去年の9月に病気で退職し、失業保険の受給の延長をしました。退職後、妊娠し、今年8月17日に出産しました。
今年7月に傷病手当の受給も終了し、病気が良くなったので、9月7日にハローワークに行きました。一度受付けしてもらったのですが、最初の認定日前日に出産56日後(10月12日)までは働ける状態ではないのでもう一度手続きをやり直しましょうということで、『最初の認定日は来所せず、9月7日から10月12日まで不認定』という扱いになり、10月13日から19日までが待機期間、10月20日から受給が始まりました。
そこで質問なんですが、9月7日から10月12日まで不認定という事はその期間は働いても良かったという事になるのでしょうか？ある事情があり、私の名前で領収書をきりたいのですが、その期間なら大丈夫なのでしょうか？
今年7月に傷病手当の受給も終了し、病気が良くなったので、9月7日にハローワークに行きました。一度受付けしてもらったのですが、最初の認定日前日に出産56日後(10月12日)までは働ける状態ではないのでもう一度手続きをやり直しましょうということで、『最初の認定日は来所せず、9月7日から10月12日まで不認定』という扱いになり、10月13日から19日までが待機期間、10月20日から受給が始まりました。
そこで質問なんですが、9月7日から10月12日まで不認定という事はその期間は働いても良かったという事になるのでしょうか？ある事情があり、私の名前で領収書をきりたいのですが、その期間なら大丈夫なのでしょうか？
基本的に会社員は
産後５６日は働かせてはならない、という
会社の決まり（法律）があるのです。
もちろん自由業などはそれに当たりません。
働いても良かったのか？と言われると
働いてもいいですよ、と言いたいところですが、
通常一般的には「働けない」とみなされるので
『不認定』＝『いつでも就業できる状態でない』となったのでしょう。
領収書に関しては何の領収書か不明なので何とも言えません。
補足について
その領収書は『報酬』としてもらった金額に対するものですか？
もしそうだとしても
働いてはいけないという期間ではないので構わないと思いますよ？
ハローワークでは上記の理由で『不認定』としても
働くことを止めているわけではありませんので。
産後５６日は働かせてはならない、という
会社の決まり（法律）があるのです。
もちろん自由業などはそれに当たりません。
働いても良かったのか？と言われると
働いてもいいですよ、と言いたいところですが、
通常一般的には「働けない」とみなされるので
『不認定』＝『いつでも就業できる状態でない』となったのでしょう。
領収書に関しては何の領収書か不明なので何とも言えません。
補足について
その領収書は『報酬』としてもらった金額に対するものですか？
もしそうだとしても
働いてはいけないという期間ではないので構わないと思いますよ？
ハローワークでは上記の理由で『不認定』としても
働くことを止めているわけではありませんので。
会社より国民年金・国民健康保険加入（失業保険なし）→社会保険・厚生年金・失業保険ありへ変更の提案がありました。
自分がよく理解していないので詳しい方教えていただきたいのですが、上記のように提案されました。
その際に今より手取りが4万ほど少なくなると言われました。（日給）これは私にとって良いことなのでしょうか？
最初は社会保険の方が良いだろうと、イメージ+厚生年金だから老後が今より安心と思っていましたが、将来年金がもらえるのかなど考えても仕方がないことも考え出して、よく分からなくなりました。
自分がよく理解していないので詳しい方教えていただきたいのですが、上記のように提案されました。
その際に今より手取りが4万ほど少なくなると言われました。（日給）これは私にとって良いことなのでしょうか？
最初は社会保険の方が良いだろうと、イメージ+厚生年金だから老後が今より安心と思っていましたが、将来年金がもらえるのかなど考えても仕方がないことも考え出して、よく分からなくなりました。
今まで雇用保険すらなかった会社が、健康保険・厚生年金・雇用保険の適用を受けようとしている、良かったですね！
このタイミングだと、もしかして建築関係ですかね・・・・
国民健康保険でも、健康保険でも、医療を受けたときは本人が3割負担なのは同じです。
が、健康保険には、私傷病で続けて4日以上働くことができず、会社から賃金が支払われないときに「傷病手当金」が支給される制度があります。
国民健康保険は、家族全員が被保険者（加入者本人）になって全員分の保険料がかかります。
が、健康保険の被保険者（加入者本人）の収入の少ない家族は、健康保険被扶養者という身分になって、保険料の負担なしに健康保険が使えます。 被保険者の保険料は自分ひとりだけの時と変わりません。
健康保険被保険者が女性だと、出産のために休業して会社から賃金が支払われない場合、健康保険から「出産手当金」が支給されます。
国民年金と厚生年金では、将来の年金受給額だけでなく、保険料を払っている間に何か起きた場合にも違いがあります。
加入者が亡くなった場合、国民年金だと18歳未満の子供がいる妻、または18歳未満の子供に遺族基礎年金が支給されます。
厚生年金だと、加入者に生計を維持されていた遺族（1.配偶者または18歳未満の子、2.父母、3.孫、4.祖父母の中で優先順位の高い方）に遺族厚生年金が支給されます
加入者に傷病によって後遺障害が残った場合、国民年金だと傷害等級が1級または2級なら傷害基礎年金が支給されます。
厚生年金だと、傷害等級3級までが障害厚生年金の支給対象になります。
通勤手当を含めた給与月額24万円の予定で健康保険・厚生年金に加入すると、健康保険料が12,000円くらい（40歳未満、3月まで）、厚生年金保険料が20,119円/月です。
雇用保険料はその月の総支給額の0.5％（一般の事業）、あるいは0.6％（建設事業）です。
1万円につき50円あるいは60円ですから、失業したときに給付金が受給できることを考えると、ずいぶん安い保険料です。
雇用保険なし、国民健康保険・国民年金のままでいるよりも、絶対に有利ですから、ぜひ賛同の署名をしてください。
このタイミングだと、もしかして建築関係ですかね・・・・
国民健康保険でも、健康保険でも、医療を受けたときは本人が3割負担なのは同じです。
が、健康保険には、私傷病で続けて4日以上働くことができず、会社から賃金が支払われないときに「傷病手当金」が支給される制度があります。
国民健康保険は、家族全員が被保険者（加入者本人）になって全員分の保険料がかかります。
が、健康保険の被保険者（加入者本人）の収入の少ない家族は、健康保険被扶養者という身分になって、保険料の負担なしに健康保険が使えます。 被保険者の保険料は自分ひとりだけの時と変わりません。
健康保険被保険者が女性だと、出産のために休業して会社から賃金が支払われない場合、健康保険から「出産手当金」が支給されます。
国民年金と厚生年金では、将来の年金受給額だけでなく、保険料を払っている間に何か起きた場合にも違いがあります。
加入者が亡くなった場合、国民年金だと18歳未満の子供がいる妻、または18歳未満の子供に遺族基礎年金が支給されます。
厚生年金だと、加入者に生計を維持されていた遺族（1.配偶者または18歳未満の子、2.父母、3.孫、4.祖父母の中で優先順位の高い方）に遺族厚生年金が支給されます
加入者に傷病によって後遺障害が残った場合、国民年金だと傷害等級が1級または2級なら傷害基礎年金が支給されます。
厚生年金だと、傷害等級3級までが障害厚生年金の支給対象になります。
通勤手当を含めた給与月額24万円の予定で健康保険・厚生年金に加入すると、健康保険料が12,000円くらい（40歳未満、3月まで）、厚生年金保険料が20,119円/月です。
雇用保険料はその月の総支給額の0.5％（一般の事業）、あるいは0.6％（建設事業）です。
1万円につき50円あるいは60円ですから、失業したときに給付金が受給できることを考えると、ずいぶん安い保険料です。
雇用保険なし、国民健康保険・国民年金のままでいるよりも、絶対に有利ですから、ぜひ賛同の署名をしてください。
今年の二月まで正社員として働いていました。そこを辞め失業保険の需給後、今月からパートを始めました。
この場合、年末調整では社員・パート関係なく合わせた所得額が対象になるんでしょうか。
また、パートの収入は扶養の場合103万までがいいと言いますが二月までの社員としての収入をたして計算されると超えそうなんですが・・。
税金のことは無知なので教えてください
この場合、年末調整では社員・パート関係なく合わせた所得額が対象になるんでしょうか。
また、パートの収入は扶養の場合103万までがいいと言いますが二月までの社員としての収入をたして計算されると超えそうなんですが・・。
税金のことは無知なので教えてください
パートの収入も社員の収入もどちらも給与所得として合算して年末調整することになります。
所得税法ではパート・アルバイト・正社員とわず給料等は給与所得として暦年単位で合算して計算することになっています。
したがってパートでの収入が103万円というのは正確ではなく、その年分の給与収入が103万円までであれば給与所得控除額65万円を控除すると所得金額が38万円以下になるため他の人の扶養親族となることができます。（給与所得の他に所得がある場合にはその金額も合算して計算した金額が38万円を超えると扶養親族にはなれません）
2月までのパート先から交付された源泉徴収票を新しい就職先に提出して今年の年末調整をすることになります。
所得税法ではパート・アルバイト・正社員とわず給料等は給与所得として暦年単位で合算して計算することになっています。
したがってパートでの収入が103万円というのは正確ではなく、その年分の給与収入が103万円までであれば給与所得控除額65万円を控除すると所得金額が38万円以下になるため他の人の扶養親族となることができます。（給与所得の他に所得がある場合にはその金額も合算して計算した金額が38万円を超えると扶養親族にはなれません）
2月までのパート先から交付された源泉徴収票を新しい就職先に提出して今年の年末調整をすることになります。
職業訓練中の失業保険について、つづき
職業訓練中を受けると失業保険の待機期間がなくなるのはわかったのですが、職業訓練中にどのような手当てがつくのでしょうか？
またもし、職業訓練が受けれることになれば、ハローワークに手続きにいくのですが、そのときに一緒に、申請したら、三ヶ月の待機期間がなくなるのでしょうか？
職業訓練中を受けると失業保険の待機期間がなくなるのはわかったのですが、職業訓練中にどのような手当てがつくのでしょうか？
またもし、職業訓練が受けれることになれば、ハローワークに手続きにいくのですが、そのときに一緒に、申請したら、三ヶ月の待機期間がなくなるのでしょうか？
通所手当５００円/日、交通費（実費又は定期代の安い方）が基本手当とは別に支給されます。
職業訓練が始まれば末日で〆日となり通常は翌月の１５日までに振込になります。
申請しなくても自動的に給付制限は無くなります。
※すべて訓練校への入校が決まり訓練が始まり、出席した場合ですよ、欠席があればその日数分は支給されないし、欠席が多ければ退校させられる事もあります。
尚、応募→適性試験・面接→合否発表で合格が条件ですよ、応募すれば誰でも受講できるものではありませんよ。
職業訓練が始まれば末日で〆日となり通常は翌月の１５日までに振込になります。
申請しなくても自動的に給付制限は無くなります。
※すべて訓練校への入校が決まり訓練が始まり、出席した場合ですよ、欠席があればその日数分は支給されないし、欠席が多ければ退校させられる事もあります。
尚、応募→適性試験・面接→合否発表で合格が条件ですよ、応募すれば誰でも受講できるものではありませんよ。
失業保険金を来年１月に振込みで頂ける事になりました。
金額は約５０万円なのですが、これは一括で振込みされるのですか？
それとも何ヶ月かに分けて分割で振込みされるのでしょうか？
金額は約５０万円なのですが、これは一括で振込みされるのですか？
それとも何ヶ月かに分けて分割で振込みされるのでしょうか？
給付日数は９０日ですか？だとすると、基本は２８日毎ですが、最初と最後は半端な日数になる場合が多いです。ただし、あなたが６５歳以上であれば、一括での一時金となります。
補足について：退職理由、年齢、勤務年数で何日受給かがだいたいわかります。
補足について：退職理由、年齢、勤務年数で何日受給かがだいたいわかります。
退職後についての質問です。
今月いっぱいで仕事を退職します。（11月）
今は宮崎市に住んでいて、12月の有給は実家に戻ります。
最終退職は12月31日です。
来年1月に会社から離職票などが届き、失業保険の手続きをします。
しかし、彼と結婚を視野に入れての同棲を始める予定です。
県外の為、また引越しをするのですが、
１、住民票は実家のある市で提出して、引越し後またその市で提出したほうがいいのか。
２、住民税などは1月1日に在籍してある市での料金らしいのですが、
私はどちらのほうがいいのか。
３、彼の仕事の状況で、また引越しをするかもしれない。（県内）
４、ハローワークなどはどこを行ったらいいのか。
色々調べることがたくさんあって、困っています。
恐れ入りますが、詳しい方回答お願い致します。
今月いっぱいで仕事を退職します。（11月）
今は宮崎市に住んでいて、12月の有給は実家に戻ります。
最終退職は12月31日です。
来年1月に会社から離職票などが届き、失業保険の手続きをします。
しかし、彼と結婚を視野に入れての同棲を始める予定です。
県外の為、また引越しをするのですが、
１、住民票は実家のある市で提出して、引越し後またその市で提出したほうがいいのか。
２、住民税などは1月1日に在籍してある市での料金らしいのですが、
私はどちらのほうがいいのか。
３、彼の仕事の状況で、また引越しをするかもしれない。（県内）
４、ハローワークなどはどこを行ったらいいのか。
色々調べることがたくさんあって、困っています。
恐れ入りますが、詳しい方回答お願い致します。
１、住民票は在住している市で住民登録するのが基本です。
２、どちらがいいのかは、貴方の実家も彼との引越し先もわからないので、どちらが安いのかはわかりません。
３、なんとも回答のしようがありません。
４、届けを出す時点で住んでいる地域を管轄するハローワークで諸手続きすることです。
認定日等でハローワークへ行かなければならないので遠隔地では無理でしょ。
住んでいる実態を証明できる書類等があれば雇用保険の受給申請は出来ます。（公共料金等の請求書・領収証などがあれば住民票は関係ありません。）
２、どちらがいいのかは、貴方の実家も彼との引越し先もわからないので、どちらが安いのかはわかりません。
３、なんとも回答のしようがありません。
４、届けを出す時点で住んでいる地域を管轄するハローワークで諸手続きすることです。
認定日等でハローワークへ行かなければならないので遠隔地では無理でしょ。
住んでいる実態を証明できる書類等があれば雇用保険の受給申請は出来ます。（公共料金等の請求書・領収証などがあれば住民票は関係ありません。）
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