会社都合による解雇の場合、すぐに離職票を持って失業保険の申請に行った場合、実際に私の口座に失業保険のお金が振り込まれるのはいつ頃になるのでしょうか？
会社都合での解雇だからすぐに失業保険は出るとは言っても実際にお金が振り込まれるまでには日にちがかかるのでしょうか？
それと、すぐにハローワークに行くことができず、離職票を持って申請に行くのが少し遅れた場合はすぐにハローワークに行った場合に比べ、実際にお金が振り込まれるのも更に遅れるのでしょうか？
できるだけ早めに失業保険のお金をもらいたかったら、一刻も早く申請に行くべきですか？
会社都合での解雇だからすぐに失業保険は出るとは言っても実際にお金が振り込まれるまでには日にちがかかるのでしょうか？
それと、すぐにハローワークに行くことができず、離職票を持って申請に行くのが少し遅れた場合はすぐにハローワークに行った場合に比べ、実際にお金が振り込まれるのも更に遅れるのでしょうか？
できるだけ早めに失業保険のお金をもらいたかったら、一刻も早く申請に行くべきですか？
はい、離職票が手交されたら、出来るだけ早く手続きに行きましょう。
①離職票が届いたら(通常、離職日から1週間程度・法定では10日以内)ハローワークに行き、雇用保険失業給付の資格決定の手続きをします。
②その日を含む7日間は待機期間(失業状態にある事を確認する期間)となります。
③初回講習会の日程(おおよそ１～２週間以内)を指定されますから、参加します。
④初回講習会後に、指定された初回の「認定日」にハローワークに行き、「失業認定」を受けます。この時に「認定された日数×基本手当日額」で計算される金額が一週間程度で指定口座に振り込まれます。
⇒「認定日」は基本4週(28日)毎ですが、初回については、その時のタイミングによって日数が変わります。その後は基本的に4週毎に振り込まれるイメージですが、これも、閉庁日の関係で、日数が変わる事が有ります。
まとめると、離職日からで起算すると、早い場合でも(離職票の発行が離職後翌日として)3週後位ですね。ただし、認定される日数は、その場合14日分程度になります。失業手当はあくまでも「失業認定された日数」分です。
①離職票が届いたら(通常、離職日から1週間程度・法定では10日以内)ハローワークに行き、雇用保険失業給付の資格決定の手続きをします。
②その日を含む7日間は待機期間(失業状態にある事を確認する期間)となります。
③初回講習会の日程(おおよそ１～２週間以内)を指定されますから、参加します。
④初回講習会後に、指定された初回の「認定日」にハローワークに行き、「失業認定」を受けます。この時に「認定された日数×基本手当日額」で計算される金額が一週間程度で指定口座に振り込まれます。
⇒「認定日」は基本4週(28日)毎ですが、初回については、その時のタイミングによって日数が変わります。その後は基本的に4週毎に振り込まれるイメージですが、これも、閉庁日の関係で、日数が変わる事が有ります。
まとめると、離職日からで起算すると、早い場合でも(離職票の発行が離職後翌日として)3週後位ですね。ただし、認定される日数は、その場合14日分程度になります。失業手当はあくまでも「失業認定された日数」分です。
失業保険が貰えるかについて
去年の10月から今年の8月までの10ヶ月間"契約社員"として勤めていましたが、
９月以降の仕事が見つからないということで、８月末をもって契約期間の終了という形で失業しました。
実際には業務は８月末で終了していますが、、９月の間は派遣会社に次の仕事を探してもらっている状態で
会社側からも正式に解雇の通告を受けないまま、10月になり、いよいよ仕事がないということで、８月末をもって解雇との通告を受けました。
現在、離職票等、失業保険の給付に必要な書類を請求している状態です。
必要書類が届き次第、失業保険の申請に行くつもりなのですが、申請して失業認定を受けてからではないと
給付は受けられないのでしょうか？？
実際に失業した日(８月末)から、失業認定を受ける日(10月中ごろ)までの分について失業保険を貰うことは出来ないのでしょうか？
（３年未満の雇用の場合で契約期間終了での解雇の場合は、一般受給者ですが給付制限がないので失業認定日から
待機期間(7日)が経過してからすぐに受給できるとの認識です。）
１か月以上におよび会社側から正式な解雇の連絡も受けず、必要書類もなく手続きさえ出来なかった状態でした。
また、１０月の３週目あたりから前の派遣会社とは別で仕事をする予定なので、今から、失業申請をしたとしても
給付待機期間(7日)を過ぎたあたりには働き始めている予定です。
去年の10月から今年の8月までの10ヶ月間"契約社員"として勤めていましたが、
９月以降の仕事が見つからないということで、８月末をもって契約期間の終了という形で失業しました。
実際には業務は８月末で終了していますが、、９月の間は派遣会社に次の仕事を探してもらっている状態で
会社側からも正式に解雇の通告を受けないまま、10月になり、いよいよ仕事がないということで、８月末をもって解雇との通告を受けました。
現在、離職票等、失業保険の給付に必要な書類を請求している状態です。
必要書類が届き次第、失業保険の申請に行くつもりなのですが、申請して失業認定を受けてからではないと
給付は受けられないのでしょうか？？
実際に失業した日(８月末)から、失業認定を受ける日(10月中ごろ)までの分について失業保険を貰うことは出来ないのでしょうか？
（３年未満の雇用の場合で契約期間終了での解雇の場合は、一般受給者ですが給付制限がないので失業認定日から
待機期間(7日)が経過してからすぐに受給できるとの認識です。）
１か月以上におよび会社側から正式な解雇の連絡も受けず、必要書類もなく手続きさえ出来なかった状態でした。
また、１０月の３週目あたりから前の派遣会社とは別で仕事をする予定なので、今から、失業申請をしたとしても
給付待機期間(7日)を過ぎたあたりには働き始めている予定です。
残念ですが今の流れでいくともらえません。
もし、9月に入ってすぐに職安へ行き8月末で一応業務が切れたことを言って
失業保険の仮受付をしておけば良かったのですが。
そうすれば、必要な離職票を後で提出しても認定日にちゃんと出向いていれば
遡ってもらうことができます。
でも今回あなたは職安でまだなにも手続きを開始していないので
これからがスタートになります。
離職が8月末なので、そこからもらえる保険給付日数が6ヶ月分あるとすれば
ちゃんと6ヶ月分もらえます。9月分が消えるのではなく、スタートがずれた分
終わりもずれるだけです。
しかし、あなたの場合、待機を終えて初の認定日を迎えるころには
就職しているので失業認定されません。
もし、職安で紹介された仕事であれば「再就職手当て」として6ヶ月分の何割か
もらえると思いますが、
厳密にいうと、次の仕事が決まっっている状態だと失業にはなりません。
虚偽報告することになってしまいますのでこれもヤバイです。
もし、9月に入ってすぐに職安へ行き8月末で一応業務が切れたことを言って
失業保険の仮受付をしておけば良かったのですが。
そうすれば、必要な離職票を後で提出しても認定日にちゃんと出向いていれば
遡ってもらうことができます。
でも今回あなたは職安でまだなにも手続きを開始していないので
これからがスタートになります。
離職が8月末なので、そこからもらえる保険給付日数が6ヶ月分あるとすれば
ちゃんと6ヶ月分もらえます。9月分が消えるのではなく、スタートがずれた分
終わりもずれるだけです。
しかし、あなたの場合、待機を終えて初の認定日を迎えるころには
就職しているので失業認定されません。
もし、職安で紹介された仕事であれば「再就職手当て」として6ヶ月分の何割か
もらえると思いますが、
厳密にいうと、次の仕事が決まっっている状態だと失業にはなりません。
虚偽報告することになってしまいますのでこれもヤバイです。
失業保険についての質問です。
5月いっばいで以前勤めていた会社が不況の為、閉鎖になる事が決まっていたので5月17日に退社（会社都合あつかい）し5月20日より葬儀屋に就職
したのですが、あまりにも違う業種の為辞めようと思っています。現在1ｶ月の試用期間で社会保険などは自分で払う事になっています。この場合は失業保険はどうなるのでしょうか？やはり自主退職扱いになり3ｶ月貰えないのでしょうか？
以前勤めていた会社の分はすぐに貰えるのでは？
5月いっばいで以前勤めていた会社が不況の為、閉鎖になる事が決まっていたので5月17日に退社（会社都合あつかい）し5月20日より葬儀屋に就職
したのですが、あまりにも違う業種の為辞めようと思っています。現在1ｶ月の試用期間で社会保険などは自分で払う事になっています。この場合は失業保険はどうなるのでしょうか？やはり自主退職扱いになり3ｶ月貰えないのでしょうか？
以前勤めていた会社の分はすぐに貰えるのでは？
失業保険は会社都合とか自己都合とかの問題ではなく
失業期間が３日では全く貰えません！
貰う事より継続を考えた方が良いのではありませんか？
失業期間が３日では全く貰えません！
貰う事より継続を考えた方が良いのではありませんか？
就業して２年なんですが、もしかしたら解雇になるかもしれません。
その場合の失業保険の給付について教えてください。
（雇用保険は最初の三ヶ月もしかしたらみならい期間ということでかかって
ないかもしれません）
①解雇に当たるので解雇の翌月から失業保険がでるのか？
②雇用保険をかけた期間が１年半の場合、また２年の場合、失業給付は
何ヶ月ですか？
③失業保険の給付金額は勤務時の給与の何割ですか？
どなたか教えていただけませんでしょうか？
宜しくお願いいたします！
その場合の失業保険の給付について教えてください。
（雇用保険は最初の三ヶ月もしかしたらみならい期間ということでかかって
ないかもしれません）
①解雇に当たるので解雇の翌月から失業保険がでるのか？
②雇用保険をかけた期間が１年半の場合、また２年の場合、失業給付は
何ヶ月ですか？
③失業保険の給付金額は勤務時の給与の何割ですか？
どなたか教えていただけませんでしょうか？
宜しくお願いいたします！
①雇用保険（失業保険）は受給申請をしなければ一切支給されません、会社から離職票を発行してもらい離職票とその他必要書類を持ってお住まいの地域を管轄するハローワークで受給申請をしてください、解雇による離職の場合は申請から約１ヶ月後に最初の手当が振込されます。
②年齢が４５歳未満であれば９０日です、被保険者期間１年半も２年も同じです。
４５歳以上６０歳未満なら１８０日になります。
③約６割です。
②年齢が４５歳未満であれば９０日です、被保険者期間１年半も２年も同じです。
４５歳以上６０歳未満なら１８０日になります。
③約６割です。
失業保険給付金条件について
失業保険給付金について教えてください。
今月10月に退職をしまして現在離職票を申請しているところです。
条件のところで
過去2年間一年以上雇用保険に入っていることが条件になっていますが
今回辞めた会社（Ａ社とします。）は昨年11月に入社をしまして
今月で1２か月目に入ったところです。
昨年は1月～5月まで雇用保険入っていましたＢ社に勤めていましたが
現在離職票などはなく、給与明細しか手元にはございません。
Ａ社を辞めたのが今月9日のため、今月は雇用保険に該当しないとした場合
Ｂ社の給与明細で雇用保険者としての証明はできますでしょうか？
またできない場合Ｂ社より一年以上たった離職票をいただくことは可能でしょうか？
また給付金などはどういった計算方法になりますか？8割とか6割だったかと思いますが…
資格などをとる期間にしたいと思っております。
なお、Ａ社は派遣会社のため、離職票自体は会社都合の物がいただけるようです。
どうかよろしくお願い致します。
失業保険給付金について教えてください。
今月10月に退職をしまして現在離職票を申請しているところです。
条件のところで
過去2年間一年以上雇用保険に入っていることが条件になっていますが
今回辞めた会社（Ａ社とします。）は昨年11月に入社をしまして
今月で1２か月目に入ったところです。
昨年は1月～5月まで雇用保険入っていましたＢ社に勤めていましたが
現在離職票などはなく、給与明細しか手元にはございません。
Ａ社を辞めたのが今月9日のため、今月は雇用保険に該当しないとした場合
Ｂ社の給与明細で雇用保険者としての証明はできますでしょうか？
またできない場合Ｂ社より一年以上たった離職票をいただくことは可能でしょうか？
また給付金などはどういった計算方法になりますか？8割とか6割だったかと思いますが…
資格などをとる期間にしたいと思っております。
なお、Ａ社は派遣会社のため、離職票自体は会社都合の物がいただけるようです。
どうかよろしくお願い致します。
受給のおおまかな計算方法は
最終給与から６カ月をさかのぼり合算して６で割る（平均を出す）
その平均の・・・大体６割が日額になります。
５か月・・・だと分かりません。
最終給与から６カ月をさかのぼり合算して６で割る（平均を出す）
その平均の・・・大体６割が日額になります。
５か月・・・だと分かりません。
失業保険って、次の就職先が決まるまでもらえる（期間は短いけど）のですが、受給期間中に再就職先が決まらなかったら、
受給額のいくらかを返さないといけないのでしょうか？？
職安からやたら仕事を勧められたりしますか？
保険のかけ金を会社員の時にたくさん支払ったんだから、わざとすぐに就職しないで、もらえるだけもらいたい気分です。
退職するまでは年金を給料から落とされてましたが、退職後は年金を払っていないので、失業保険をもらえないのでは？と言われました。本当なのでしょうか？
受給額のいくらかを返さないといけないのでしょうか？？
職安からやたら仕事を勧められたりしますか？
保険のかけ金を会社員の時にたくさん支払ったんだから、わざとすぐに就職しないで、もらえるだけもらいたい気分です。
退職するまでは年金を給料から落とされてましたが、退職後は年金を払っていないので、失業保険をもらえないのでは？と言われました。本当なのでしょうか？
自己都合退職なら、離職票を提出してから、３ヶ月はもらえません。
その後、もらえますが、もらえる期間は人によってことなります。
次の就職先が決まるまでっていうわけじゃありません。
失業保険をもらっている間に就職が決まれば、残りの失業保険の何割かをもらえたと思います。
年金のことはわかりません。
その後、もらえますが、もらえる期間は人によってことなります。
次の就職先が決まるまでっていうわけじゃありません。
失業保険をもらっている間に就職が決まれば、残りの失業保険の何割かをもらえたと思います。
年金のことはわかりません。
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