失業保険（基本手当）についてお聞きします。
３月末に定年退職となります。４月中旬頃ハローワークで失業保険（基本手当）の手続きを予定していますが、基本手当を受け取る前に、１週間の待期期間と給付制限期間（３か月）があるとのことです。
つまり、４月、５月と６月は基本手当が受け取れないようなのですが、第一回の基本手当を受け取る時に、この期間に相当する基本手当も含まれて入金されるのでしょうか？それとも、この期間に相当する失業保険あるいは厚生年金からの受給を受けることはできないのでしようか？
何か損をしている気がするのですが。。。
どなたか教えてください。
３月末に定年退職となります。４月中旬頃ハローワークで失業保険（基本手当）の手続きを予定していますが、基本手当を受け取る前に、１週間の待期期間と給付制限期間（３か月）があるとのことです。
つまり、４月、５月と６月は基本手当が受け取れないようなのですが、第一回の基本手当を受け取る時に、この期間に相当する基本手当も含まれて入金されるのでしょうか？それとも、この期間に相当する失業保険あるいは厚生年金からの受給を受けることはできないのでしようか？
何か損をしている気がするのですが。。。
どなたか教えてください。
まず、基本手当の支給目的は「仕事をする意思と能力がある人のための新しい仕事を見つけるまでの所得保障」であることに対し、年金の支給目的は「高齢で仕事ができなくなったための所得保障」です。
お互いの支給目的は矛盾しており相反しますので、同時には受給できません。
給付制限期間は、支給対象外の期間ですので無支給です。
給付制限期間満了後、受給開始となりますが、基本手当は失業認定期間（２８日）経過後に訪れる失業認定日に、この期間中の「失業の状態」にあった日に対して支給されます。
つまり、事後処理です。
よって、給付制限期間満了から支給されるまでには、さらに約１ヶ月を要します。
手続きから数えると、振込まれるまでは約４ヵ月かかります。
また、求職申込をした後は、基本手当の所定給付日数または受給期間を満了されるまで、年金が支給停止されます。 なお、求職申込日の待機期間や給付制限期間も「基本手当の支給を受けた日」とみなされ、年金が支給停止されます。
お互いの支給目的が違うためです。
年金の支給休止は、求職の申し込みをハローワークで行った月の翌月から始まります。
停止期間は、最後の基本手当を受け取った日の月まで続きます。
基本手当を受け取っている月に関しては、年金は支給されなくても、後々年金の支給停止が終わってから、遡って３か月分が支給されます。
こちらも、事後処理ということになります。
お互いの支給目的は矛盾しており相反しますので、同時には受給できません。
給付制限期間は、支給対象外の期間ですので無支給です。
給付制限期間満了後、受給開始となりますが、基本手当は失業認定期間（２８日）経過後に訪れる失業認定日に、この期間中の「失業の状態」にあった日に対して支給されます。
つまり、事後処理です。
よって、給付制限期間満了から支給されるまでには、さらに約１ヶ月を要します。
手続きから数えると、振込まれるまでは約４ヵ月かかります。
また、求職申込をした後は、基本手当の所定給付日数または受給期間を満了されるまで、年金が支給停止されます。 なお、求職申込日の待機期間や給付制限期間も「基本手当の支給を受けた日」とみなされ、年金が支給停止されます。
お互いの支給目的が違うためです。
年金の支給休止は、求職の申し込みをハローワークで行った月の翌月から始まります。
停止期間は、最後の基本手当を受け取った日の月まで続きます。
基本手当を受け取っている月に関しては、年金は支給されなくても、後々年金の支給停止が終わってから、遡って３か月分が支給されます。
こちらも、事後処理ということになります。
専業主婦から社員になって働いてる方（パートから社員でもいいです）に質問です。旦那の扶養範囲内で働いているんですが社員で働きたいと思っています。でも、旦那に反対されて。どうしたら説得できますか？
旦那の仕事は二交代の仕事です。この不景気なので夜勤がなくなり旦那の会社ではリストラをこれから年に2回やるみたいです。車のローンや住宅ローンもあります。給料も大幅に下がり赤字です。
旦那が反対する理由は多分ですが、社員で働くことによって家事がおろそかになることと、帰宅時間が遅くなってしまうことだと思います。あとは家に帰るときは家に私がいないと嫌みたいなんです。暗い部屋に帰るのが嫌だという理由だと思います。
最近もケンカをして、「社員になりたいのなら家を出て行け！」とか「実家に帰れ！」って言われどうしていいかわかりません。
旦那はすごく頑固な性格でプライドも高いです。説得したくてもできません。
子どもはいませんし、金銭的に少しでも余裕があればケンカもしなくてすむし、楽だと思うんですけど・・・。
あと、旦那はが言うにはリストラされても失業保険ももらえるし、今の会社が次の仕事を斡旋してくれて、見つかるまでは給料をもらえる？のようなことを言っていました。甘い考えのような気がします。
旦那に自分の気持ちを書いた手紙を書いても無理ですかね？
旦那の仕事は二交代の仕事です。この不景気なので夜勤がなくなり旦那の会社ではリストラをこれから年に2回やるみたいです。車のローンや住宅ローンもあります。給料も大幅に下がり赤字です。
旦那が反対する理由は多分ですが、社員で働くことによって家事がおろそかになることと、帰宅時間が遅くなってしまうことだと思います。あとは家に帰るときは家に私がいないと嫌みたいなんです。暗い部屋に帰るのが嫌だという理由だと思います。
最近もケンカをして、「社員になりたいのなら家を出て行け！」とか「実家に帰れ！」って言われどうしていいかわかりません。
旦那はすごく頑固な性格でプライドも高いです。説得したくてもできません。
子どもはいませんし、金銭的に少しでも余裕があればケンカもしなくてすむし、楽だと思うんですけど・・・。
あと、旦那はが言うにはリストラされても失業保険ももらえるし、今の会社が次の仕事を斡旋してくれて、見つかるまでは給料をもらえる？のようなことを言っていました。甘い考えのような気がします。
旦那に自分の気持ちを書いた手紙を書いても無理ですかね？
ご主人のようなタイプは実際に家計が圧迫され、
ローンが支払えないなど切羽詰まらないと現実がわからないのかもしれません。
政権交代となり、これから扶養控除がなくなります。
ようは子どもがいない家庭で妻が専業主婦の場合、いわゆる増税ということになります。
それでもご主人の会社が安定しているのならいいでしょう。
でも年に2回のリストラって尋常じゃないですよ。
社員より会社の建て直しに力を入れている会社が、
次の仕事の斡旋なんてしてくれるはずがありません。
仮にしてくれたとしても待遇が今の会社よりぐっと下がるのではないでしょうか。
また失業手当の件についても、会社によってはリストラなのに
自己都合退職
最悪の場合、自己都合としての退職とされ、
失業保険も当分はもらえないなんてこともあり得ますよ。
最悪のケースばかり考えても仕方ないけれど、
それらが奥さまが働くことでフォローできるのなら早くからそうすべきです。
お子さんもいないのなら、なおのことですよ。
ご主人のようなタイプは手紙を書いたとしても効果はないような気がします。
上に書いたような不安要素を説明し、働く許可がもらえないなら節約するしかないと、
お小遣いや日々の生活費を減らすと提案してみてはどうでしょう。
その分貯金にまわします、と。
ご主人のほうから
「このままだとマズイ、妻にも働いてもらわないと。」
と思ってもらえないと、共働きはまず無理です。
質問者さまだけががんばることとなって、
いつかご主人と一緒にいることの意味を見失ってしまいますよ。
ただ働くことを認めてもらうのではなく、
共働き夫婦として協力してもらえるように話を持っていく必要があります。
ローンが支払えないなど切羽詰まらないと現実がわからないのかもしれません。
政権交代となり、これから扶養控除がなくなります。
ようは子どもがいない家庭で妻が専業主婦の場合、いわゆる増税ということになります。
それでもご主人の会社が安定しているのならいいでしょう。
でも年に2回のリストラって尋常じゃないですよ。
社員より会社の建て直しに力を入れている会社が、
次の仕事の斡旋なんてしてくれるはずがありません。
仮にしてくれたとしても待遇が今の会社よりぐっと下がるのではないでしょうか。
また失業手当の件についても、会社によってはリストラなのに
自己都合退職
最悪の場合、自己都合としての退職とされ、
失業保険も当分はもらえないなんてこともあり得ますよ。
最悪のケースばかり考えても仕方ないけれど、
それらが奥さまが働くことでフォローできるのなら早くからそうすべきです。
お子さんもいないのなら、なおのことですよ。
ご主人のようなタイプは手紙を書いたとしても効果はないような気がします。
上に書いたような不安要素を説明し、働く許可がもらえないなら節約するしかないと、
お小遣いや日々の生活費を減らすと提案してみてはどうでしょう。
その分貯金にまわします、と。
ご主人のほうから
「このままだとマズイ、妻にも働いてもらわないと。」
と思ってもらえないと、共働きはまず無理です。
質問者さまだけががんばることとなって、
いつかご主人と一緒にいることの意味を見失ってしまいますよ。
ただ働くことを認めてもらうのではなく、
共働き夫婦として協力してもらえるように話を持っていく必要があります。
失業保険の受給について。4月末に2年勤めた派遣を契約満了してA社を退職し、失業手当の受給資格を得ました。
給付制限無しの90日間です。
申請の手続きに行ったのが6月15日で、待機7日間を過ぎてすぐに仕事が決まりました。
よって、説明会にも出向かず、一度も受給することなくB社に就きました。
しかし仕事のことで揉めたためB社を1ヶ月以内に退職になります。
契約期間があったのに辞めさせてもらうため、「自己都合」になるのかと思います。
そこで質問なのですが、退職した後でもすぐに受給資格は残っているのでしょうか？
それとも何か制限がついてしまうのでしょうか・・・。
宜しくお願いします。
給付制限無しの90日間です。
申請の手続きに行ったのが6月15日で、待機7日間を過ぎてすぐに仕事が決まりました。
よって、説明会にも出向かず、一度も受給することなくB社に就きました。
しかし仕事のことで揉めたためB社を1ヶ月以内に退職になります。
契約期間があったのに辞めさせてもらうため、「自己都合」になるのかと思います。
そこで質問なのですが、退職した後でもすぐに受給資格は残っているのでしょうか？
それとも何か制限がついてしまうのでしょうか・・・。
宜しくお願いします。
現職では受給資格を得ていませんので、前職の受給資格に基づいての手続きということになります。
つまり、前職での受給手続き処理が中断されているだけですので、再受給手続きということになります。
雇用保険の受給期間は、離職の翌日から１年間ですが、現職では先にも述べましたが、受給資格を得ていませんので、前職の離職からということになります。
現職離職後、ＨＷに出向き受給の再開手続きを行って下さい。
初回説明会に出席していないとのことですので、新たに説明会や認定日が設定されると思います。
待期満了後の就職ですので、待期は無く、手続き後即受給開始になると思います。
＜ 補足の補足 ＞
１度も雇用保険受給手続きをしていないのなら必要ですが、質問者さんの場合、受給再開ですので必要ありません。
つまり、前職での受給手続き処理が中断されているだけですので、再受給手続きということになります。
雇用保険の受給期間は、離職の翌日から１年間ですが、現職では先にも述べましたが、受給資格を得ていませんので、前職の離職からということになります。
現職離職後、ＨＷに出向き受給の再開手続きを行って下さい。
初回説明会に出席していないとのことですので、新たに説明会や認定日が設定されると思います。
待期満了後の就職ですので、待期は無く、手続き後即受給開始になると思います。
＜ 補足の補足 ＞
１度も雇用保険受給手続きをしていないのなら必要ですが、質問者さんの場合、受給再開ですので必要ありません。
失業保険（個別延長給付）について
福岡県在住、福岡のハローワークを利用しております
先日職員の方から、個別延長給付の（候の印）が押してありますから一回でも応募されれば給付期間が延
長されると説明を受けました。
そして本日、求人情報サイトから一件応募していたのですが、面接にもたどり着けませんでした。
職員さんの言う応募というのは、面接の結果、採否の連絡があって一件でしょうか。
だとすると今回の私の応募は、応募にならないと判断されますよね？
また、そうだとすると認定申告書には書く意味はないのでしょうか？
職員さんにその時聞けば良かったのですが...。
以上2点宜しくご教授ください。
福岡県在住、福岡のハローワークを利用しております
先日職員の方から、個別延長給付の（候の印）が押してありますから一回でも応募されれば給付期間が延
長されると説明を受けました。
そして本日、求人情報サイトから一件応募していたのですが、面接にもたどり着けませんでした。
職員さんの言う応募というのは、面接の結果、採否の連絡があって一件でしょうか。
だとすると今回の私の応募は、応募にならないと判断されますよね？
また、そうだとすると認定申告書には書く意味はないのでしょうか？
職員さんにその時聞けば良かったのですが...。
以上2点宜しくご教授ください。
本日、求人情報サイトから一件応募してもう結果が来たのですか？
でもこのケースでも応募は応募ですからその結果には左右されず、１件としてカウントされますよ。
面接を受けることが必須ではないため 応募されたという行為で問題ありませんので認定申告書には記載して提出して下さい。
でもこのケースでも応募は応募ですからその結果には左右されず、１件としてカウントされますよ。
面接を受けることが必須ではないため 応募されたという行為で問題ありませんので認定申告書には記載して提出して下さい。
失業保険について伺います。契約更新せずに満期、満了で仕事を辞めた場合は、｀自己都合退職扱い´になるのでしょうか？ それとも解雇などに含まれるのでしょうか？
shallwenextworldさん
3年未満の契約社員ということなら、期間満了で自ら辞めた場合は自己都合退職ですが、給付制限3ヶ月はつきません。
3年未満の契約社員ということなら、期間満了で自ら辞めた場合は自己都合退職ですが、給付制限3ヶ月はつきません。
これは普通ですか？歳、年収の差があるｶｯﾌﾟﾙの支払いについて。
私は会社都合で退職になったばかりでこれから次の仕事が決まるまでは失業保険しか収入がありません。
彼氏は７つ年上の34歳で、大手企業に勤めていて、今日知ったのですが親が医者です。
昨日、今日と愛知から神奈川まで旅行に行ったのですが、完全に割り勘でした。
予約も彼がしてくれていて誘ってくれたので行きましたが、先週も友達と旅行に行っていて来週は海外で行われる友達の結婚式であんまりお金がないとは言っていました。
私も払うつもりはあり、もちろん財布も出していて、『いくら出せばいい？』
と聞くようにしてます。
少しくらい多く出してくれてもいいような気がしてしまうんですが、普通でしょうか？
それともそこまで大事に思われていないのかなとも思ってしまいました…
帰りに『また旅行行こうね！けど少し時間置かないと○○が大変だね（笑）まずは仕事探さなきゃね』
と言われました。
年収、年の差があっても割り勘は普通でしょうか？
私は会社都合で退職になったばかりでこれから次の仕事が決まるまでは失業保険しか収入がありません。
彼氏は７つ年上の34歳で、大手企業に勤めていて、今日知ったのですが親が医者です。
昨日、今日と愛知から神奈川まで旅行に行ったのですが、完全に割り勘でした。
予約も彼がしてくれていて誘ってくれたので行きましたが、先週も友達と旅行に行っていて来週は海外で行われる友達の結婚式であんまりお金がないとは言っていました。
私も払うつもりはあり、もちろん財布も出していて、『いくら出せばいい？』
と聞くようにしてます。
少しくらい多く出してくれてもいいような気がしてしまうんですが、普通でしょうか？
それともそこまで大事に思われていないのかなとも思ってしまいました…
帰りに『また旅行行こうね！けど少し時間置かないと○○が大変だね（笑）まずは仕事探さなきゃね』
と言われました。
年収、年の差があっても割り勘は普通でしょうか？
普通ではないでしょうか？
まだ結婚してないんだし…
私は逆の立場でしたが、元カレが私より１つ年下で毎月の給料が１～２万円ほど私の方が多いことを知ってるせいか、割り勘でもいつも私が多めに払うように仕向けてきて、かなり腹が立ちましたよ。
このお金は私が稼いだお金なのに、なんであんたの分まで払わなければならないんだ！って思いました。
お互い対等な立場で付き合いたいなら、自分の分は自分で払って当たり前。
しかも親の職業なんてここで引き合いに出す意味がわかりません。
まだ結婚してないんだし…
私は逆の立場でしたが、元カレが私より１つ年下で毎月の給料が１～２万円ほど私の方が多いことを知ってるせいか、割り勘でもいつも私が多めに払うように仕向けてきて、かなり腹が立ちましたよ。
このお金は私が稼いだお金なのに、なんであんたの分まで払わなければならないんだ！って思いました。
お互い対等な立場で付き合いたいなら、自分の分は自分で払って当たり前。
しかも親の職業なんてここで引き合いに出す意味がわかりません。
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