雇用保険の支給について。
去年の１１月にA社の派遣で６カ月勤務し、会社都合で解雇されたので失業保険の支給手続きをして
支給開始日から３日後にB社で３ヶ月間の短期アルバイトすることになったの
一時支給停止してもらいB社のアルバイト終了後残りの失業保険してもらう手続きをし、
その後今年の９月まで失業保険をもらいながら職業訓練受けながら失業保険もらっていました。
現在C社で４カ月の短期アルバイトをしています
C社でのアルバイト終了後会社都合での解雇だった場合B社とC社合わせて
６カ月超えるので失業保険をもらうことは可能でしょうか？
B社は今年の３月末まで勤務してました。
C社は来年の１月までの勤務です。
去年の１１月にA社の派遣で６カ月勤務し、会社都合で解雇されたので失業保険の支給手続きをして
支給開始日から３日後にB社で３ヶ月間の短期アルバイトすることになったの
一時支給停止してもらいB社のアルバイト終了後残りの失業保険してもらう手続きをし、
その後今年の９月まで失業保険をもらいながら職業訓練受けながら失業保険もらっていました。
現在C社で４カ月の短期アルバイトをしています
C社でのアルバイト終了後会社都合での解雇だった場合B社とC社合わせて
６カ月超えるので失業保険をもらうことは可能でしょうか？
B社は今年の３月末まで勤務してました。
C社は来年の１月までの勤務です。
もらったのはＡ社での失業給付ですよね。それでＢ社とＣ社の期間が６ヶ月以上なら受給は可能です。
Ａ社の期間はリセットされていますからＢ社から再スタートになります。ただしＢ社、Ｃ社ともに雇用保険は加入していたという条件です。
Ａ社の期間はリセットされていますからＢ社から再スタートになります。ただしＢ社、Ｃ社ともに雇用保険は加入していたという条件です。
失業保険の通算について
去年の10月から今年の4月まで派遣社員として、半年間限定の仕事をしていました。
今は、その前に働いていた時の（3年間）雇用保険との通算で、失業保険をもらっています。
10月から、また同じ派遣先で半年間限定のお仕事をするのですが、
来年の4月で契約が切れた時、また失業保険はもらえますか？
雇用保険は一年有効との事ですが、
去年の10月からの半年と、今年の10月からの通算になるのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが、ご回答いただけませんか？
よろしくお願いします。
去年の10月から今年の4月まで派遣社員として、半年間限定の仕事をしていました。
今は、その前に働いていた時の（3年間）雇用保険との通算で、失業保険をもらっています。
10月から、また同じ派遣先で半年間限定のお仕事をするのですが、
来年の4月で契約が切れた時、また失業保険はもらえますか？
雇用保険は一年有効との事ですが、
去年の10月からの半年と、今年の10月からの通算になるのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが、ご回答いただけませんか？
よろしくお願いします。
一度、雇用保険を支給してもらうと雇用保険の被加入期間の通算はリセットされ、再度雇用保険に加入した時から通算期間のカウントが始まります。（10月からのお仕事で雇用保険に加入されるのなら、その加入日からカウント開始です）
＞雇用保険は一年有効
というのは、支給の残日数の有効期間のことだと思います。
たとえば支給期間が90日で60日の支給を受け就職した場合、失業保険の申請日から1年以内に再び失業した場合は残りの30日分（1年を超えてしまう分は無効）の支給を受けられるという意味です。
＞雇用保険は一年有効
というのは、支給の残日数の有効期間のことだと思います。
たとえば支給期間が90日で60日の支給を受け就職した場合、失業保険の申請日から1年以内に再び失業した場合は残りの30日分（1年を超えてしまう分は無効）の支給を受けられるという意味です。
妊娠中に、会社都合で仕事を辞めた場合、失業保険はすぐに貰えるんでしょうか？妊娠中の自己都合退社は、受給延長出来るのは知っているんですが、会社都合の時がわからないので、誰か回答お願いします
会社都合（倒産・解雇等）であれば、妊娠の有無に関わらず求職活動をすれば受給申請から約1ヶ月後には最初の基本手当の支給（振り込み）があります。
但し、妊娠後期で出産予定日から6週前までしか受給はできません。
出産予定日の6週前からは労基法により働けないからです。
また、妊娠しているからといって働く意思が無かったり、所定の求職活動をしない（出来ない）場合には手当は支給されませんのでご注意を。
但し、妊娠後期で出産予定日から6週前までしか受給はできません。
出産予定日の6週前からは労基法により働けないからです。
また、妊娠しているからといって働く意思が無かったり、所定の求職活動をしない（出来ない）場合には手当は支給されませんのでご注意を。
失業保険に関して。現在、派遣契約で保育園にて勤務しています。出産を機に退職を考えているのですが、雇用保険には入っていないため、失業保険は受け取れないかと思います。
２年間で週に１４時間ほどの勤務していたのですが、この場合遡って雇用保険に加入することは可能なのでしょうか？たいした金額にはならないと思うのですが、このまま素直に退職した方が良いのか手続きをお願いした方が得なのか悩んでいます。もう一点２０１２．３月まで雇用保険加入で働いていたことがあるのですが、こちらの失業保険は既に無効でしょうか？？教えてください。
２年間で週に１４時間ほどの勤務していたのですが、この場合遡って雇用保険に加入することは可能なのでしょうか？たいした金額にはならないと思うのですが、このまま素直に退職した方が良いのか手続きをお願いした方が得なのか悩んでいます。もう一点２０１２．３月まで雇用保険加入で働いていたことがあるのですが、こちらの失業保険は既に無効でしょうか？？教えてください。
残念ですがどちらも無理ではないでしょうか？
雇用保険の加入条件は、週20時間以上となっています、ですから雇用保険にはもともと加入できません。
雇用保険の受給期間は退職後1年間ですから前職の雇用保険も使えないでしょう。
雇用保険の加入条件は、週20時間以上となっています、ですから雇用保険にはもともと加入できません。
雇用保険の受給期間は退職後1年間ですから前職の雇用保険も使えないでしょう。
会社を退職することで悩んでおります。会社側から退職勧奨を受け、会社側との話合いのを会社の顧問の社労士さんに間に入ってもらったんですが、会社側からと社労士さんから、退職金として2ヶ月分の給料を支払うから
自己都合退社にしてくれと言われ、退職届けを書いてといわれました。3ヶ月後には失業保険ももらえると言われました。
私は納得いかなくて、労働基準監督署に相談した際に、自分の都合の良いように１度提出してみなさいと言われたので、やむを得ない退職に応じますと書き、3ヶ月分の給料と相応分の慰謝料の請求を書いた文書を社労士に提示したところ、
社労士から「この金額じゃ裁判になるよ、裁判やってもいいだよその分大変になるけどいいの？」など脅し口調で言われました。
会社都合で退職しなくてはいけない理由は、会社が会社を計画倒産させる準備をしており、
現在会社の従業員の1人が別会社を設立して社長になり新しい事務所を借りているんですが、
その従業員から社長になる人が個人的に私のことが嫌いと言う理由です。
嫌われた理由は…男尊女卑の会社で会議の時に意見を言ったのが生意気に取られ根に持たれ、
別の時に大した理由も無いの怒鳴られたりしました。（相手はサイコパス）
社労士さんからは労働基準監督署に相談してみたらとか言われたので、私から提示した文書をいったん
持ちかえることにしたんですが会社の言いなりになるのがいいのでしょうか。
会社側は水面下で計画倒産の準備をしているため、私を会社都合解雇が不利のようです。
裁判とかではなく円満退社する方法はありますか？
ちなみに社労士さんの脅し交渉内容の肉声テープは録音してます。
自己都合退社にしてくれと言われ、退職届けを書いてといわれました。3ヶ月後には失業保険ももらえると言われました。
私は納得いかなくて、労働基準監督署に相談した際に、自分の都合の良いように１度提出してみなさいと言われたので、やむを得ない退職に応じますと書き、3ヶ月分の給料と相応分の慰謝料の請求を書いた文書を社労士に提示したところ、
社労士から「この金額じゃ裁判になるよ、裁判やってもいいだよその分大変になるけどいいの？」など脅し口調で言われました。
会社都合で退職しなくてはいけない理由は、会社が会社を計画倒産させる準備をしており、
現在会社の従業員の1人が別会社を設立して社長になり新しい事務所を借りているんですが、
その従業員から社長になる人が個人的に私のことが嫌いと言う理由です。
嫌われた理由は…男尊女卑の会社で会議の時に意見を言ったのが生意気に取られ根に持たれ、
別の時に大した理由も無いの怒鳴られたりしました。（相手はサイコパス）
社労士さんからは労働基準監督署に相談してみたらとか言われたので、私から提示した文書をいったん
持ちかえることにしたんですが会社の言いなりになるのがいいのでしょうか。
会社側は水面下で計画倒産の準備をしているため、私を会社都合解雇が不利のようです。
裁判とかではなく円満退社する方法はありますか？
ちなみに社労士さんの脅し交渉内容の肉声テープは録音してます。
こんばんは。この歳もせまった時に、大変な事になっていますね。
似たようなことを言われた事が有りますので、心中お察し致します。
会社が「自己都合で退職しろ」と言い放つ段階で
貴女には 円満退社はあり得ません。
（全面的に会社の言うなりになる以外は…それは無いでしょ？！）
そもそも会社の貴女に対するしうちが、円満じゃないです！
本当に嫌な会社に当たってしまって面倒とは思いますが
泣き寝入りはよしましょう！
「計画倒産」して「従業員の1人が別会社を設立し社長になる」なんて、違法行為を実行しようなんて考えがヤバいです。それが整ってしまったら今在籍の会社は倒産し、貴女は貰えるものも貰えなっちゃいます…。
裁判でも何でもしてしまえばいいのです。
貴女はまず法テラスか、個人で入れる労働組合（ユニオン）に加入して公の場で団体交渉をするかしたらいいと思います。労働基準監督署は監督はしますがそれまでです。その社労士も嫌な奴ですね…知ってるくせに…
貴女は何も悪く無いので、退職強要は不当です。
もし「退職勧奨」だと言いはったらテープを証拠に出しましょう。「退職強要」されたと。
「３ヶ月分の給料+相応分の慰謝料」は文面からはお幾らかは解りませんが、妥当な金額は弁護士さんや労働組合員に聞けば良いでしょう。
もちろん退職するならば「会社都合」です。
「解雇」されたらされたで貴女は何も不利になりません。
そもそも解雇するには正当な理由と努力義務が有ります。
それらを満たさない場合は違法解雇=解雇権の乱用=違法=無効です。
くり返しますが、円満退社はもう無いです。
腹をくくって出るとこに出ましょう！泣き寝入りしないで頑張って下さいね！
とりあえず年末年始は会社も動かないですよね？弁護士も休みですよね？その間に会社がさっさと倒産しないよう、そこだけ気をつけて。年明け早々動けるようにして下さいね。
餅でも食って体力気力を溜め込みましょう！
＞男尊女卑の会社で会議の時に意見を言ったのが生意気に取られ根に持たれ
…本当にこういうの許せません！（＞■＜；）
似たようなことを言われた事が有りますので、心中お察し致します。
会社が「自己都合で退職しろ」と言い放つ段階で
貴女には 円満退社はあり得ません。
（全面的に会社の言うなりになる以外は…それは無いでしょ？！）
そもそも会社の貴女に対するしうちが、円満じゃないです！
本当に嫌な会社に当たってしまって面倒とは思いますが
泣き寝入りはよしましょう！
「計画倒産」して「従業員の1人が別会社を設立し社長になる」なんて、違法行為を実行しようなんて考えがヤバいです。それが整ってしまったら今在籍の会社は倒産し、貴女は貰えるものも貰えなっちゃいます…。
裁判でも何でもしてしまえばいいのです。
貴女はまず法テラスか、個人で入れる労働組合（ユニオン）に加入して公の場で団体交渉をするかしたらいいと思います。労働基準監督署は監督はしますがそれまでです。その社労士も嫌な奴ですね…知ってるくせに…
貴女は何も悪く無いので、退職強要は不当です。
もし「退職勧奨」だと言いはったらテープを証拠に出しましょう。「退職強要」されたと。
「３ヶ月分の給料+相応分の慰謝料」は文面からはお幾らかは解りませんが、妥当な金額は弁護士さんや労働組合員に聞けば良いでしょう。
もちろん退職するならば「会社都合」です。
「解雇」されたらされたで貴女は何も不利になりません。
そもそも解雇するには正当な理由と努力義務が有ります。
それらを満たさない場合は違法解雇=解雇権の乱用=違法=無効です。
くり返しますが、円満退社はもう無いです。
腹をくくって出るとこに出ましょう！泣き寝入りしないで頑張って下さいね！
とりあえず年末年始は会社も動かないですよね？弁護士も休みですよね？その間に会社がさっさと倒産しないよう、そこだけ気をつけて。年明け早々動けるようにして下さいね。
餅でも食って体力気力を溜め込みましょう！
＞男尊女卑の会社で会議の時に意見を言ったのが生意気に取られ根に持たれ
…本当にこういうの許せません！（＞■＜；）
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