現在夫の扶養に入りながら失業保険をいただいておりますが日額が５０００円程となっております。
失業保険の基本手当の日額が3,612円以上の場合、
その間は健康保険の扶養には入れないということを聞いたのですが、これはいけないことでしょうか？？
年間１０３万？の枠は超えないと思うのですが・・・
また４月より就職が決まりそうなので、扶養からはいずれ外れる予定なのですが・・・
申告して、国保を払ったほうがよいのでしょうか？？？
失業保険の基本手当の日額が3,612円以上の場合、
その間は健康保険の扶養には入れないということを聞いたのですが、これはいけないことでしょうか？？
年間１０３万？の枠は超えないと思うのですが・・・
また４月より就職が決まりそうなので、扶養からはいずれ外れる予定なのですが・・・
申告して、国保を払ったほうがよいのでしょうか？？？
一般的に、失業給付を日額3,612円以上もらっている間は被扶養者として認定できない。と、している健康保険組合が多いと思います。
年間の額ではなく「働ける状態で求職中、恒常的に収入がある状態」なのが被扶養者の認定要件から外れるのです。
それと、その期間に病院にかかっていると、遡って資格を取り消されたときにかかった医療費（健保組合が負担した7割分）をあなたが支払わなければならないことになるかもしれません。
（国民健康保険は遡って加入することになりますが、過去の給付はしてくれない市区町村もあります。）
ともかく、早急に健保組合に事実を伝えて正しい手続きをされることをお勧めします。
年間の額ではなく「働ける状態で求職中、恒常的に収入がある状態」なのが被扶養者の認定要件から外れるのです。
それと、その期間に病院にかかっていると、遡って資格を取り消されたときにかかった医療費（健保組合が負担した7割分）をあなたが支払わなければならないことになるかもしれません。
（国民健康保険は遡って加入することになりますが、過去の給付はしてくれない市区町村もあります。）
ともかく、早急に健保組合に事実を伝えて正しい手続きをされることをお勧めします。
失業保険について質問です。
二年五ヶ月正社員で働き、退職して一ヶ月後にパートを始めて一年四ヶ月たちます。
パートの間は雇用保険に入ってないのですが
来月パートを辞める予定ですが失業保険の給付は無理ですか？
一年以内に手続きをしなければいけないと聞いた事があるのですが、雇用保険をやめてから一年ですか？
二年五ヶ月正社員で働き、退職して一ヶ月後にパートを始めて一年四ヶ月たちます。
パートの間は雇用保険に入ってないのですが
来月パートを辞める予定ですが失業保険の給付は無理ですか？
一年以内に手続きをしなければいけないと聞いた事があるのですが、雇用保険をやめてから一年ですか？
残念ですが、今回は無理ですね。書かれている通り、失業給付には受給可能期間が定められており、原則離職日から１年です（病気や出産などの場合延長措置あり）
なので例えば12/31に会社を辞めて、その人が90日分の手当てを受給できる資格があるとしても、求職の申し込み行ったのが10/1としましょう。１０～１２月で90日は満たせそうな気がしますが・・・１年の受給可能な期間には７日間の待機、自己都合退職ならば給付制限もあります。なのでこの人は手当を全額受ける事はできません。
しかし貴方の２年５か月がちゃらになるわけではなく、次にまた受給資格を得られた時には通算できます。（ただし現状は合算で１０年を超えないと日数は９０日で同じです）
＊受給資格を得るための「過去２年間に１２か月以上」という条件に通算する事はできません。改めて１２か月以上の被保険者期間が必要です。（あくまで給付日数を算定する時の期間に合算できるだけ）
なので例えば12/31に会社を辞めて、その人が90日分の手当てを受給できる資格があるとしても、求職の申し込み行ったのが10/1としましょう。１０～１２月で90日は満たせそうな気がしますが・・・１年の受給可能な期間には７日間の待機、自己都合退職ならば給付制限もあります。なのでこの人は手当を全額受ける事はできません。
しかし貴方の２年５か月がちゃらになるわけではなく、次にまた受給資格を得られた時には通算できます。（ただし現状は合算で１０年を超えないと日数は９０日で同じです）
＊受給資格を得るための「過去２年間に１２か月以上」という条件に通算する事はできません。改めて１２か月以上の被保険者期間が必要です。（あくまで給付日数を算定する時の期間に合算できるだけ）
国民年金の免除について
国民年金の免除について質問です
去年の12月末で仕事を辞めました
失業保険をもらうために夫の扶養には入らず現在無職です
(来月で失業保険をもらい終わります)
先日国民年金支払いの請求がきたのですが
無職なら免除できる制度があると聞き区役所で申請しました
しかし申請結果が免除はできないというものでした･･･
私の前職の収入もけっして多いほうではなく
夫の今の収入も多くはありません
社会保険庁からもらった免除についての説明の用紙を見る限り何故免除にならないか理由がわかりません
何故免除されないのでしょうか？
不服な場合再度申し入れができるようですが、したところで免除になることはあるのでしょうか？
夫のお給料から支払うのはかなり厳しいですし
もらった失業保険から払えば、貰った失業保険はないに等しくなります
大変申し訳ないですが無知な私を助けてください！
わからなさすぎて何を聞いていいかもわかりません･･･
質問以外にも何か国民年金支払いについてアドバイスがあればお願いします
国民年金の免除について質問です
去年の12月末で仕事を辞めました
失業保険をもらうために夫の扶養には入らず現在無職です
(来月で失業保険をもらい終わります)
先日国民年金支払いの請求がきたのですが
無職なら免除できる制度があると聞き区役所で申請しました
しかし申請結果が免除はできないというものでした･･･
私の前職の収入もけっして多いほうではなく
夫の今の収入も多くはありません
社会保険庁からもらった免除についての説明の用紙を見る限り何故免除にならないか理由がわかりません
何故免除されないのでしょうか？
不服な場合再度申し入れができるようですが、したところで免除になることはあるのでしょうか？
夫のお給料から支払うのはかなり厳しいですし
もらった失業保険から払えば、貰った失業保険はないに等しくなります
大変申し訳ないですが無知な私を助けてください！
わからなさすぎて何を聞いていいかもわかりません･･･
質問以外にも何か国民年金支払いについてアドバイスがあればお願いします
＞何故免除されないのでしょうか？
退職金と失業手当をもらっているからではないでしょうか？
扶養に入れないくらいの失業手当(日額３６１２円以上）をもらっていれば、国民年金を払うのは容易だと思います。
失業手当をもらい終えたら、ご主人の健康保険の被扶養になってください。健康保険も国民年金も払う必要がなくなります。
退職金と失業手当をもらっているからではないでしょうか？
扶養に入れないくらいの失業手当(日額３６１２円以上）をもらっていれば、国民年金を払うのは容易だと思います。
失業手当をもらい終えたら、ご主人の健康保険の被扶養になってください。健康保険も国民年金も払う必要がなくなります。
有休消化→休職→退職の流れで仕事を辞めたいのですが、どのような準備をするべきでしょうか。
＜状況＞正社員、勤続６年（今の部署2.5年）
体→耳に違和感、倦怠感、吐き気、めまい、無気力、謎の胃腸炎や頭痛。
心→朝が怖い、夜が怖い、会社が怖い、仕事が怖い、ミスが怖い、上司が怖い、
自分が壊れそうで怖い、自分が衝動的に破壊活動をしていて怖い、喜びを何も感じられなくて怖い。
仕事中→緊張で体が強ばる、呼吸が上手くできない、たまに呼吸を忘れる、集中できない、たまに文字が読めない。
上司の小言が来る度に脱力感、自分の存在を消したくなる、むしろ上司から名前を呼ばれるだけで恐怖。
病院に行ったところ（耳以外で内科です）「ストレス」と、謎な診断結果。
根本がないんかい！悪いところを治すこともできないのか…。
「こんなになってまで仕事しなくて良いかなあ」と、半分「もうどうでもいいや」とヤケクソです。
運用が変わったり周知や新しい作業が増えたりと、半年前から環境が変わり、半年間この状況で頑張ってました。
耐えてる自分を褒めたい反面、半年経っても仕事ちゃんとできないのかと自己嫌悪です。
人間関係が特に悪いわけでもなく、福利厚生も一応ちゃんとしてます。
悪いのは私の仕事の出来無さと、それを何とかしたいという向上心がまるで湧いてこないことです。
むしろ何もしたくないんです。食べるのも飲むのも億劫なんです。
意味もなく泣いたり、一点だけ見つめたり、寝過ぎたり、時間を無駄にしています。
６月ボーナスまで頑張るつもりでいますが、それ以降は冒頭に書いたとおりです。
質問としては、
①冒頭のような退職の仕方をするために必要なことは何か？
（診断書は必要だと思います。デスクの掃除進めてます。ニート５年は余裕の貯金有。実家に避難予定）
②休職中に起業用意を本格的に始めたいが、傷病手当＋失業保険を受給するには来年以降の事業開始がいいか？
③「辞めるのもしょうがないね」と周囲が判断しての退職が一番望ましいが、
体調不良が理由だと業務中に倒れるのが一番説得力があるか？（できなくもないです）
④そもそも診断書は簡単にもらえる物なのか？私の場合だと何科が一番もらいやすいのか？
全体的にまとまりのない長文で大変申し訳ありません。誰にも相談できず、困っています。
どなたか回答いただけますと助かります。よろしくお願いします。
＜状況＞正社員、勤続６年（今の部署2.5年）
体→耳に違和感、倦怠感、吐き気、めまい、無気力、謎の胃腸炎や頭痛。
心→朝が怖い、夜が怖い、会社が怖い、仕事が怖い、ミスが怖い、上司が怖い、
自分が壊れそうで怖い、自分が衝動的に破壊活動をしていて怖い、喜びを何も感じられなくて怖い。
仕事中→緊張で体が強ばる、呼吸が上手くできない、たまに呼吸を忘れる、集中できない、たまに文字が読めない。
上司の小言が来る度に脱力感、自分の存在を消したくなる、むしろ上司から名前を呼ばれるだけで恐怖。
病院に行ったところ（耳以外で内科です）「ストレス」と、謎な診断結果。
根本がないんかい！悪いところを治すこともできないのか…。
「こんなになってまで仕事しなくて良いかなあ」と、半分「もうどうでもいいや」とヤケクソです。
運用が変わったり周知や新しい作業が増えたりと、半年前から環境が変わり、半年間この状況で頑張ってました。
耐えてる自分を褒めたい反面、半年経っても仕事ちゃんとできないのかと自己嫌悪です。
人間関係が特に悪いわけでもなく、福利厚生も一応ちゃんとしてます。
悪いのは私の仕事の出来無さと、それを何とかしたいという向上心がまるで湧いてこないことです。
むしろ何もしたくないんです。食べるのも飲むのも億劫なんです。
意味もなく泣いたり、一点だけ見つめたり、寝過ぎたり、時間を無駄にしています。
６月ボーナスまで頑張るつもりでいますが、それ以降は冒頭に書いたとおりです。
質問としては、
①冒頭のような退職の仕方をするために必要なことは何か？
（診断書は必要だと思います。デスクの掃除進めてます。ニート５年は余裕の貯金有。実家に避難予定）
②休職中に起業用意を本格的に始めたいが、傷病手当＋失業保険を受給するには来年以降の事業開始がいいか？
③「辞めるのもしょうがないね」と周囲が判断しての退職が一番望ましいが、
体調不良が理由だと業務中に倒れるのが一番説得力があるか？（できなくもないです）
④そもそも診断書は簡単にもらえる物なのか？私の場合だと何科が一番もらいやすいのか？
全体的にまとまりのない長文で大変申し訳ありません。誰にも相談できず、困っています。
どなたか回答いただけますと助かります。よろしくお願いします。
半年でそのくらいなら、まだまだ大丈夫だな。これだけの文章書けてるし。
とは言っても個人差がある話なので。
まず④ 精神科行きましょう。診断書貰って下さい。ストレス性の症状だから何とでも書いてもらえるはずです。ついでに安定剤も貰えたらいいと思います。
③について、倒れるのはどちらかと言うと「過労」系になります、二•三日休んで出てこい！がいいところでしょう。
①円満退社が基本です。
あなたのストーリーに添えば、鬱病の診断書にて長期休暇→休暇中に起業を検討→起業するという理由で退社。が良いと思います。
大事な事ですが、辞める理由は「ウソでもいいから前向きな理由」がベストです。
②最優先は精神状態が健全になるまで休むこと。
あとはお見込みの通り。
但し、起業時期を遅くしすぎて慢性ニートにならないように自己の意思を管理すること。貯金は起業後の緊急用資金にもなるので極力残して起業した方がよいと思います。
参考になれば。
とは言っても個人差がある話なので。
まず④ 精神科行きましょう。診断書貰って下さい。ストレス性の症状だから何とでも書いてもらえるはずです。ついでに安定剤も貰えたらいいと思います。
③について、倒れるのはどちらかと言うと「過労」系になります、二•三日休んで出てこい！がいいところでしょう。
①円満退社が基本です。
あなたのストーリーに添えば、鬱病の診断書にて長期休暇→休暇中に起業を検討→起業するという理由で退社。が良いと思います。
大事な事ですが、辞める理由は「ウソでもいいから前向きな理由」がベストです。
②最優先は精神状態が健全になるまで休むこと。
あとはお見込みの通り。
但し、起業時期を遅くしすぎて慢性ニートにならないように自己の意思を管理すること。貯金は起業後の緊急用資金にもなるので極力残して起業した方がよいと思います。
参考になれば。
失業保険について教えてください！！
契約社員として７年ほど勤務していた会社から５月いっぱいの雇用になりますと話がありました。
１年更新の契約だったのですが、今回の震災後４月から１ヶ月更新となり５月いっぱいで契約打ち切りということになりました。
このような状況なのである程度覚悟はしていたのですが、このような場合でも失業保険は３ヶ月後からしか支給されないのでしょうか？
できれば、バイトなどもしながら職業訓練にも通いたいと思っているのですが、失業保険を受取る場合のバイトは可能なのでしょうか？
また職業訓練の受付が始まってしまうようなのですが、契約満了前に申込は可能なのでしょうか？
自営業の旦那がいるのですが、結婚したばかりでどのような手順で手続きをして補償や保険などの手続きをしていけばいいのか全く分からない状況です。
経験者の方やお詳しい方のアドバイスなど頂けたらうれしいです！！
契約社員として７年ほど勤務していた会社から５月いっぱいの雇用になりますと話がありました。
１年更新の契約だったのですが、今回の震災後４月から１ヶ月更新となり５月いっぱいで契約打ち切りということになりました。
このような状況なのである程度覚悟はしていたのですが、このような場合でも失業保険は３ヶ月後からしか支給されないのでしょうか？
できれば、バイトなどもしながら職業訓練にも通いたいと思っているのですが、失業保険を受取る場合のバイトは可能なのでしょうか？
また職業訓練の受付が始まってしまうようなのですが、契約満了前に申込は可能なのでしょうか？
自営業の旦那がいるのですが、結婚したばかりでどのような手順で手続きをして補償や保険などの手続きをしていけばいいのか全く分からない状況です。
経験者の方やお詳しい方のアドバイスなど頂けたらうれしいです！！
契約満了の場合は、３ヶ月の制限はありませんよ。
バイトですが、週に20時間以内であれば、失業等給付金からは引かれますが、受給することは出来ます。
訓練校に受給しながら通う場合、訓練受講日に４時間以上働いた場合は、訓練を受講していても、その日の日額・手当等の支給はなくなります。
失業等給付金を受給中は扶養にも入れませんし、受給金額から引かれますし、特にメリットはありませんよ。
バイトですが、週に20時間以内であれば、失業等給付金からは引かれますが、受給することは出来ます。
訓練校に受給しながら通う場合、訓練受講日に４時間以上働いた場合は、訓練を受講していても、その日の日額・手当等の支給はなくなります。
失業等給付金を受給中は扶養にも入れませんし、受給金額から引かれますし、特にメリットはありませんよ。
失業保険が解雇理由によって貰えない事はありますか？
また、会社が解雇として認めてくれない場合はどうしたら良いのでしょうか？
友人が突然解雇されてしまいました。内部で揉め事があり、どちらかと言えば罠にはめられて友人が悪者にされました。会社はわかってくれず、今日で終わりと突然言われたそうなので、これは立派な解雇ですよね？
しかし、友人に全く非がなかったわけではないので、会社がやむを得ず解雇した事になると失業保険に影響はありますか？
また、家族経営的な会社でかなりよくない部分もあるので解雇扱いにしてくれない場合も考えられますが、その場合はどうしたらいいのでしょうか？
友人は突然の解雇で大変落ち込んでいるので、失業保険の事を調べて少し安心させてあげたいです。お願いします。
また、会社が解雇として認めてくれない場合はどうしたら良いのでしょうか？
友人が突然解雇されてしまいました。内部で揉め事があり、どちらかと言えば罠にはめられて友人が悪者にされました。会社はわかってくれず、今日で終わりと突然言われたそうなので、これは立派な解雇ですよね？
しかし、友人に全く非がなかったわけではないので、会社がやむを得ず解雇した事になると失業保険に影響はありますか？
また、家族経営的な会社でかなりよくない部分もあるので解雇扱いにしてくれない場合も考えられますが、その場合はどうしたらいいのでしょうか？
友人は突然の解雇で大変落ち込んでいるので、失業保険の事を調べて少し安心させてあげたいです。お願いします。
職安に失業保険申請する時に、職安の職員に従って、自筆で失業の経緯を一筆書いて、それが解雇にあたるである内容なら、それで失業保険すぐ支給されましたよ。（体験談）
それでもダメなら、会社の管轄にある労働基準監督署へ話に行くといいですよ。不当な話であれば、監督署から電話とか調査に発展しますから。最悪営業停止になったりすると、困るのは会社だから『監督署に相談した』『相談に行く』と言えば、会社側はびびって要求を呑んでくれますよ。自分は、それで退職前に入社からの未払い残業手当を、払ってもらいました。
それでもダメなら、会社の管轄にある労働基準監督署へ話に行くといいですよ。不当な話であれば、監督署から電話とか調査に発展しますから。最悪営業停止になったりすると、困るのは会社だから『監督署に相談した』『相談に行く』と言えば、会社側はびびって要求を呑んでくれますよ。自分は、それで退職前に入社からの未払い残業手当を、払ってもらいました。
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