派遣社員で３か月働いて、妊娠がわかり、切迫流産のため１週間ほど休んだら、もう派遣先に行かなくていい」と言われました！
今日、突然そんなことを言われて納得ができませんのでどなたか詳しい方アドバイスをくださ
い！
今年の６/20から紹介予定派遣社員として働き始めました。今年いっぱいの１２月までの契約期間で、そのあと来年からは正社員で考えてもらえる話でした。ですが、９月に妊娠がわかり、派遣元と派遣先に伝えて「出産間際まで働くつもりで頑張ります」と私の気持ちは伝えてありました。そしてこの連休前に出血があり、医者から切迫流産と診断され、１週間の自宅安静を告げられたので連休前後の１週間休みました。１週間後の昨日、病院の診察で安静がとけたので、明日から仕事に復帰しようと思い、その旨を派遣先に伝えようと電話したことろ「実は・・派遣先から毎日きちんと働ける代わりの子を探してほしいと言われた」と告げられました。私としては、働らける場所がなくなると困るので！明日から一生懸命頑張ります！といい今日仕事に行きました。
だけど派遣先はもう私には期待していなく、代わりの子が見つかっていないけど私は明日から来なくていいといわれました。
今日いきなり明日からは来なくていいといわれて、納得いきませんので派遣先に聞いたところ、「次の派遣先をできるだけ早く見つけますのでしばらく待機していてください」と言われました。これって、妊娠を理由に解雇？になりません？妊娠しなかったら正社員の予定だったのに、妊娠したら休む機会が増えて、会社も迷惑するからって！じゃあ、妊婦は働くなということですか？
働いたばっかだっだので、失業保険ももらえず、この不景気に妊婦を雇ってくれるところは難しいだろうし・・・途方に暮れています(>_<)長々となって読みづらくてすみません・・・・。

現在、フルタイム正社員の妊婦です。

妊娠は法的にもある程度保障されていますが、なんでも通るわけではありません。
派遣ならなおさらだと思います。
正社員の予定まで決まってた契約だったのに残念ですが、子供を作ったのはあなたですし
会社にはなんの落ち度もないですよね。
派遣先としては１２月まで働いてくれる方が必要で、あなたが必要な訳ではないです。
しかも、この先もまた体調が悪くなって迷惑かける可能性もあるでしょうから、
逆にすみませんという態度であって欲しいです。
幸い、安静にしたおかげで赤ちゃんは無事なのですからよかったとしましょう。

雇用保険の不正受給について
会社内で失業保険の手当を受けながら事務員および介護の仕事に従事していた人が４人いて、最近、投書か何かで不正受給が発覚したみたいです。
会社がお給料として渡したのはそのうちの１人で２万円ほど、他の３人は会社からの給料はなく、３カ月ただ働きをしただけです。

会社は、失業手当を受給している人を会社員として配置し、賃金無しで働かせただけでも何か罰金かもしくは失業手当に相当する額の支払いか何かあるんでしょうか？支払い督促、民事裁判にまでなるんでしょうか？

１人は会社から２万円を１回賃金をもらっています、失業手当は８万円を３カ月ほど受けていたみたいです。
その人と会社はどのくらい請求があるんでしょうか？

>他の３人は会社からの給料はなく、３カ月ただ働きをしただけです。

会社は賃金を支払わなければいけません。
ただ働きをさせた事で、会社は労働基準法違反になります。

働いていた人は、本来もらえるはずの給料をもらっていなかっただけで
法令通りもらっていたと判断をされれば不正受給していた事になります。
（そのように判断されます）

・会社には労働基準法違反で処分。
・四名は総額で支給額の三倍返し。

・会社が受給を勧めていた事実がはっきりすれば
新聞沙汰に発展する可能性大。

転勤を断ったら退職してくれと言われました。これは致し方ないと思ってますが、理由があります。

親が入退院を繰り返して、介護が必要となり、遠方(転勤先)に行けなくなったのです。
話は変わりますが、この場合って「失業保険」もらえますよね。
色々調べたのですが、正当な理由のある字種都合による退職？で、多分該当する(給付制限なし)はずですが…
良かったら詳しいことを教えて下さい。

貴方の場合は特別ではありません！

解雇でもなく・倒産でもない！

確認の為ハローワークで聞いてみたら？

離職票の離職区分について教えてください
派遣として9カ月働いていました。
雇用保険に加入していた期間は9カ月です。

派遣就業条件明示書には更新又は期間延長の可能性は「無」になってますが、もう3回更新してます。

更新1カ月前に派遣の担当さんから「出向先からまた延長依頼がきておりますが、継続でよろしいでしょうか？」と確認があったので「お願いします」と伝えました。

それから後日「出向先から延長キャンセルがありました。」との事です。
数日後、仕事がないと困るので「他に仕事を紹介してください」と伝えると、「紹介できる仕事がありません。こちらは満期終了という形で離職票を発行させていただきます」との事でした。

「それでは生活が困る。雇用保険の加入期間が1年未満なので特定受給資格者でないと、失業保険も貰えない。」と担当に伝えると「大丈夫です。そのような手配になります」との事でした。

しかし発行された離職票をみると「４Ｄ」です。

①４Ｄだと失業保険がもらえるのでしょうか？？
②もらえるとしたら3カ月後でしょうか？？
③上記で説明した通りの場合本来離職区分は何になるのでしょうか？？
④③で回答した離職区分だと失業保険は１～２か月で貰えるでしょうか？？

・〉雇用保険に加入していた期間は9カ月です。
基本手当の受給資格があるかどうかは「被保険者期間」によります。「被保険者期間」は、単純に「加入していた期間」ではありません。
※「加入していていた期間」が12ヶ月／6ヶ月以上であることが大前提ではありますが。

・〉出向先から
「労働者派遣」と「出向」とは、全く違うものです。

・〉特定受給資格者でないと
特定理由離職者でも可です。
そもそもあなたの場合、基本手当を受けるには「特定理由離職者」でないと。


1．「4D」は「正当な理由のない自己都合」です。
基本手当の受給資格を得るには、離職日以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

2．給付制限がつきます。

3．更新の可能性がある契約ではないので、形式的には特定理由離職者にはなりません。
次の派遣先の紹介がなかったことを根拠に、職安に特定理由離職者だと認めてもらえるかどうか、チャレンジして下さい。

大阪市市内に住んで働いています。
会社都合で数日前に解雇を言い渡され、来月には無職になります。
急な解雇通告でした。解雇される前に職場近くに引越そうと考えてまして、家賃は高いです
が、理想の物件があり、申し込みしています。まだ契約書は提出しておらず、契約金は払っていません。普通なら引越しを諦めるところですが、めったにない理想の物件が見つかったので、引越ししたい気持ちが強いです。
会社からは解雇予告手当と退職金として給料一ヶ月が出ますし、失業保険もあるので、当分は暮らしていけますが、このご時世すぐに就職先が見つかるとも限らないので…。
あと、実家には一人暮らしの父がいて(母は8年前に他界、兄弟は皆実家を出て働いています)帰ってあげたい気持ちもあります。しかし、実家がある田舎は急速に過疎化が進む一方で、介護ぐらいしかまともな仕事がありません。仕事を選んで情けないですが、私には介護は絶対無理だと思っています。
今のところ、引越しして新しい気持ちで頑張りたいと思っていますが、金銭面の不安と父のことが頭をよぎりどうしようかと悩んでしまいます。皆さんならどうしますか？
アラサー独身の女で、彼氏はおらず、もちろん結婚予定はありません。
たくさんのご回答をお待ちしています。どうぞ、よろしくお願いします。
乱文長文で失礼致しました。

金銭面のことは、「どうにでもなる」と、考えて行動した方が良いと思います。３０代でしたら、まだまだ大丈夫。あなたが大丈夫と思えば大丈夫。 ダメだと思ったらダメになっていきます。 私の経験上。
お父さんのことは、ちょっと気がかりですね！「親孝行したいときには親はナシ」と、いう言葉通り、私も１５年前に母を亡くしてから気づきました。 その部分はお父さんと、率直に話し合いした方が良いと思います。 ただ、人生は一回だけです。 あなたが生きたいように生きるのがベストです。 お父さんと離れて暮らしていても、親孝行は出来ますからね！ ま～年齢にもよりますが・・ 「人間万事塞翁馬」ですよ！頑張って！！

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