一応、雇用保険に加入していたので、４月頃までに就職できていなければ失業保険をもらうつもりでいます。現在契約社員として働いています。

失業保険について、分からないことだらけです。
２４歳女性です。
３月中旬まで派遣で働いてましたが、契約期間満了のため転職活動中です。

失業保険を申し込もうと思います。
ただ、派遣会社から１週間から２週間ほどで雇用保険被保険者離職票や雇用保険被保険者証などのハローワークで必要な書類を送付するとのことです。

４月からアルバイトで入社して半年で契約社員、１年後には契約社員のチャンスがある会社を受けようと考えてます。
仮に採用が決まれば、４月下旬にはアルバイトとして勤務します。
失業保険をもらっている期間のアルバイトはハローワークに申告すればよいことはネットで知りました。
４つの質問があります。初めての転職とハローワークへ行くので悩んでいます。

①失業保険をもらう前日までアルバイトしたら、これも申告しますか？

②アルバイトは週５日で７～８時間働きます。アルバイト中、これでも失業保険はもらえますか？
失業保険に申し込むと、派遣での勤務最終日からアルバイトする前日までもらえますか？

③失業の認定を受けるまでの間、ハローワークに必ず通わなければいけないのですか？

④この時期にハローワークで失業保険を申し込んでから失業認定日まで、何か月かかるものなのでしょうか？

ハローワークで求職の申し込みを行い、待期期間(７日間）にアルバイトをすると就職したものとみなされ、失業手当（基本手当）は受給出来ません。

退職後の税金の支払い
来年の１月いっぱいで長年勤めてきた会社を婚約を機に（結婚は来年の夏頃）辞める事になりました
そこで、いくつか質問なのですが･･･

私は、会社で毎月『所得税4000位・住民税6000位』を引かれています。
（パートのようなものなので厚生年金・社会保険はありません）

２０１０年１月いっぱいで会社を辞める場合、税金などの支払い手続きをこれから
どうしていけば良いのか全く分かりません(^_^;)

税金などは基本的に１年分を会社が毎月引いて年度末に役所に払っているのですか？
だとすると辞めてしまった場合、今年支払いをしてきた分はどのように処理をされるのか？
今後の支払いは、自分でどのようにいくら分していかなくてはいけないのでしょうか？

ちなみに、婚約期間中は引越し先等の都合で職探しはするつもりですが･･･すぐに就職とはいかないと
思うので無職の状態です。一応、雇用保険に加入していたので、４月頃までに就職できていなければ
失業保険をもらうつもりでいます。

このような状態で、辞めるときに何をどう今までの仕事先に用意してもらい、税金なども会社から払ってもらうのか
（今まで今期の４月から？１月までの支払済みの税金を）とも、もどしてもらい自分で払う物なのか？

全く分かりません。

ついでを言うと失業保険をもらう手続きについても
どのような形で何を会社から出してもらえば良いのでしょうか？

辞めるにあたり私がしなくてはならない事（失業保険・税金等に関して）
会社にしてもらわなくてはならない事を出来るだけ細かく教えていただけたらと思います。

今の会社が・・・個人経営の小さい会社で正直、今まであまり人を雇って辞めていった時の対応等が
しっかり把握出来ているのか心配な部分もあるので、出来るだけ自分で知識を持って
会社に催促なり話をしたいと思うのでお知恵をお貸し頂ければと思います。

とりあえず、今年の分は１２月の「年末調整」で全てが給料の総額からによる税金等が確定して支払いますよね？
年末調整は毎年してなかったのですか？
大体が毎月天引きされていて、多く支払ってる場合が多いから「還付」される形になっていると思いますけど・・・

来年の分については源泉徴収票を貰って自分で確定申告すればいいでしょうね・・・

＞雇用保険に加入していたので、４月頃までに就職できていなければ失業保険を

なんで、ちゃんと「雇用保険」と言ってるのに「失業保険」になるんだろ・・・
そのまま雇用保険でいけば良いのに・・・
「離職票」を貰ってハローワークで手続きをとれば良いでしょう。

なので、「源泉徴収票」と「離職票」を貰っておけばとりあえずは大丈夫でしょう。

失業保険に関して質問です。よろしくお願いします。
一般派遣（登録型）です。
平成22年6月～3ヵ月契約の更新が続き（途中1ヵ月契約が1回あり）
9月末に、派遣先の都合（これ以上派遣を雇えない）で契約更新されず退職しました。
契約書には、「更新する場合ある」と書かれていました。

5日金曜日に、ハローワークに行ったのですが、3ヵ月の給付制限が付きました。
この場合、特定理由離職者で待機なしですよね？

退職する際、派遣会社から退職願を出すよう言われ、提出してしまいました。
自分の中では契約に対してじゃなくて、派遣の登録を取り消す意味で出したのですが、
これがまずかったでしょうか？

3年を超えない有期雇用契約社員は、直契約ならば期間満了で、自ら更新を断っても給付制限はありません。

ただし、派遣の場合は、登録制ですよね、派遣されている時のみ、契約社員であるため、厚労省は差別化しており、自ら期間満了で登録を取り消しますと（雇用保険の資格喪失）、給付制限付きの、期間満了退職になります。

ただし、派遣先からの契約更新がされなかった場合は、１ヶ月間、雇用保険の資格喪失はせず、派遣元は、本来、派遣先を探す必要があります。

給付制限が付いたのは、離職票の離職理由２①で、延長更新を希望しない申し出があったに〇が付いてしまったからです。

ただし、この登録会社は正当ではありません、退職願いを出す様、要求したのでしょ、質問者様は、その１ヶ月の意味が解らなかったのですから（登録会社から説明が無ければ解る訳ない）。

審査請求をした方が良いです、離職票の控えはありますか、b、事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかった。
本来は、ここに〇が付くべきです。
まとめ。

派遣先から更新されなかった、登録会社との契約は更新あり、退職願いの提出を強要された、本来は次の派遣先に就業したかった。
以上を理由に審査請求すべきです、特定受給資格者に該当します。

契約社員での自己都合退職。

現在契約社員として働いています。
一身上の都合で退職を考えているのですが、
それを伝えた途端会社に引継ぎ次第会社に来なくて良いといわれました。
このまま会社に行かずに退職した場合、契約期間満了ということになるのでしょうか。

契約社員3年未満なので自己都合であっても契約期間満了ならば給付制限なしの失業保険がもらえるとうかがいました。
ちなみに本来の契約期間終了まであと15日ほどあります。。。
（２週間前までに通告だったので。）
15日分のお給料がもらえないのは辛いですが、来るなという会社に行く気にもなれず。。。

よろしくお願いいたします。

人事にいたものです。
今回のケース、微妙だと思われます。
＞一身上の都合で退職を考えているのですが、
それを伝えた途端会社に引継ぎ次第会社に来なくて良いといわれました。
↓
質問者さんが退職したい旨を伝えたんですよね？そしたら、会社が引継ぎ次第来なくていいと言った、はじめに質問者さんが意思表示しているわけで、会社として、自己都合と判断しますね。

＞契約社員3年未満なので自己都合であっても契約期間満了ならば給付制限なしの失業保険がもらえるとうかがいました。
↓
これは何か公的な機関からの話でしょうか？
自己都合は自己都合だと思いますが。
契約満了までいて、契約期間終了であり、満了前に自ら辞めたいと言ったのであれば給付制限はつかないと思われます。

労働者がそれを断ったために、契約期間満了で労働契約は消滅した。この場合は、自己都合での契約終了ですので、7日＋3ヶ月の給付制限が発生します。また、契約更新・再契約が「有る」と記載してあるにも拘らず、事業者が経営状況の悪化等により、「労働者が契約を望んでいる」にも拘らず再契約しないのであれば、雇い止めで「特定理由離職者」となり、6ヶ月の加入期間があれば給付制限は受けず、失業手当がもらえます。