あなたの文面を見た限りでは失業保険が切れる。雇用保険を貰うと、年金が止まりますから、雇用保険だけで生活しなければなりません。

去年３月に仕事を辞めて、障害者枠で失業保険貰いながら１年間職探ししてようやく決まりそうな仕事に明日初出勤するのですが気持ちがスッキリしません。

１年の間は１日でも早く働きたい気持ちがあったので意欲はかなりありました。でも今まで一般で仕事してきて初めて障害者枠での職探しでしたので、ハロワからの抑制が酷くて必要とされてない気持ちになり途中から拒食が始まりました。

それでもハロワの一般の窓口で短時間の仕事を見つけて、即採用状態だったので失業保険や受給証明書について障害者枠の窓口に聞きに行ったら、一般から仕事を探したことで非常に迷惑そうな態度を取られました。

やはり障害者とみなされたからにはやり直そうとか立ち直ろうとか自ら思ってはいけないのですか？

そのハロワの職員の対応見たら学校時代引きこもり気味で母親から叩かれそうになりながら『働け』と言われたのが、結局通信制に転入してしばらくして働こうとしたら『働くな』と阻止されたことだとか思い出して、不安や罪悪感だとか感じてしまうようになりました。

お気持ち察します。私は精神保健福祉士でありかつアルコール依存症です。２回入院しました。一度目は任意入院、２回目は医療保護入院（強制入院）でした。精神保健福祉士の資格を取ったのはアルコール依存症と診断されたあとです。
それはともかく、就職に関して、かなり焦ってはいませんか？一般でも障害者枠でも仮に就職出来ても、長続きしないように思えます。貴方の心に入らないかもしれませんが、「他人と比べないこと」「焦らないこと」ですよ・・・
文章を見ていると、「焦り」ばかりが伝わってきますよ。
罪悪感なんて感じなくていいんです、人間はいきなりトップギアでは走れないでしょう？
もし私の言葉が更に貴方の精神的混乱になってしまったら申し訳ございません。

長年、勤めた職場を７月に結婚退職しました。その後、再就職を考えているので失業保険をもらいつつ職探しをと考えています。現在は結婚して主人の扶養に入っております。（再就職するまでの間）
そこでなんですが、
扶養に入ってしまうと失業保険はもらえなくなるのでしょうか？

実は逆なんです。
ハローワークは健康保険が扶養でも国民健康保険でも、関知しません。
こだわるのは健康保険側なのです。

扶養に入るには、収入制限があるのはご存知の通りです。
年収のほかに月額、日額でも制限があります。
雇用保険の失業給付「一日いくら」という基本日額があり（個人の収入によって額が違います）、基本日額が制限を越えてしまうと扶養に入れません。その間はご自身で国民健康保険に加入し、国民年金を払うことになります。

「いつ抜けなくてはいけないのか」「いつから再び扶養に入れるのか」を確認しておきましょう。
また再び扶養に戻る際は、国民健康保険の脱退手続きをお忘れなく（年金の切り替えはご主人の会社がしてくれます）

妊娠失業保険国民保険料軽減について教えて下さい☆
派遣社員で働いていました。会社都合により退社になり、すぐ失業保険を頂けるそうです。
ハローワークの説明会に行った時に、国民保険料が軽減される対象に入っていますので、市役所に手続きに行って下さい
と言われたところで、妊娠が発覚しました！
ツワリもなく、パートで働く意思はあります。産まれる何週間前まで働いていいとなってるみたいなので・・。
失業保険は貰おうと思っていますが、妊娠していても、国民保険料の軽減の手続きは出来るのでしょうか？？
教えてください☆

無理です。
国保の減税条件は、失業手当て受給と無職で収入が無い事が条件です。
失業保険を受給中は減税されます。
これから、就職されますなら就職した時点から減税なしの税金が来ます。

６０歳定年で退社します。その後とりあえず失業保険だけで暮らした方がいいのか。（それだけでは苦しいのですが）
又年金の一部をもらいながら、自営業的なもの（収入はまったくわかりませんが１５万円として）
を考えています（時間、休みが比較的自由なので）
しかし収入はゼロの月があるかもしれません。
失業保険は１４万弱だと思います。
どんな選択方法がいいのかまったく判らないので、皆様のお知恵をお借りしたいと思います。
宜しくお願いします。

自営業で稼げるなら、それを直ぐに始めるのがよいでしょう。

雇用保険を貰うと、年金が止まりますから、雇用保険だけで生活
しなければなりません。月額１４万円（Ａ）。

自営業なら、年金はカットされないので、
年金（月額９万円）＋自営業収入（月額１５万円？）
＝月額２４万円（Ｂ）

これを比べると、Ａ＜Ｂです。
つまり、後者を選択すべきです。

失業保険と職業訓練について教えてください。
昨年9月に会社を退職しました。
再就職の為に職業訓練に通いたいと思っております。
職業訓練が４月上旬からですが、
私の失業保険の受給が４月中旬に終了します。

そこで、職業訓練を受けて失業保険の延長をお願いしようと思ったのですが、
職業訓練を受けても失業保険は延長は出来ないと
ハローワークの担当者に言われてしまいました。
理由として失業保険の受給終了と職業訓練の開始時期が一週間くらいしかなく、
短すぎるという事でした。

再就職に有利と聞いたので職業訓練に通いたいのですが、
無収入では通えませんので途方に暮れています。

他に失業保険を受けながら職業訓練に通える方法はあるのでしょうか。
また職業訓練以外に失業保険を延長する方法はあるのでしょうか？

受給日数は１２０日で、年齢は４０歳です。
以上よろしくお願いいたします。

職業訓練について勘違いされている、あるいは間違った情報を得ているようにお見受けします。

まず、職業訓練を受けたとしても、受けていない人と比べて採用されやすいということはありません。
あくまでも職業訓練を自分が就職するための足掛かりとして使える人だけが就職することができるんです。

現実的な話ですので目をそらさず見てほしいのですが、職業訓練は多種多様、色々ありますね？その中で資格を取得して、就職するために必要な”最低限”のアイテムを集めるだけなんです。
例えば事務の経験はあるが、資格が無い。だから簿記とPCの資格を取って採用担当者に”目に見える”履歴書を作る。といった使い方が正しいんです。

もちろん、未経験職種にチャレンジする為に訓練を。という人もいますが、それはあくまでも”若い人”です。
具体的には10代～20代くらいの人で体力、意欲、可能性を持っている人が訓練を通して資格を取る。そして企業に新人でも資格を持っている人間でやる気があることをアピールして採用してもらうというのが一般的です。そうして入社した先で足りない経験を埋めていくんです。

要は若い人は職業訓練を受けるだけでも知識と資格が手に入るので経験が足りなくても採用される可能性が高くなる。歳を取っている人は経験があっても資格が無いので資格を取る為の講義を受けて資格を取り、その上で経験と資格、履歴書で若い人には無いベテラン要素を使って就職活動を行うというだけの話です。

そして何よりも大事なのは本人のやる気。単に職業訓練を受ければ資格が取れるのではなく、頑張って勉強して就職するための”努力”をした人だけが成功するんです。そこを勘違いしている人が多いのでご注意ください。受講したから・・・ではなく、あくまでも本人が頑張ったから採用されるだけなんです。

あなたの文面を見た限りでは失業保険が切れる。就職先が決まっていない。お金が入らない。と利益勘定ばかりで職業訓練を受けることで自分がどうなるのか、どういった目標・目的があるのかが不明瞭です。
お金が無くて途方に暮れるのはわかりますが、あくまでも”自己責任”であることに変りありません。就職活動において成功する人は職業訓練を受ける以前にアルバイト、派遣などでブランク期間を無くし、正規雇用されるための努力を行っているんです。

貴方の文章で致命的に抜けているのは”職業訓練はあくまでも勉強、お金が無いのでアルバイトします”という気概です。

なぜそう思えないのか。そこに就職が成功しない理由があるんです。簡潔にアドバイスするならば”受け身”の人間は落ちぶれていきます。一度会社から離れてしまうとどこまでも落ちていきます。
逆に自分から行動する”受け身じゃない人”は今がダメなら次どうするかを考えて行動します。

あなたの場合は「今までの資格等を取ったこともなく、就職活動でも不採用。どうしたらいいか悩んだ末、職業訓練を受けて基本的なところから立て直したいです。」という気持ちと「失業保険の継続は出来なかったのでアルバイトをしながらの訓練受講となるのですが、アルバイトをしてもいいのでしょうか？」と言った質問が出来ないとハッキリ言って将来的にお先真っ暗です。

私も職業訓練を受けたことが有るので、厳しめに書きました。決して甘い世界ではありません。無職期間は伸びるし、実務経験も積めない、受講終了まで勉強していたら就職自体できていなかった・・・なんて人は山ほどいるんです。
上手くいく人は誰もが”自分で、自分の為に、どうしたらいいか、どうするのか、何を得るのか”を考えています。

社会において”分からない、助けて、どうしようもない、先が見えない、何もできない”と言った考えを持っている人は見放されるだけなんです。

悪いことは言いません。今からでもアルバイト、派遣、契約社員なんでもいいから働くことです。その上で訓練を無給で受けるもよし、就職活動を継続するもよし、とにかく前向きに社会的にニートや失業者といったレッテルを貼られない為の努力をしないと後戻りできなくなってしまいますよ？

社会保険で損をしない知恵をお貸しください！
現在派遣社員として1年半ほど間同じ職場でお世話になってきました。
さて2年の契約期間を終える今年の9月で、契約を更新せずに退職する予定です。
その理由は11月に結婚をするので、彼の住所から近い所で職につくためです。
しかし、社会保険などを考慮すると他の選択肢もあるのではないかと思い始めました。

皆様に教えていただきたいことをまとめました。

①派遣社員として働く前に失業保険を受給していましたが、再度、雇用保険は受給できますか？
②将来、再就職後に妊娠して(算定期間が短いなどの理由で)金銭的に損をするケースはあるのでしょうか？
③その他、注意すべき事柄があればご意見ください。

以上、一つでもわかればご協力よろしくお願いします。。

①について：あなたが、労働保険に現在加入していれば、雇用保険を受けることが出来ます。ただし、自己都合の退職ですから、支給されるまでに、数ヶ月の期間があり、その間、求職活動が義務づけられるはずです。
②について：出産費用は、あくまで出産について支給される物です。妊娠を期に、退職される場合は、その後、６ヶ月以内の出産ならば、在職の方と、同じ金額が支給されます。退職後、６ヶ月を過ぎると、支給はありません。
③について：夫となるひとの、扶養家族になるなら、第三号被保険者の手続きを、夫の会社でしなくてはなりません。申請をし忘れると、国民年金が貰えなくなることもあります。
保険は、あくまで相互扶助、助け合いの精神に基づいたもので、個人の権利ではないのです。
申告漏れで、手に出来る物を、もらい損ねるのは、残念なことですが、「どうやったら徳か」というのは、如何なものでしょう。