可能です。。。
失業保険について。
今話題の派遣切り。
私もその対象で、今住んでいる県から他県へ引っ越します。
その際、失業保険の手続きは、
住民票を移した先のハローワークでいいのですか？
今住んでいる所のハローワークでは特別手続きはいらないのですか？
会社都合の解雇なので、
以外にすぐ支払われると聞いたのですが。
今話題の派遣切り。
私もその対象で、今住んでいる県から他県へ引っ越します。
その際、失業保険の手続きは、
住民票を移した先のハローワークでいいのですか？
今住んでいる所のハローワークでは特別手続きはいらないのですか？
会社都合の解雇なので、
以外にすぐ支払われると聞いたのですが。
受給手続きをする時に住所確認とかがありますので住民票を移した先のハローワークになります。受給申し込み前でしたら手続きはいりません。
離職理由が解雇であれば（重責解雇でなければ）３ヶ月の給付制限はないでしょう、待期期間７日は離職理由に関係なくあります。
離職理由が解雇であれば（重責解雇でなければ）３ヶ月の給付制限はないでしょう、待期期間７日は離職理由に関係なくあります。
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